Dirk Goossens Wat is er aan de hand?
Recent berichtten we met onverholen enthousiasme over de de arbeidsmarkt die UWV transparant maakt. Maar – nog nauwelijks bekomen van dit goede nieuws; gelukkig nog een beetje in staat van self preservational disruption disbelief – vanmorgen belde een informant van het UWV met de boodschap dat de gegevens niet meer beschikbaar zijn. Meer specifiek dat het linkje op het blogje niet meer linkte.
Marc Drees Na de publicatie van de vacature-aantallen door het CBS is het weer tijd voor een nieuwe aflevering van het kwartaalfeuilleton “Hoe verging het de Nederlandse consument/werknemer in het afgelopen kwartaal”. Op basis van de volstrekt unieke en alleen op RecruitmentMatters beschikbare misère/jubelindex. Deze index is een indicatie van de gezondheid van de Nederlandse consument en de Nederlandse werknemer op basis van een ferm aantal cijferreeksen:
Voor elk van deze maandreeksen is de periode van januari 2008 tot heden genomen en een voortschrijdend maandgemiddelde (gebaseerd op het gemiddelde van 12 achtereenvolgende maanden) berekend. En als je vervolgens al die reeksen samenvoegt tot één grafiek is dit het beeld:
Misère/jubel index, (2008 = 0%), januari 2008 – september 2018
Dirk Goossens 
Voor een aantal beroepen in de systemen van het UWV geldt dat de vraag hoog is, dat er mensen zijn die het kunnen, maar dat niemand aangeeft het te willen.
Niet gehinderd door kennis van de systemen van het UWV trek ik de conclusie dat werkzoekers zichzelf uniek kwalificeren als ze een dergelijk beroep als wensberoep selecteren in een lijstje. Je moet er dan vanuit kunnen gaan dat je de enige bent die bij de werkgever op de radar komt. Dit is het gevolg, denk ik dus, van de beroepenstructuur van het UWV die uitnodigt tot ecologische fouten.
Dirk Goossens 
Wat is er aan de hand?De huidige arbeidsmarkt wordt gekenmerkt door een toenemende mismatch tussen vraag en aanbod. UWV wil dit verkleinen door CV- en vacaturedata transparant te maken. Samen met brancheorganisatie NBBU biedt UWV open data aan op het Dataportaal van de Nederlandse Overheid.
Volgens Tof Thissen, directeur UWV Werkbedrijf, wordt de arbeidsmarkt met deze nieuwe data een stuk transparanter. ‘Wij willen alle partijen die bezig zijn met het bij elkaar brengen van vraag en aanbod op de arbeidsmarkt, met deze dataset faciliteren. Hierdoor stimuleren we nieuwe creatieve arbeidsmarktinzichten, waardoor werkzoekenden en werkgevers elkaar sneller kunnen vinden.’
UWV stelt een dataset beschikbaar met geanonimiseerde vacatures en cv’s vanuit werk.nl over de afgelopen 1,5 jaar. Per beroep en geografisch gebied is het mogelijk om informatie te selecteren.
Grote woorden. Die hebben we vaker gehoord. Laten we eens kijken of de gegevens echt beschikbaar zijn. Laten we eens kijken of ze echt bruikbaar zijn. Het zal me benieuwen. Er staat een link in het artikel. We nemen een kijkje.
Dirk Goossens Vorige week vond het ondernemersbivak plaats van Defensie. Ik zou hier graag nu een blogje aan wijden. Er is echter iets wat eerder aandacht verdient: ons leger.
De landmacht is namelijk onderbemand en zoekt 8.000 mensen die willen strijden voor vrede en veiligheid. Kunnen recruiters een druppel laten vallen op deze gloeiende plaat? En, zo ja, waarom zouden zij defensie aan mensen willen helpen? Om drie redenen.
Herbert Prins Vertrouwen in de toekomst: dat is de boodschap 
van het regeerakkoord. Vanaf pagina 22 weten we wat dat voor de arbeidsmarkt gaat betekenen. Langzaam verschijnt ook op internet wat de experts van de plannen voor de arbeidsmarkt vinden. Vragen als ”Is het goed?” of liever ”goed voor de ZZP’ers, werkgevers, werknemers, uitzendkrachten en uitzendbranche?” of welke belangen dan ook, passeren onze beeldschermen de laatste dagen. In de week dat dit vertrouwen in de toekomst het nieuws over de economie in zijn greep had was er ook SLIM! Het Flexevent 2017 (zoals de organisatoren het noemen).
SLIM!, georganiseerd door Artra en DIRECT Payrolling, is bedoeld om de deelnemers kennis bij te brengen. En deze keer voornamelijk kennis over de kandidaatszijde van het uitzendwerk. Het uitzendbureau als recruiter. Sandor Lokenberg ging in op de sourcing-technieken met behulp van het internet en Peter Reddering ging in op de algemene patronen die we op dit moment op internet zien. Wat er ook aan kennis werd opgedaan en hoe men ook wel of geen vertrouwen in de toekomst heeft, over één punt was men het eens: het is weer lastig om snel de juiste kandidaat te vinden. (meer…)
Marc Drees 
Ook augustus 2017 is een recordmaand geworden, met meer dan 188.000 nieuwe online vacatures. Ter vergelijking, dat is ruim 40.000 vacatures meer in vergelijking met augustus 2016; een toename van maar liefst 30%. Tot op heden is het online vacaturevolume in iedere maand van het jaar 2017 (aanzienlijk) hoger uitgepakt dan in de overeenkomstige maand in 2016. Waardoor er op dit moment sprake is van een groei van het vacaturevolume ten opzichte van 2016 van bijna 24%.
Hoewel het aantal online vacatures tot in de hemel groeit is het niet zo dat daarmee de werkloosheid lager is dan ooit tevoren. Ter vergelijking; kort voor het uitbreken van de financiële crisis in 2008 stond de werkloosheid (volgens de nationale definitie) op 4,4%. En op dit moment (juli 2017, nationale definitie) staat de werkloosheid op 6%… (meer…)
Marc Drees Met de publicatie van de kwartaalresultaten van het CBS over het vacaturevolume is het tijd voor een update van mijn hoogst persoonlijke misère index; een indicatie van de gezondheid van de Nederlandse consument en de Nederlandse werknemer op basis van een behoorlijk aantal cijferreeksen.
De gezondheid van de Nederlands consument is gebaseerd op het aantal verkochte nieuwe auto’s (ACEA), het aantal verkochte woningen (Kadaster), de prijsontwikkeling van bestaande koopwoningen (Kadaster), de index voor retail non-food (CBS). De gezondheid van de Nederlandse werknemers is gebaseerd op een vijftal cijferreeksen (uitzendindex (ABU), het aantal vacatures (CBS +Jobfeed), de werkloosheid (CBS) en het aantal faillissementen (Faillissementen.com)). Voor elk van deze maandreeksen is de periode van januari 2008 tot heden genomen en een voortschrijdend maandgemiddelde (gebaseerd op het gemiddelde van 12 achtereenvolgende maanden) berekend. En als je vervolgens al die reeksen samenvoegt tot één grafiek is dit het beeld:
Misère index, (2008 = 0%), januari 2008 – juni 2017
Marc Drees Na een stilte van meer dan een half jaar leek me de zomerperiode een goed moment om de traditie van het maandelijks rapporteren over het vacaturevolume weer op te pakken. Sinds eind 2016 is het crescendo gegaan met het vacaturevolume; iedere maand in 2017 is een record geweest voor het vacaturevolume in die betreffende maand sinds de start van de serie in 2008.
De maand juli vormt hierop geen uitzondering. Het vacaturevolume is uitgekomen op ruim 190.000 vacatures en dat is 14.000 vacatures meer dan in juli 2016, een toename van ruim 7,9%. En dat terwijl juli 2016 al een groei van ruim 31% ten opzichte van juli 2015 liet zien. En dat terwijl juli 2015 al een groei van ruim 28% ten opzichte van juli 2014 liet zien. Afijn, het is wel duidelijk, met het online vacaturevolume gaat het de laatste jaren bijzonder goed.
Herbert Prins Een nieuw kabinet wordt samengesteld 
en ondertussen zitten we met veel zaken in een vacuüm. De arbeidsmarkt, die gereguleerd wordt door de overheid, wordt al een tijdje aan zijn lot overgelaten. Het politieke en bestuurlijke vacuüm levert tijd om over de arbeidsmarkt te praten en standpunten in te nemen maar helaas blijven misstanden misstanden. De wet werk en zekerheid (WWZ), de wet deregulering beoordeling arbeidsrelaties (DBA), de wet aanpak schijnconstructies (WAS) en de gewijzigde aanbestedingswet op gebied van bijvoorbeeld dynamische aankoopsystemen (DAS) met de gevolgen voor inhuur van personeel, hebben grote invloed op de huidige arbeidsmarkt. Iedereen wacht af tot er weer wordt bewogen en de huidige impasse wordt doorbroken, maar een zekerheid blijft dat intermediairs een belangrijke rol spelen in de arbeidsmarktperikelen.
Helaas is in het nu bestaande vacuüm die rol van de intermediair niet altijd positief en soms zelf ronduit schadelijk. Intermediairs zijn er in vele soorten en maten en ze hebben vaak toegevoegde waarde en zijn in de loop van de jaren in Nederland behoorlijk geprofessionaliseerd, wat ze agile maakt zodat ze goed inspelen op de veranderingen die door de overheid en de samenleving worden veroorzaakt. (meer…)
