Het heeft een verdomd lange tijd geduurd, maar eindelijk is er dan het boegbeeld voor de aanpak van werkloosheid onder 50-plussers. Een boegbeeld? Jawel, een boegbeeld. Dit was eind november 2015 volgens minister Asscher het profiel van dit boegbeeld:
In mijn ogen moet een boegbeeld bevlogen zijn en zich vooral richten op het bewerkstelligen van een cultuuromslag. Ook moet het actieplan onder de aandacht komen van alle verantwoordelijke partijen en moeten knelpunten in de uitvoering zoveel mogelijk worden weggenomen. Het moet een persoon zijn die alle betrokken partijen kan binden, maar ook het gezicht is van het ‘nieuwe denken’ over ouderen op de arbeidsmarkt. Met het bovenstaande profiel in gedachten zal ik de komende periode, in overleg met sociale partners, een boegbeeld instellen.
En na ruim vier maanden zoeken is er op 8 april dan eindelijk witte rook, Asscher heeft het boegbeeld voor oudere werklozen gevonden: John de Wolf
Maart 2016 laat het zoveelste vacaturevolume record van de laatste maanden zien; dit keer staat de teller pas stil bij ruim 150.000 nieuwe vacatures. Ik vraag me onwillekeurig af waarom we met zulke vacaturevolumes niet binnen een half jaar op een nulgrens voor wat betreft werklozen kunnen zitten. De vacatures klotsen tegen de muren en tegelijkertijd hebben we nog altijd 656.000 werkloze werkzoekenden (CBS, februari 2016, nationale definitie werkloosheid, niet-seizoensgecorrigeerd). Een goede uitleg van deze spagaat is er nog altijd niet.
Eurostat heeft vandaag 
In maart is het aantal faillissementen uitgekomen op 9, en daarmee is voor het eerst sinds oktober 2015 weer eens het aantal faillissementen in een maand beneden de 10 geëindigd. Overigens is hiermee voor de vierde achtereenvolgende maand het aantal faillissementen afgenomen. Ondertussen is de trendlijn van het voortschrijdend maandgemiddelde over 12 maanden gedaald tot net iets boven de 13. Zo laag heeft de trendlijn niet gestaan sinds december 2008. Op dat moment was de trendlijn extreem snel aan het stijgen tijdens de start van de financiële crisis.
De grote uitzenders (Manpower, Randstad, USG People en Adecco) hebben al enige tijd geleden hun cijfers over het vierde kwartaal van 2015 gepubliceerd. En dan is het altijd leuk om de performance van deze partijen onderling te vergelijken. En met performance bedoel ik de omzet- en bruto marge-ontwikkeling.
