Bas van de Haterd Via de Chief happiness officer komt ik bij deze ad (uit New Zeeland). Als je hem kan lezen (en de moeite neemt daar aan te beginnen met zoveel tekst) is hij best grappig. Of hij effectief zal zijn weet ik niet. In Nederland zou het in ieder geval genoeg stof geven voor een discriminatie aanklacht, maar je kan niet alles hebben hè 🙂
Bas van de Haterd Hadden we eerder al de kettingrokende, atheïstische, links denkende, niet al te autistische Linux-freak, en de webslavin die de webmeester zoekt, is er nu de commerciële hoer.
Ik ben er zelf nog niet uit wat ik van deze bijzondere advertenties vind. Aan de ene kant spreekt het me als persoon erg aan, lekker anders, lekker bijzonder. Aan de andere kant vraag ik me het effect af. Natuurlijk, je zoekt uiteindelijk maar één persoon, dus het aantal mensen dat je hiermee afschrikt is misschien niet heel relevant. En je haalt (als het authentiek is) natuurlijk wel de persoon voor je bedrijf binnen. Maar of het me nu aanspreekt? Ik ben er nog niet uit. Wat denken jullie?
Bas van de Haterd Amsterdam centraal station, één van de grootste bouwputten die ons land al even rijk is. En daar hebben ze nu gewoon een wildplak actie voor bouwinspecteurs. I like it (en u kan stemmen via de duimpjes).
Met dank aan Martijn Hemminga / @nr29.
Bas van de Haterd Op Marketingfacts vraag Ralph Bom (van Onstuimig) zich af of de NVB actie niet erg me too is na de HEMA viral die zo succesvol is. Nationale vacaturebank laat de site nu namelijk in elkaar zakken om het nieuwe design te tonen. Leuk, maar HEMA heeft daar dus al eerder een hele leuke actie mee gedaan. Dan ken je zeggen: beter goed gejat dan slecht bedacht (waar ik het doorgaans mee eens ben), maar je moet als je iets jat eigenlijk wel iets toevoegen in mijn optiek. En dat doet de Ninento Wii dan weer wel heel erg gaaf op Youtube. Een goed concept kopiëren kan altijd, ook voor arbeidsmarktcommunicatie. Maar probeer wel iets toe te voegen. Hoewel je je aan de andere kant moet afvragen hoeveel NVB bezoekers de HEMA actie hebben gezien natuurlijk.
Chris Stapper Bent u zich bewust van uw manier van toetsen bij het werven van personeel? Promovenda Lonneke de Meijer heeft onderzoek gedaan naar de invloed van taalvaardigheid op personeelsselectie. Ze onderzocht in welke mate kandidaat, beoordelaar en selectie-instrument bepalend zijn voor de verschillen tussen allochtone en autochtone kandidaten. De verschillen kunnen voor een aanzienlijk deel verklaard worden door taalvaardigheid. De Meijer oppert als alternatieven een gesprek, of een test met meer beeldmateriaal, beide leggen minder nadruk op taalvaardigheid. Verwant aan dit onderzoek zijn er enkele lessen die we kunnen leren.
Bas van de Haterd In het bushokje kwam ik de onderstaande advertentie tegen. Nogal vaag, waarbij ik er van uit ging dat hij voor een nieuwe algemene vacaturebank zou zijn. Niets is echter minder waar.
Bas van de Haterd Ik kijk niet zoveel TV, zelden eigenlijk en al helemaal geen reclame. Maar na de tijdrit in de Vuelta stond de TV nog aan terwijl ik eten stond te maken en ik werd blij verbaasd door een reclamespot die ik hoorde. De reclamespot, of eigenlijk, de twee reclamespotjes, waren van Essent. En hierbij moet ik Essent dan ook een groot compliment maken, want het komt helaas nog bijna niet voor dat corporate en arbeidsmarktcommunicatie op elkaar inspelen en met elkaar samen werken. (meer…)
Bas van de Haterd In het kader van: outdoor recruitment, wat vinden we er van. Vandaag een poster op een toilet in een kroeg in Utrecht. Enige commentaar dat ik heb is dat de kroeg niet echt een studentenkroeg is volgens mij, maar ik ga er van uit dat hij op meerdere plekken zal hangen. Ik vind hem verder eigen wel goed. Stemmen kan met de duimpjes (dit keer dus op de advertentie, niet op de kwaliteit van het artikel).
Bas van de Haterd Sinds ik de Flickr group Outdoor recruitment ben gestart let ik nog meer op uitingen die ik tegen kom op het gebied van arbeidsmarktcommunicatie. En de laatste tijd valt het me erg op dat er in de randstad (Utrecht, Amsterdam) relatief weinig acties zijn. Nu is er één voor een jobboard, maar verder niet veel. (meer…)
Bas van de Haterd Vandaag kregen wij in onze recruitmentmatters mailbox een leuke tip van een fantastische guerilla marketing actie van een Nederlands advocaten kantoor, welke op 925.nl stond.
