De rubriek Knipoog is van toepassing op postings die met een korrel zout genomen moeten worden.
Een posting in de rubriek Knipoog kan een humoristische tekst of cartoon betreffen, of een ironische wending zijn die is gegeven aan een serieus onderwerp.
Marc Drees 
Het is al vaker gezegd; werk zoeken via Internet is vergelijkbaar met online een partner zoeken. En er is nu een datingsite die matched op basis van DNA!
Dus op basis van bovenstaande redenatie wordt het dus ook tijd dat ik mijn droombaan kan vinden. Dankzij mijn DNA profiel…
Ronald Kreugel Wie heeft er geen iPod?….Loser! Tegenwoordig heeft iedereen toch wel een iPod, maakt niet van welke generatie je bent. En wat doe je met iPod?….Alleen maar muziek luisteren of soms ook nog een podcast downloaden? En als je recruiter bent, heb je dan wel eens gedacht aan “podhunting”? Watte?…
Nou gewoon, laat belangrijke mensen van een grote organisaties iets vertellen over het bedrijf, de vacatures en allerlei andere leuke dingen. We noemen het JobsinPod, opgezet door Chris Russell. Een man die al meer dan 10 jaar actief met diverse job boards en nu dus nog innovatiever wordt. Als hij nou eens VerbalSummary en VoiceIntro erbij zou betrekken, dan komen we misschien nog ergens. Ik zie het in Nederland nog niet gebeuren, maar als iemand iets vindt of reeds gevonden heeft laat het me dan weten.
Marc Drees Twitter berichten zijn voor sommigen nog veel te lang:
Floor Drees Cewebrities heten ze, de helden van het internet. En al lang niet meer alleen van het internet, ze bepalen de charts van MTV en TMF. Bekende en minder bekende artiesten maken goed gebruik van YouTube. Ze verzinnen maffe dansjes die je als kijker vervolgens in je huiskamer nadoet en zelf weer op internet zet. Reclames worden tegenwoordig vaak eerst op internet gezet voor ze op tv verschijnen.
Marc Drees Twitter blijft toch een fantastisch onderwerp. Ook deze week weer een perfecte knipoog naar de uitwassen van user generated ‘content’:
Bas van de Haterd Vaak klagen we over de miljoenen die bestuurders verdienen, maar ook de sport kan er natuurlijk wat van. Een contractverlenging van 4 jaar voor 111 miljoen dollar. Dus 27,75 miljoen per jaar, dat is ruim meer dan de maximaal 10 miljoen die Moberg bij Ahold kon verdienen, waar zoveel ophef over was. Maar eerlijk is eerlijk, de man heeft wel realiteitszin: ‘Bovendien’, gaf hij eerlijk toe, ‘wat kan ik met 127 miljoen doen wat ik niet met 111 miljoen kan…’ Ik denk dat als enkele bestuursvoorzitters ook zo zouden denken dat we wat minder ophef hadden elk jaar…
Floor Drees Eerst even mijn hotmail checken. En mijn andere account. O, vijf nieuwe krabbels, maar even naar Hyves dan. Zouden ze op mijn forum al iets weten over het concert van Stevie Wonder? Hm, misschien op prince.org dan? Heb ik eigenlijk wel genoeg cd’s van de man? Ik wil wel mee kunnen zingen! Op naar Bol.com. En dan eerst een blog posten. En op nujij.nl. En op Ekudos. Dan kan ik nu met gerust hart dat leuke jurkje op hm.com bestellen. Ik heb straks een interview met Ronnie, wat zegt hij over zichzelf op Linkedin? Zo! Hij heeft veel contacten! Maar wacht eens, die ken ik ook. En die ook!
Onzettend irritant
Jullie workaholics en internetverslaafden begrijpen mijn ergenis tijdens het ochtendritueel (en op alle andere momenten van de dag) ongetwijfeld. Over bovenstaand voorbeeld doe ik zeker een uur.
Marc Drees Twitter als een nieuw excuus voor savvy scholieren?
Marc Drees 
Mijn artikelen hier op RecruitmentMatters behandelen meestal de wondere wereld van online recruitment vanuit het perspectief van een niet te benijden doelgroep: de werkzoeker. Het is tegelijkertijd de belangrijkste doelgroep in online recruitment; ook al wordt de rekening (bijna) altijd betaald door de werkgever.
Maar vandaag wil ik eens een uitzondering maken en online recruitment van een andere kant bekijken. Vanuit het perspectief van de werkgever. En ik wil dat doen aan de hand van een vertaling van het zeer fraaie werkje: 10 Reasons Why I Hate Recruitment Agents
