Wat is er aan de hand?

Als je mensen niet in dienst neemt, terwijl dat wel zou moeten, dan is sprake van recruitment prevention. Anderhalf jaar geleden, schreef RecruitmentMatters hierover:

’Post Service maakt reclame met de slogan ‘Voordelige Postbezorging’. Daar is niets mis mee. Behalve als het voordeel gehaald wordt ten koste van de postbezorgers. Concurreren op arbeidsvoorwaarden in postbezorging mag namelijk niet van minister Koolmees.

Nu, in 2020, is nog steeds niet alles in de briefdragerij op orde. Signalen hierover hebben een mainstream journalist ertoe aangezet nader onderzoek te doen naar rondbrengers wiens bestaanszekerheid onvoldoende beschermd werd of wordt. En bij dit onderzoek stuitte deze journalist op een artikel van RecruitmentMatters.

Aangezien het niet eenvoudig is om (voormalig) ‘zelfstandige ondernemers’ te vinden die hun verhaal willen doen en omdat alle beetjes helpen, is ons verzocht een oproep te doen. Een verzoek dat we vanzelfsprekend inwilligen. Dus:

Ben of was je postbezorger, zit of zat je in de verdrukking, meld je dan. Dit kan volledig anoniem door te e-mailen naar postserviceklacht@gmail.com

(meer…)

In de schaduw van de corona crisis proberen velen lichtpuntjes te brengen. De één doet dit beter dan de ander.

RecruitmentMatters bijvoorbeeld, meldt af en toe hoe het woord ‘coronavirus’ de arbeidsmarkt infiltreert.

Anderen pakken het uitgebreider, mooier en beter aan. Het beste voorbeeld dat ik tot nu toe gezien heb is de coronamonitor van ArbeidsmarktInZicht.nl, boordevol impact op de arbeidsmarkt.

Aan de hand van een heldere indeling loop je door alle denkbare effecten van het virus.