Alexander Crépin 
Ik berichtte recent over een actie om TopTalenten te verleiden in Nederland te komen werken. Zo hoopt men te kunnen voorzien op tekorten op de arbeidsmarkt.
Het is een illustratie van een trend dat de arbeidsmarkt meer en meer internationaal wordt. Werkgevers hebben er geen enkele moeite mee om talenten in het buitenland te werven.
Alexander Crépin Het lijkt er sterk op dat de “mindere” economische vooruitzichten niet meer genegeerd kunnen worden. Het is, als het al niet gedaan is, tijd om een aantal scenario’s tegen het licht te houden. Wat doen we indien…
Zo is er de vraag wat doen we indien omzetgroei vertraagt, gelijk blijft of omslaat in een omzet daling. Wat zijn de effecten op de financieringskosten? Wat betekent e.e.a. voor de winstgevendheid en de kosten die de organisatie zich kan veroorloven?
Floor Drees Een huis verkopen duurt langer dan vroeger. Verhuren lijkt voor huizenbezitters een logische optie. Aan mij uiteraard.
Naar het Nederlandse gemiddelde duurt het steeds langer voor een woning is verkocht. Zo blijkt uit een recent onderzoek van de Nederlandse Vereniging van Makelaars (NVM) en het Kadaster. Een huis staat nu gemiddeld tussen de 110 en 169 dagen te koop.
(meer…)
Alexander Crépin Voor wie het vergeten mocht zijn, de regering heeft de ambitie om ons land te laten behoren tot de top 5 van de meest concurrerende kenniseconomieën ter wereld. (vandaar dat de regering prioriteit geeft aan onderwijs in ons land……..)
De beleidsmakers in Den Haag zijn zich bewust dat deze ambitie misschien wel een maatje te groot zou kunnen zijn. Maar handelend vanuit een “VOC mentaliteit” weten wij dat wat je zelf niet hebt, wellicht elders in de wereld gevonden/gehaald kan worden!
Floor Drees In het Westen leven we in een ‘ik’-cultuur. De moderne samenleving is gericht op individualisme. Samenwerken gaat lastig met al die ego’s. Als het alle individuen goed gaat, moet het met de samenleving als geheel ook wel goed gaan. Toch? Maar als het met iedereen goed gaat, gaat het over het algemeen ook goed met het individu.
(meer…)
Floor Drees Powerfeministes vinden moeders die minder uren gaan draaien of zelfs helemaal stoppen lui. Feministes bij keuze noemen ze zij (of keuzefeministes). Maar is het wel helemaal zo lui om (tijdelijk of half) te stoppen?
Het afgelopen jaar is er veel discussie geweest over die moeders in de vrouwenbladen. Laten we wel wezen; beide partijen hebben een punt. Vrouwen die niet werken doen weinig goeds voor de economie. Maar werken laat zich slecht combineren met het moederschap.
(meer…)
Bas van de Haterd Via Marco kom ik op twee leuke kaarten. Want hoewel we in Nederland praten over Hyves, is dat buiten Nederland totaal onbekend. Net zoals het Belgische netlog in Nederland nog maar weinig bekendheid geniet. De eerste is een overzicht van de grootste sociale netwerken per land. De tweede is een kaart van de populairste zoekmachines per land. (meer…)
Alexander Crépin Het CIPD, Chartered Institute of Personnel and Development is de Britse beroepsorganisatie voor HR professionals, met ongeveer 130000 individuele leden.
Het is een organisatie waarvan de stem gehoord wordt. Het CIPD heeft onderzoek gedaan naar de pensioengerechtigde leeftijd.
Bas van de Haterd Via recruiter online kwam ik op dit bericht, oorspronkelijk uit de ingenieur. Babyboomers nemen wanneer ze de komende jaren afscheid nemen hun kennis mee ‘het graf in’. Het is vooral grappig om te zien hoe verschillende mensen verschillend tegen de materie aan kijken. (meer…)
Marc Drees De gebruiksvriendelijkheid van de meeste online recruitment sites laat het nodige te wensen over. Regelmatige lezers van RecruitmentMatters zullen deze conclusie ongetwijfeld meermalen hebben kunnen trekken.
Maar de consequenties van een gebrekkige gebruiksvriendelijkheid in online recruitment is te overzien. Naast gefrustreerde werkzoekers zijn vooral de aanbieders zelf er de dupe van. Want werkzoekers kunnen ook zomaar naar een andere aanbieder gaan.
