De rubriek Knipoog is van toepassing op postings die met een korrel zout genomen moeten worden.
Een posting in de rubriek Knipoog kan een humoristische tekst of cartoon betreffen, of een ironische wending zijn die is gegeven aan een serieus onderwerp.
Marc Drees Half LinkedIn is tegenwoordig AI expert en dus raakt ieders tijdslijn verstopt door ongevraagde tips en tops in de hoop dat er ergens een sliertje spaghetti aan de muur blijft plakken. Wanhopig en hopeloos. En prachtig weergegeven in onderstaande weergave:
Marc Drees 
Een wat neerslachtige tekst over ons mooie “continent”:
The EU has been a net-mortality zone since 2012, and in 2022 it registered four deaths for every three births. The UNPD has marked 2019 as the peak year for Europe’s population and has estimated that in 2020, the continent entered what will become a long-term population decline.
Er sterven meer Europeanen dan er geboren worden en daarmee krimpt de Europese bevolking (sinds 2020) en dat zal voor de voorzienbare toekomst ook zo blijven. Een een krimpende bevolking betekent automatisch een krimpende beroepsbevolking, zij het met de nodige vertraging (van minimaal 15 jaar). In de loop van de dertiger jaren van deze eeuw gaan we dit dus ook structureel merken in de beroepsbevolking. En een krimpende beroepsbevolking betekent een krimpende economie, tenzij steeds minder mensen tegelijkertijd een steil groeiende productiviteit laten zien (geen zorgen, want AI agents gaan ons redden…).
Marc Drees Een aantal bedrijven heeft een ranzige brief (waarover in een volgende blog posting meer) geschreven aan “Europa” waarin deze bedrijven stellen dat zonder het elimineren van de nodige Europese wetgeving (drie keer raden welke wetgeving…) dit continent zichzelf terug duwt naar de Middeleeuwen:
Maar toen ik probeerde naar de achterliggende site te gaan (EUneedsAI.com), kreeg ik dit te zien:
Hilarisch! En ik dank Norton voor de goede zorgen.
Marc Drees Ja, ja, dat is me nog eens een titel! Maar er is geen woord aan gelogen, althans, volgens Maximizd.
Kijk maar:
LinkedIn bericht Maximizd
Marc Drees We zuchten ondertussen alweer anderhalf jaar onder het juk van de (G)AI hype en ik wacht al minstens net zo lang op een AI image generator die in staat is om een anatomisch correcte hand weer te geven. En het lijkt nog altijd een onmogelijke opgave, hoeveel miljard parameters er ook met regelmaat aan deze intrinsiek stomme tooling worden toegevoegd. Young Capital is een fervent aanhanger van AI-gegenereerde plaatjes, zo bleek maar weer eens uit het recent uitgebrachte rapport De nieuwe generatie vs. werk. En in één van van de plaatjes van het rapport was dit te zien:
Een four-fingered bandit in haar kunstmatige omgeving
In het volstrekt onwaarschijnlijke geval dat dit een echt model is met een beperkt aantal vingers (inclusiviteit is een belangrijk goed, mensen!) bied ik mijn oprechte verontschuldigingen aan. Mea culpa, mea maxima culpa. Anders rest slechts mijn hoon.
Marc Drees Voor diegenen die Michael Spicer niet kennen, niet verbazingwekkend. Hij is een Engelse comedian met een voorkeur voor politiek die hij briljant in beeld bracht door als souffleur voor bekende politici op te treden. Een bijzonder voorbeeld daarvan is prins Andrew. Toegegeven geen politicus, maar niet minder krankzinnig.
Maar dit keer is er een diatribe over LinkedIn, en die is ook het bekijken meer dan waard, zeker voor het recruitment smaldeel. Veel plezier:
Marc Drees Ik heb me in de afgelopen jaren al heel wat keer in verbijstering afgevraagd (met een ux/usability) bril, waarom de interactie bij het verzinnen van een password onnodig ingewikkeld moet zijn. Ondertussen is het aantal sites waarbij je twee keer je password moet ingeven al sterk aan het krimpen, maar ook één keer kan een uitnodiging zijn met alle eisen die aan het password worden gesteld. Alles voor de veiligheid tenslotte.
Maar nu is er eindelijk een password applicatie die gegarandeerd een veilig wachtwoord zal opleveren, als je ooit zover denkt te kunnen komen. Inderdaad, dit is een challenge. Een zeer, zeer frustrerende challenge:
Marc Drees Daar bleef ik me zitten nadat een diepgaande discussie op LinkedIn (voor mij nog niet kent, dit is cynisch bedoeld) tussen twee van de titanen van het recruitment domein (voor wij mij nog niet kent…), Geert-Jan Waasdorp en Bas Westland een soort van 1 – 1 stand had bereikt. Het leek me zinvol om dit eens fundamenteel-wetenschappelijk te benaderen (voor wie mij …) en na grondig onderzoek ben ik tot onderstaande conclusie gekomen:
De mate van ghosting is een factor van de mate van automatisering
Marc Drees 
Vanochten werd ik opgeschrikt door een LinkedIn posting in verband met een radio-uitzending over het onderwerp Open Hiring met een tweetal sprekers uit het recruitment domein (Aaltje Vincent en Jesse Geul). Ik heb niet kunnen luisteren omdat ik mijn teennagels aan het knippen was. En misschien ook een heel klein beetje omdat ik licht sceptisch tegenover deze innovatie sta.
Om een gezond tegenwicht te bieden, heb ik een nieuwe, en vanzelfsprekend revolutionaire trend uit mijn duim gezogen: Open Firing.
Open Firing is een innovatieve strategie die de drempels voor werkenden verlaagt door het ontslagproce te vereenvoudigen. Het hoofddoel van Open Firing is om iedereen, ongeacht hun achtergrond, werkervaring, opleiding of eventuele arbeidsbeperkingen, gelijke kansen te bieden op ontslag. Dit gebeurt door het traditionele ontslagproces over te slaan. Kandidaten worden vaak ontslagen op basis van gebrek aan motivatie en het ontbreken van de bereidheid om te werken, waarbij de enige vereiste is dat ze zich inschrijven op een wachtlijst. Dit model is ontworpen om inclusiviteit te bevorderen en tegelijkertijd organisaties een bredere pool van ontslagkandidaten te formeren dat anders over het hoofd zou worden gezien.
Ik ben bereid een overdonderend applaus in ontvangst te nemen. En laat de succesverhalen maar horen!
