Martijn Betgem Op de site van De Telegraaf las ik een oud artikel van 28 juli 2009. Toch zeer de moeite waard om dit artikel even aan te halen vanwege de absoluut onorthodoxe manier van solliciteren.
“FrieslandCampina werft nieuw personeel op een wel heel bijzondere manier. Mensen met interesse in een baan bij het zuivelbedrijf kunnen een SMS’je sturen. Voor het nieuwe hoofdkantoor aan de Stationsstraat in Amersfoort staat een groot bord waarop FrieslandCampina adverteert met de actie.”
Alexander Crépin De Amerikaanse retail keten Best Buy adverteerde recentelijk voor een senior manager emerging media marketing. Daar bleek een interessant proces aan vooraf gegaan te zijn dat, voorzover ik het kan overzien, uniek in zijn soort was.
Best Buy heeft sociale media omarmd en exploreert de mogelijkheden. Zo ook voor deze vacature. Sociale media zijn echter een vrij nieuw aandachtsgebied en ontwikkelt zich wellicht tot een vakgebied. Welke eisen moet je aan kandidaten stellen?
Marc Drees 
Een persbericht dat een relatie legt met de actualiteit doet het altijd goed. Luie nieuwsredacties zien zo’n berichtje voorbij komen en denken: Ha! Gratis copy. Meteen gebruiken.
En zo komt het dat een vaag onderzoekje van Nationale Vacaturebank onder titels als: Meerderheid bedrijven niet voorbereid op griep zich net als een echt virus over ‘nieuwssites’ verspreidt.
Floor Drees Op 10 augustus werd in vele Nederlandse studentensteden het startschot gegeven voor het nieuwe studiejaar. Genoeg reden voor studentenuitzendbureau LinQ om, in samenwerking met jongerenmarketingbureau Try Out, een ‘grootscheepse actie’ op te zetten.
Dit om te voorkomen dat de nieuwbakken studenten ‘iets’ zouden oppikken tijdens de zwaar ongezonde introductieweken (want: veel drank, geen slaap, geen sinaasappeltjes binnen handbereik) wat besmetting met het Mexicaanse griepvirus in de hand zou werken.
(meer…)
Thomas Waldman In een artikel op Nuzakelijk.nl wordt netjes een persbericht van Deloitte overgetikt waarin de adviseurs ons waarschuwen voor de “tsunami van CV’s” die ons na de crisis te wachten staat.
“Werknemers die de crisis uitzitten in hun huidige baan, sturen straks massaal hun curriculum vitae rond om op jacht te gaan naar een nieuwe baan, zo blijkt uit onderzoek van adviesorganisatie Deloitte. Daarnaast zullen mensen die als gevolg van de recessie hun baan zijn kwijtgeraakt na het economisch herstel weer volop gaan solliciteren. Dat levert, zoals na elke recessie het geval is, een stortvloed aan sollicitanten op.”
Thomas Waldman In het AD van gisteren stond te lezen dat in een aantal winkels uit de formule AH-to-go posters in het raam hadden gehangen waarin Marokkanen werd duidelijk gemaakt dat ze niet hoefden te solliciteren. En hoewel de formule word geëxploiteerd door Servex is het een gevoelige klap voor het werkgeversmerk van Albert Heijn.
(meer…)
Paul van Oosterhout Zorg ervoor dat je in de adwords advertenties en SEO al rekening houdt met de zoek en filterwoorden waar een baanzoeker op let en mee zoekt. Wat bedoel ik? In een vacaturetekst moet je zowel rekening houden met zoekwoorden als met filterwoorden. Echter wordt dat niet altijd contstant toegepast, en zeker in adwords advertenties of voor SEO doeleinden. (meer…)
Floor Drees Twitter is leuk en groots en verslavend. Ook bedrijven zien dat steeds meer in. En nu ga ik het eens niet over online corporate branding hebben, maar over twarketing.
#Philips_vs
Op de online marketing blog van die twee leuk gozers (Sjef en Vincent van bijgespijkerd.nl) vond ik woensdag deze post: 140 karakters genialiteit. “Dat is waar Philips op hoopt met hun nieuwe campagne waarin het verzinnen van de ultieme producttest centraal staat. (…)Via Twitter kan je de uitdaging aan gaan door in een tweet jouw idee te presenteren.”
(meer…)
Paul van Oosterhout Via Eduard Blacquière’s blog werd ik geattendeerd op een buitenlands artikel dat aandacht besteed aan verschillen tussen Landingspagina’s voor SEO (search engine optimalisation) of SEA (search engine advertising) of beiden. Interessant natuurlijk omdat je, als je je aan deze richtlijn zou houden (volgens het artikel) je meer/ betere conversie kan bereiken. het grootste verschil zit hem in… (meer…)
Alexander Crépin De grenzen tussen prive en werk vervagen, dat is genoegzaam bekend.
Een aardige illustratie vond ik op de blog van Freshminds. Zij nemen van tijd tot tijd de website bezoekersstatistieken door.
Een aantal van hun bevindingen:
– Mensen zoeken tijdens kantooruren het meest actief naar banen. Tussen 14.00 en 16.00 uur trekt hun website de meeste bezoekers.
– De meeste bezoeken zijn na het weekend
– Ook aardig was dat de recessie in London blijkbaar pas echt in februari 2009 effecten begon te krijgen. Vergeleken bij 2008 kwamen er in 2009 40% meer bezoekers
Zij stellen zelf dat ze nog niet weten of al deze informatie nu echt waardevol is. Wat vinden de lezers van deze blog. Wie houden bezoekersstatistieken bij en wat wordt er met de uitkomsten gedaan? Tot wat voor aanpassingen heeft dit geleid?
