Marc Drees 
Een interessant statement van Tom Musbach (Senior Managing Editor bij Yahoo!HotJobs) in relatie tot de ontwikkeling van de arbeidsmarkt in de VS:
[…] we’ve seen a surge in demand for office administrative staff across a number of industries, and the demand for sales professionals remains consistent and strong.
Als administratieve en verkoopfuncties ‘in demand’ zijn dan lijkt er iets te kantelen. Dus hoe zit dat in ons kikkerlandje?
Marc Drees 
Aon publiceerde vandaag de Global Risk Management Survey’09; met daarin een overzicht van de grootste bedrijfsrisico’s. En waar wereldwijd het aantrekken en behouden van top talent in 2008 nog op een keurige 7e plek stond is dat risico in 2009 naar de 10e plek afgegleden.
De economische neergang is daar natuurlijk debet aan. Want dat risico heeft de eerste plek ingenomen. Gerelateerde risico’s als toenemende concurrentie en kasstroom-/liquididiteitsrisico’s komen met stip de top 10 binnenzeilen
Marc Drees Vandaag kwam Ernst & Young met haar jongste editie van haar ICT-barometer. En dit is het meer dan dramatische beeld dat hieruit naar voren komt:
Marc Drees 
Wat betekent de (waarschijnlijke) zelfmoord van CFO David Kellermann van Freddie Mac? Wordt de hypotheekcrisis in de VS nog veel erger dan we met zijn allen denken? Kellermann werkte meer dan 16 jaar bij hypotheekverstrekker Freddie Mac en werd CFO in september 2008. Bepaald geen jobhopper dus.
Een zelfmoord hoeft natuurlijk geen aankondiging te zijn van een nog onbekend probleem bij Freddie Mac. Er kunnen tenslotte ook persoonlijke omstandigheden aan ten grondslag liggen. En hoe navrant ook, ergens hoop ik dat het laatste het geval is.
Marc Drees 
Ik heb gisteren de nodige uren besteed aan het uitzoeken van de ontwikkelingen in het aantal nieuwe vacatures in verschillende beroepsgroepen via JobFeed. Goed bestede tijd, want daar komt een enorme hoeveelheid informatie uit.
Daarbij struikelde ik over een nogal schokkende ontwikkeling bij de beroepsgroep Informatie- en Communicatietechnologie. Want daar lijkt in maart een bloedbad aan de gang.
Thomas Waldman Bedrijven ontslaan onder het mom van recessies en crises bij bosjes duizenden talenten. Talent dat wij recruiters maar al te graag zo snel mogelijk ons bedrijf binnentrekken. Met onze nieuw verworven social network skills en slimme tools als cvinder.nl en dergelijke identificeren we snel en makkelijk werknemers van bedrijven die hen op dit moment onzekerheid en dreigende werkeloosheid bieden. Niet langer is er sprake van kandidaten die 4 aanbiedingen hebben lopen, werkgevers tegen elkaar uitspelen om meer salaris en grotere auto’s. Het lijkt luilekkerland, eindelijk hebben WIJ het een keer voor het zeggen! Of zit er een addertje onder het gras?
Marc Drees 
Natuurlijk komt op cijfertjesdag na CBS ook UWV WERKbedrijf met cijfers over de stand in het land; in dit geval het aantal niet-werkende werkzoenden (NWW):
Het aantal niet-werkende werkzoekenden (nww) is in maart 2009 met 7.900 (1,7%) gestegen tot 464.200.
Fijn, niet veel schokkends onder de zon. Maar dan komt het: De stijging was minder sterk dan in de maanden januari en februari.
Marc Drees 
Net als vorige maand komt meldt het CBS ook deze maand een lichte stijging van de werkloosheid:
De voor seizoen gecorrigeerde werkloosheid kwam in de periode januari-maart 2009 uit op 317 duizend personen, 9 duizend meer dan de vorige driemaandsperiode.
Geen verrassing natuurlijk, gezien de stabilisatie van het volume aan nieuwe vacatures wat we via JobFeed al week na week mogen constateren.
Marc Drees Geen goed nieuws vandaag van het CBS front. Dit is namelijk de grafiek van het aantal faillisementen in Nederland tot en met februari 2009:
Marc Drees Zomaar een plaatje ter vergelijking. Oftewel hoe de aandelenkoersen reageerden tijdens de Depressie van de jaren dertig versus de huidige reactie. Op de X-as staan maanden… Ziet iemand al het einde van de tunnel? Of komt het dieptepunt pas na… 36 maanden?
