Dirk Goossens 
‘coronavirus’ komt in steeds meer vacatures voor.
Afgelopen vrijdag werden 214 vacatures geplaatst met trefwoord ‘coronavirus’. Het totale aantal is sinds 18 maart met 333% gestegen tot 1735.
Dirk Goossens ‘coronavirus’ komt in steeds meer vacatures voor.
<
Sinds gisteren is het aantal nieuwe vacatures met trefwoord ‘coronavirus’ verdubbeld, naar 100. Het totale aantal is in 24 uur met 50% toegenomen tot 521.
Dirk Goossens Het aantal vacatures met het woord ‘coronavirus’ erin is laag. Maar het neemt exponentieel toe. Dit lijkt onbelangrijk, maar ik zie het graag als het eerste teken dat, wat er ook gebeurt, mensen bezig zijn met oplossingen.
De arbeidsmarkt heeft een immens aanpassingsvermogen. Ik ben buitengewoon nieuwsgierig hoe dit zich zal ontwikkelen in de onzekere toekomst die ons wacht, in de zekerheid dat het virus zich verder zal verspreiden.
Aantal vacatures met het woord ‘coronavirus’. Bron: Jobfeed.
Edit: 16 maart. De groei zet door.
Edit: 17 maart. We zien een verschuiving van vacatures voor Coronavirus gerelateerd werk naar vacatures waarin in de sollicitatieprocedure melding gemaakt wordt van het Corona virus.
Van enkele tientallen vacatures schieten we in één dag omhoog naar 348. Opvallend is dat de getallen met terugwerkende kracht veranderen. Dit betekent dat recruiters bestaande vacatures aanpassen.
Als we kijken naar welke bronnen Coronavirus noemen dan zien we dit:
Links zie je de gebruikelijke bronverdeling. Rechts die van vacatures met ‘coronavirus’ erin.
Vooral vacatures op websites van bedrijven zelf houden rekening met het virus. Vacatures via indirecte kanalen laten het vooralsnog afweten.
Dirk Goossens 
Op 20 februari kwam het CBS met de werkloosheidscijfers over januari 2020. En de werkloosheid (volgens onze nationale definitie) is gedaald van 4,1% naar maar liefst 3,8%. Waarmee we een werkloosheid laagterecord boeken sinds het begin van deze eeuw.
Een jaar geleden stond de werkloosheid op 4,5% (januari 2019). En in het voorjaar van 2019 leek het er even op dat de werkloosheid door de 4% grens zou breken. Maar de werkloosheid veerde weer iets omhoog om uiteindelijk dus scherp onder de 4% grens te duiken in januari 2020.
(meer…)
Dirk Goossens 
Vorige week publiceerde de ABU haar cijfers over periode 1 van 2020. En het beeld blijft onveranderd negatief:
In deze periode daalde het aantal uren met 15% en de omzet daalde met 12% in vergelijking met dezelfde periode vorig jaar. Omdat deze periode evenveel werkbare dagen telde als in dezelfde periode vorig jaar, is er geen correctie toegepast.
En daarmee begint 2020 zoals 2019 is geeindigd: in mineur. Hoewel de mineur ondertussen fors is toegenomen. Want waar in de laatste periode van 2019 de index -8% was, is deze nu bijna verdubbeld tot -15%. En dat is toch wel zorgwekkend te noemen.
(meer…)
Dirk Goossens 
De cijfers van januari over het online vacaturevolume in Nederland zijn binnen. Volgens Jobfeed zijn er in de afgelopen maand ruim 290.000 nieuwe online vacatures geplaatst, een absoluut record voor de maand januari. Een jaar geleden bleef de teller nog steken om ruim 245.000…
Het jaar begint dus crescendo, met een stijging van het vacaturevolume van ruim 17% in vergelijking met december 2019. Daarmee is het ook het hoogste aantal vacatures in de maand januari sinds de start van de metingen (oktober 2006). Ondertussen hebben we nog maar 3,7 werkloze per online vacature; er zijn nog nauwelijks mensen te vinden voor een vacature. Vergelijk dat eens met juli 2013, toen waren er maar liefst 13,8 werklozen per online vacature…
(meer…)
Dirk Goossens Vaste lezers van RecruitmentMatters weten dat het glibberige begrip talent schadelijk is voor mens en maatschappij en extra schadelijk voor de arbeidsmarkt.
Bedoelen we met een talent iemand die iets heel goed kan? Een seconde later roepen we dat iedereen een talent ís, of bijvoorbeeld verborgen talenten hééft. Het gevolg van deze redeneermist is dat we als maatschappij jaarlijks miljarden(!) stukslaan op talentgerichte – en dus slecht onderbouwde – plannen.
Kijk maar. De definitie ontglipt zelfs VanDale:
Talent is natuurlijke aanleg of iemand met veel aanleg. Klinkt aannemelijk, zou je zeggen, totdat je wilt weten wat aanleg dan wel niet precies is.
(meer…)
Dirk Goossens 
Met Arbeidsmarktdynamiek drukken we het aantal mensen uit dat wisselt van baan. Deze dynamiek is enorm toegenomen, als je kijkt naar de groei van de vraag naar recruiters of als je afgaat op onderstaande bronnen:
UWV: Dynamiek arbeidsmarkt is groter dan blijkt uit aantal ontstane vacatures
SER: Zo is er een grote dynamiek op de arbeidsmarkt.
Volkskrant: De dynamiek op de arbeidsmarkt is ongekend groot.
CBS: De dynamiek op de arbeidsmarkt is enorm
(meer…)
Marc Drees 
Vorige week publiceerde de ABU haar cijfers over periode 12. En het beeld blijft onveranderd negatief:
In deze periode daalde het aantal uren met 11% en de omzet daalde met 8% in vergelijking met dezelfde periode vorig jaar. Omdat deze periode evenveel werkbare dagen telde als in dezelfde periode vorig jaar, is er geen correctie toegepast.
En daarmee eindigt 2019 in mineur, en dat is ook zoals het jaar is begonnen. En in de tussenliggende tijd is de uitzendindex geen enkele periode boven nul uitgeklommen. Het lijkt dan ook een formaliteit dat periode 13 negatief zal uitpakken, maar om dat zeker te weten moeten we nog een paar weken wachten.
Marc Drees 
De cijfers over december van het online vacaturevolume in Nederland zijn binnen, en ze zijn bijzonder indrukwekkend. Volgens Jobfeed zijn er in de afgelopen maand bijna 247.000 nieuwe online vacatures geplaatst en dat is bijna 30% meer dan in december 2018. Een zeer forse groei
We zijn dit jaar over de 3 miljoen online vacatures gegaan, zij het met een minimaal aantal. Dus mogelijk zal in de loop van deze maand of komende maanden blijken dat we toch nog onder de 3 miljoen online vacatures duiken. Wat niets afdoet aan het feit dat er ontzettend veel vacatures zijn geplaatst dit afgelopen jaar, maar liefst 18% meer dan in 2018. De grootste vraag die ik heb naar aanleiding van al deze indrukwekkende cijfers is: kan 2020 er nog een schepje bovenop doen?.
