Wat je ook van Rita Verdonk vindt, vanuit HR perspectief maakte ze afgelopen week in de verder bijzonder trieste vertoning (van beide kanten) in Pauw en Witteman een hele goede opmerking. Eén waarvan ik denk dat veel HR managers en recruiters nog wat kunnen leren. Op de vraag: wie volgt Kay van der Linden op antwoorden ze namelijk: ‘de functie van Kay is zo door de tijd heen gegroeid. Hij deed inmiddels veel zaken, die van oorsprong bij anderen lagen. Ik ga die functies weer uit elkaar trekken’.
Jobfox lijkt onaangedaan door crisis. Schone schijn?
-
Marc Drees - 2 december 2008
- in Internationaal, Web 2.0,
- 1.824 views
- 0 reacties
Gisteren wist Cheezhead te melden dat Jobfox 7 verkopers ‘laat gaan’. Op een personeelsbestand van zo’n 140 medewerkers is dat een klein aantal. Zeker gezien de recessie die zich steeds duidelijker in Amerika aftekent.
Maar met de laatste kapitaalinjectie (januari 2008) van $ 20 miljoen moet Jobfox het ook wel even uit kunnen zingen. Zo’n bedrag zal ze toch zeker door 2009 heen weten te slepen?
Hebben consumenten nu wel of geen vertrouwen?
-
Marc Drees
- 1 december 2008
- in Beleid,
- 3.525 views
- 1 reactie
Een daling in het consumentenvertrouwen. En Sinterklaasuitgaven mogelijk naar een nieuw record (EUR 831 miljoen, volgens MKB Nederland). Ben ik de enige die moeite heeft deze twee berichten met elkaar in overeenstemming te brengen?
Een mogelijke verklaring?: 34% van de ondervraagden verwachtte dat andere Nederlanders dit jaar minder geld gaan besteden. Dat was althans een antwoord uit een recent onderzoek van Q&A Research & Consultancy onder 4.000 personen.
Vrijdag vrije dag
-
Floor Drees
- 1 december 2008
- in Arbeidsvoorwaarden, Nationaal,
- 3.689 views
- 2 reacties
De vrijdag als werkdag is uit, exit, finito. Bij veel bedrijven is het op vrijdag muisstil. Waarom? Er is geen land ter wereld waar zoveel parttime wordt gewerkt als bij ons. Zo’n 45 procent van alle Nederlanders in loondienst werkt in deeltijd. Zoals jullie weten, hebben deeltijdwerkers ten minste één dag in de week vrij. Vaak de vrijdag. Waarom ook niet, wie wilt er nu geen lekker lang weekend?
Halfleeg
Dan hebben we nog de mensen die een 36 urige werkweek draaien (wederom, vrij uniek in de wereld). Mensen die in voltijd werken en één dag in de twee weken vrij nemen. Welke dag dat is? Juist. Daar komen de thuiswerkers nog bij. Als die moeten kiezen welke dag ze vrij willen wordt dat logischerwijs ook de vrijdag. Het kantoor is dan toch al halfleeg.
(meer…)
TNT: bijzonder bedrijf
-
Bas van de Haterd
- 28 november 2008
- in Arbeidsvoorwaarden, Beleid, Internationaal,
- 3.505 views
- 1 reactie
TNT is de laatste tijd toch wel opvallend in het nieuws. Immers zei Peter Bakker, de CEO, eerst dat de CAO bij de concurrenten flut was. Het zou dus geen eerlijke concurrentie zijn. Maar… zelfs zoekt TNT massa’s mensen. Dus als die bij hen zoveel beter is, stapt men dan niet gewoon over? Nu blijkt dat ze dus ook nog massa’s mensen zoeken. (meer…)
Je bent jong, hoogopgeleid en gewild, toch?
-
- 20 november 2008
- in Arbeidsmarkt & beleid,
- 2.980 views
- 5 reacties
Ontslag staat op nummer drie van meest traumatische ervaringen in een mensenleven. Alleen het overlijden van een kind of partner staat daarboven.
Er zijn dan ook hele nare manieren om de laan uitgestuurd te worden. Als ex-werknemer doorloop je doorgaans de volgende fases: woede, verdriet en acceptatie. Dat lijkt verdacht veel op een rouwfase. Niet zo gek, voor veel mensen is hun werk deel van hun identiteit.
(meer…)
Hulp voor zzp’ers (in economisch moeilijke tijden)
-
- 19 november 2008
- in Beleid, Nationaal,
- 19.627 views
- 5 reacties
Economisch mindere tijden worden vooral door zzp’ers gevoeld. Conjunctuur zou voor hen niet het probleem moeten zijn, dat is het risico en avontuur van het vak. Het gaat er vooral om dat ze vaak niet verzekerd zijn.
Zzp’ers zijn in te huren wanneer het uitkomt en weer weg-te-bonjouren als het werk erop zit, of er door economische crises, geen geld meer is. Nogmaals, ze kenden het risico en wisten van de nadelen van het zelfstandig-zijn. En ze hadden de tips uit al die blaadjes, stevig onderhandelen over een uurtarief en geld opzij zetten voor mindere tijden, serieus moeten nemen.
(meer…)
Niet ontslaan, investeren
-
- 17 november 2008
- in Arbeidsmarkt & beleid, Nationaal,
- 3.048 views
- 2 reacties
Tot voor kort was de kredietcrisis in Nederland vooral een kwestie van abstracte cijfers. Maar nu begint de crisis daadwerkelijk om zich heen te slaan. Een dip in de economie en een krappe arbeidsmarkt plaatst werkgevers voor een dilemma. Moeten ze mensen ontslaan of niet? Houd mensen aan op kosten van de WW, zegt FNV.
Creatief met crisis
Maandag stelde Agnes Jongerius, voorzitter van vakcentrale FNV, een tienpuntenplan voor om de economische teloorgang het hoofd te bieden. Het idee: investeer in mensen. Werkgevers moeten personeel dat overtollig is (door de crisis, welteverstaan), niet ontslaan, maar bij- of omscholen. Zodra de economische malaise voorbij is, zijn deze mensen helemaal up-to-date, en nog steeds ‘van jou’. Geniaal!
(meer…)
Tom Scholte e.a. op bierkratjes
-
- 15 november 2008
- in Knipoog, Nationaal, Personal branding,
- 7.963 views
- 7 reacties
Gister-laat-in-de-middag bevond ik mij op een heuse vrijdagmiddagborrel. En niet op zomaar een borrel. Nee, het was een Personal Branding Netwerkborrel, geïnitieerd door PB goeroe Tom Scholte. Bij binnenkomst tuurde ik recht in het gezicht van ‘Astrid’, de manager uit de fotostrip van Carp*.
Grappig. Later herken ik Kim Willems en natuurlijk Chris Stapper(t). Of eigenlijk, herkenden ze mij. Ik kan er niets aan doen, mijn moeder heeft me gezegend met een imposante bos haar. De rest ken ik niet maar gelukkig mogen we zelf onze naamsbordjes maken. Met gekleurde kartonnetjes, stiften en glitterstickers.
(meer…)
Ik begin te geloven
-
- 14 november 2008
- in Arbeidsmarkt & beleid,
- 5.863 views
- 13 reacties
Nee, we krijgen geen recessie (2 kwartalen krimp na elkaar) en als we een recessie krijgen, in ieder geval geen harde of zware. Ik maak me nog niet veel zorgen over mijn positie als ZZP’er. Maar dan lees ik dit bericht: Deloitte schrapt 50 banen. En dan denk ik: oei. Waarom? (meer…)