Bas van de Haterd Waar vinden we onze nieuwe arbeidsmarktpopulatie? Niet meer in Oost Europa. De Polen geven al een terugkeer bonus aan bouwvakkers omdat ze anders de stadions voor het EK niet afkrijgen. En nu komt het nieuws dat de Tjechen Aziatische gastarbeiders werven. Alle angst voor de Poolse invasie lijkt achterhaal, want ze hebben daar zelf werk genoeg.
Floor Drees
De Italiaanse regering heeft woensdag 7 mei de aangiftes van alle Italiaanse belastingbetalers (dat kunnen er nooit veel zijn) openbaar gemaakt op de website van de Italiaanse belastingdienst.
De Italiaanse regering wil belastingontduiking tegengaan. Corrupter kunnen we het niet maken, wel overzichtelijker. De site liep al snel vast door de vele bezoekers en moest binnen no time verwijderd worden na een officiële aanklacht van de privacywaakhond.
Quanta costa?
Nieuw favoriet programma op de zondag avond is de Italiaanse droom. Niet in de laatste plaats om de bouwvakkers van Piticchio,die af en toe na een wijntje te veel bij het ontbijt/tussendoortje/de lunch in slaap vallen in de vrijstaande (niet om redenen van styling, maar om redenen van luiheid) badkuip.
Marc Drees Voor mij was Canada altijd de ideale combinatie van het kapitalistische Amerika en het meer sociale Europa. Tot vandaag.
Wat is namelijk het geval?
Een christelijke non-profit organisatie (Christian Horizons) verplicht(te) haar medewerkers tot het tekenen van een:
a ‘Lifestyle and Morality Statement’ which forbids them from having extra-marital affairs, pre-marital sex, homosexual relationships, or using or “endorsing” alcohol or tobacco.
Marc Drees Recruiters zijn gek op Linkedin. En met reden. Want deze database van professionals is een ideaal jachtterrein. En sinds vandaag is Linkedin nog aantrekkelijker geworden. Voor recruiters wel te verstaan.
Want eGrabber biedt een nieuwe dienst aan: Social Network Grabber for Excel. Trompetsgeschal en tromgeroffel moet er even bij verzonnen worden. Want wat doet deze tool? Nou, je kan er Linkedin mee leegzuigen. Oneindig veel keer wel te verstaan…
Marc Drees 
Standout Jobs is een white label wervingssite SaaS oplossing. Zo; iedereen wakker? Goed zo, dan kan ik in wat meer zinnen uitleggen wat ik precies bedoel.
Standout Jobs levert een kant-en-klare wervingssite oplossing voor kleine bedrijven. Met de nodige functionaliteit; zoals later zal blijken.
En die wervingssite oplossing is via het Internet aan te vragen en te activeren: SaaS. En dat is een prachtig acroniem voor Software as a Service. Dit is overigens een nieuwe naam voor ASP’s, oftewel Application Service Providers.
En dan als laatste; je kan die wervingssite (een klein beetje) vormgeven; je kan uit bepaalde functies kiezen en de plaatsing van die functies veranderen. Een white label dus.
Marc Drees 
Het lijkt er op dat de enorme verschuiving van advertenties naar Internet haar eerste grote slachtoffer in Amerika gaat eisen: The Minneapolis Star Tribune.
Althans, volgens de New York Post. Die tegelijkertijd weet te melden dat de belangrijkste geldschieter; Credit Suisse Group, uiteindelijk de controle over de krant zal krijgen.
En dat belooft weinig goeds voor de medewerkers van de Star Tribune. En met het afnemende aantal vacatures in kranten wordt dat ook nog eens online zoeken naar een nieuwe baan. Extra zuur!
Marc Drees Het is duidelijk dat ik nooit een cent aan NotchUp zal verdienen. Niet alleen ben ik nog nooit uitgenodigd; maar ook geen van mijn vele vrienden van wie ik wil profiteren hebben ooit eeen uitnodiging ontvangen.
Want hoewel NotchUp in eerste instantie ongelofelijk veel publiciteit kreeg, is het stil geworden rondom deze startup. En dat toont zich ook in de bezoekersaantallen:
Het ziet er naar uit dat NotchUp een enkeltje naar de deathpool heeft besteld. En dat is misschien maar goed ook
Bas van de Haterd Slecht nieuws, tenminste, voor recruiters dan. De werkloosheid stabiliseert en blijft onverminderd laag op 2,6% in Nederland. Zelfs nog iets lager dan de 2,7% van vorige maand (daar waar CBS momenteel trouwens rond de 3% zit, dit zijn Eurostat cijfers).
Bas van de Haterd Onboarding is een nog redelijk onbekende term in ons land. Ik ben er zelf in november van 2006 voor het eerst mee in aanraking gekomen en ik moet zeggen dat het onderwerp me facineert. Er is namelijk nog een wereld te winnen op dit gebied. De definities lopen uit één, maar de basis is hetzelfde. En de meeste Nederlandse bedrijven weten nog niet wat ze er mee moeten.
Bas van de Haterd In de vastgoedwereld is er al jaren een gezegde: bij vastgoed gaat het om 3 zaken: locatie, locatie en locatie. Maar gaat het daar niet steeds meer om bij talent management? Want we worden steeds inmobieler (door de files), zijn minder verhuisbereid (en telewerken is ook niet altijd dé oplossing) en dus moeten we talent opzoeken. Nu zal Paul meteen zeggen: het is niet hét element waarop men kiest, maar wel één van de. In de US natuurlijk nog veel meer dan hier en Susan Burns heeft daar een prachtig stuk over geschreven.
