Quantify yourself heeft zo zijn voordelen:
Wekelijkse cartoon
-
Marc Drees - 16 maart 2014
- in Knipoog,
- 3.254 views
- 0 reacties
Nou ja, wekelijks… Verleden week was het er niet van gekomen, maar vandaag weer wel. Met eentje van Geek & Poke die over het recruitment domein gaat! En de fijne software die we daar tegen kunnen komen:
Prins ik heb je!
-
Arjan Elbers
- 5 maart 2014
- in Knipoog,
- 5.352 views
- 4 reacties
Ik heb vaak gezegd dat als ik een Nederlandse onontdekte niche vindt dan ga ik daar headhunten. Vaak over nagedacht maar nooit gevonden, maar vandaag viel het me binnen! Ik lever voortaan Prins Carnaval als ’t nodig is.
Nederland kent zo’n slordige 6.800 commerciële arbeidsbemiddelaars die bemiddelen in alles dat los en vast zit, van heftruckchauffeurs, tot tandartsassistenten en financieel directieleden. Maar niemand handelt nog in de tijdelijke vorst Prins Carnaval. Ik zeg kip ik heb je!
Wekelijkse cartoon
-
Marc Drees
- 2 maart 2014
- in Knipoog,
- 3.044 views
- 0 reacties
Iedereen die regular expressions heeft geschreven zal dit ongetwijfeld herkennen:
Wekelijkse cartoon
-
Marc Drees
- 23 februari 2014
- in Knipoog,
- 4.351 views
- 0 reacties
Een Babylonische spraakverwarring voor techneuten?
Wekelijkse cartoon
-
Marc Drees
- 16 februari 2014
- in Knipoog,
- 3.219 views
- 0 reacties
Wat later dan gebruikelijk door al dat fraais op de Olympische Spelen toch nog een wekelijkse cartoon:
Annemarie ik heb stiekem met je gedanst.
-
Herbert Prins
- 14 februari 2014
- in Knipoog,
- 6.842 views
- 2 reacties
Lieve Annemarie Muntz,
Het is vandaag Valentijnsdag, daarom wil ik eerlijk zijn tegen jou. Ik heb gisteren stiekem met je gedanst. Je stond daar zo lief op het podium van de finale dag van het Flex Innovatiefonds 2014. Niemand die zag dat het lastig was om het hoge podium af te komen. Ik wilde nog naar voren snellen om een handje te geven, maar ik was te bang, er waren al zoveel grapjes gemaakt over kalende oude mannen. Dus ik bleef zitten en danste stiekem de tango met je op mijn stoeltje.
Wat een feest, zoveel leuke ideeën en jij tussen die mannen als grande dame die het uitzenden vertegenwoordigt. Allemaal ideeën die de flexwereld gaan veranderen. Ik zag je denken: veranderde er maar echt iets. Werd de wereld maar ietsje mooier. Nee, geen extra stapje in de keten hoorde je Ed zeggen tegen de mannen van “Vacaturebeurs”. Uitzendbureaus zijn niets meer dan een hele hoop extra stapjes in de keten dacht je, maar je bleef mooi glimlachen. Wat waren ze jong die jongens. Transparantie gaan ze leveren zeiden ze. Ach, of uitzendbureaus op transparantie van de markt zitten te wachten.
Wekelijkse cartoon
-
Marc Drees
- 9 februari 2014
- in Knipoog,
- 2.559 views
- 0 reacties
Dat was toch niet de bedoeling …?
Hoe recruitment zichzelf kan redden
-
Annemarie Stel
- 29 januari 2014
- in Knipoog, Recruitment proces, Recruitment trends & nieuws,
- 4.088 views
- 0 reacties
Er raast weer eens een onderzoek over het internet. Het gaat over banen die de komende jaren al of niet gaan verdwijnen. Onder de titel We moeten er dwars doorheen heb ik er al eens naar verwezen, al moet ik bekennen dat ik dat niet zo in de gaten had. Het onderzoek heeft zijn weerslag gevonden in een 72 pagina’s lang rapport, met een heleboel formules erin en aan het eind in piepkleine lettertjes een vijftien pagina’s tellend overzicht van 702 soorten banen die het meeste risico lopen om op termijn door iets geautomatiseerds te worden overgenomen. Er zaten er wel een paar bij waarvan ik me afvroeg hoe ze zich dat voorstellen.
Op plaats 669 (hoe lager, hoe slechter het eruitziet), met een waarschijnlijkheid van 98%, staan bijvoorbeeld ‘models’. Ik ga ervan uit dat dat fotomodellen zijn en hoewel een gemiddeld model er op foto’s inderdaad uitziet als een robot – met dank aan Photoshop – vraag ik me toch af wie dan tijdens al die Fashion Weeks de nieuwste couture gaat showen, al helemaal omdat de ‘fashion designers’ maar iets meer dan 2% kans lopen om weggeautomatiseerd te worden. Iemand moet het dragen, toch? Maar dit terzijde. Een interessantere vraag is: hoe gaat het met recruiters aflopen?
