Ben Holewijn Onderzoek toont aan dat het zelfstandig ondernemerschap nog steeds groeiende is. Eenmanszaken worden veelal gestart door mannen en/of vrouwen met gezinnen.
Want de flexibiliteit is zo handig. Ook bedrijven zouden steeds vaker opdrachten uitbesteden.Misschien wel omdat ze geen vaste invulling kunnen krijgen.
Bas van de Haterd Extreem belangrijk voor de wereld van de recruiter: de demografische ontwikkelingen. En dan bedoel ik niet direct dat China per jaar meer cum laude studenten heeft dan de US studenten, maar gewoon hier in Europa. Hoe zit het nu eigenlijk met de vergrijzing. Extend Limits heeft wat cijfers van Eurostat op een rijtje gezet.
Bas van de Haterd Moet het suikerfeest een extra feestdag worden? Volgens CristenUnie staatsecretaris Huizinga (verkeer) wel, mits de Moslims een grotere groep in onze samenleving gaan vormen. Bijzonder van iemand in haar positie dat te stellen en uiteraard hakt Wilder er weer op in. Ik zit er zelf een beetje dubbel in.
Floor Drees Gisteren is het academisch jaar weer geopend. Hogescholen en universiteiten schreeuwen om het hardst dat ze excellent zijn. Uiteraard, je noemt je school niet ‘redelijk’ of ‘best goed’, maar degradeert het woord excellentie zo niet?
Een controle programma
Wat is een betere promotie van je onderwijsinstelling dan het label ‘excellent’? Niets, maar dan moet het een en ander wel kloppen. Het ministerie van Onderwijs riep het Sirius programma in april in het leven. Met een budget van 40 miljoen euro moeten zij ‘toptalent in het hoger onderwijs ontwikkelen en universiteiten en hogescholen laten experimenteren met manieren om meer uit dat talent te halen’.*
(meer…)
Bas van de Haterd De taskforce deeltijdtijdplus, onder aanvoering van Pia Dijkstra, komt met de suggestie dat zwangerschapsverlof flexibeler moet worden. Nu is het qua timing natuurlijk niet veel flexibeler in te passen (die kleine komt toch of je het wil of niet), maar wel qua periode er omheen.
Floor Drees Sparen is opeens hot topic. Niet zo verwonderlijk, de beurzen doen het slecht, de inflatie loopt op en spaarbanken bieden rentes tot ver boven de vier procent. Nederlanders laten zich geen oor aannaaien en zetten hun centjes veilig weg op een spaarrekening.
Nieuwe spaarpotten
Maar de markt kent ook nieuwkomers. In Nederland er een flinke strijd gaande op de spaarmarkt. Turkse, IJslandse en Russische prijsvechters bieden spaarrentes tot wel 5,25 procent. Maar ook Nederlandse concurrenten steken de kop op. Zoals de internetbank Alex. En de pensioenuitvoerders.
(meer…)
Floor Drees Vrijdag 15 augustus schreef Rogier Kind dat de stagevergoedingen de pan uit rijzen. In september beginnen studenten weer en masse aan hun stage. Ik ken zelfs een flink aantal die in augustus al begonnen zijn. Ik dacht nog dat zij misbruikt werken als goedkope vakantiekrachten.
Arme studenten?
Niets blijkt minder waar. Bij sommige bedrijven krijgen stagiairs standaard het minimumloon uitgekeerd.
Voor de technische en ICT stagiairs zijn het nog steeds gouden tijden. De vergoedingen zijn hier tot recordhoogten gestegen. Vergoedingen van € 800,- per maand of hoger zijn geen uitzondering.*
Bas van de Haterd Ik spreek er vaak over, iets menselijke met medewerkers om gaan. Genoeg is genoeg. Er bestaat zoiets als voldoende geld verdienen. Ik ken wel organisaties die stellen: waarde is veel meer dan geld en gelukkige medewerkers zijn veel waard. Zelf ben ik, net als een aantal andere bevriende freelancers, van mening dat genoeg echt genoeg is. Ik werk niet voor bepaalde klanten omdat ik daar niet gelukkig van wordt (ongeacht het geld dat ze me betalen). En ik stop momenteel veel tijd in projecten die ik leuk vind, maar die me geen cent opleveren. Dat kan je als éénpitter makkelijk doen. Ik geloof echter dat bedrijven dat ook kunnen, als je maar echt wilt.
Bas van de Haterd Zoveel nieuws dat we het maar in één leesmap samenvoegen. Ook al een paar berichten die al heel lang in mijn e-mail box zaten (april en mei) maar nog steeds zeer relevant zijn.
Bas van de Haterd Seth Godin schrijft het in zijn boek the purple cow (must read voor iedereen in marketing of recruitment), Be remarkable. Zorg dat je bijzonder genoeg bent om opgemerkt te worden. Apple bewijst het, met de iPod, de iPhone, maar ook de spin off. Maar hoe pas je dit dan toe op recruitment?
