Vandaag is een spannende dag. Want vandaag worden, net als in de afgelopen jaren overigens, honderden recruitmentsites van Nederlandse werkgevers beoordeeld op ruim 50 verschillende aspecten. Je raadt het misschien al, ik ben bij het seminar ‘Succesvol Werven via Internet’ dat vandaag voor de vijfde keer georganiseerd wordt. In ‘mijn’ stad, Rotterdam.
(meer…)
Er is gelekt…
-
Gastblogger
- 4 maart 2009
- in Arbeidsmarktcommunicatie, Wervingssite,
- 2.468 views
- 0 reacties
…..gelekt met opzet en onder medeweten van de gehele jury van Succesvol Werven via Internet. Gelekt door enroc via Twitter en opgepakt door www.w3recruitment.nl de 5 nominaties die meedingen naar de Gouden Cursor op 12 maart. Het zijn Achmea, Bol.com, DHL, Reed Business en De Brauw. Op de gele Memo’s alle genomineerden op basis van eeen analyse van 56 punten door Intelligence Group (en die voldoen aan de minimale randvoorwaarden van een recruitmentsite) en de 5 sites die genomineerd zijn voor de meest aantrekkelijke recruitmentsite.
(meer…)
Het fabeltje van het bereiken van latente baanzoekers
-
Gastblogger
- 4 maart 2009
- in Arbeidsmarktcommunicatie, Wervingssite,
- 5.011 views
- 8 reacties
Ik heb nog geen banners op LinkedIn dit jaar voorbij zien komen waarin niet relevante, met name ICT, vacatures aan mij worden aangeprezen. Gevolg van de crises, betere targetting of van het feit dat de kosten en het rendement niet met elkaar in overeenstemming zijn. Het zal een combinatie van veel zijn, maar ik denk vooral dat laatste. Ik ken namelijk genoeg werkgevers die nog steeds grote aantallen ICT’ers willen aantrekken, maar nu niet op LinkedIn adverteren. 
Veel werkgevers hebben in 2008 kapitalen verspijkerd op algemene websites (nu.nl, LinkedIn.com, Marktplaats.nl) met als doel om ‘de latente doelgroep’ te bereiken. Dit omdat er een koppeling gemaakt tussen ‘de latente doelgroep’ en de website die wordt ingezet. En daar gaat het verkeerd…. (meer…)
De strijd om Ambtenaar 2.0
-
Tessa Faber
- 28 februari 2009
- in Arbeidsmarktcommunicatie, Niche vacaturesite,
- 7.157 views
- 15 reacties

Zo’n dikke anderhalf jaar geleden bespraken medewerkers bij Sdu Uitgevers in het geheim een nieuw project. In de wandelgangen werd dit project benoemd met een codewoord want VNU en Kluwer mochten hier geen wind van krijgen.
Een enthousiast team marketeers was bezig met marktonderzoek, de redactie was druk in de weer, vormgevers brainstormden er op los, een conculega-hoofdredacteur werd aangetrokken als consultant. Als klap op de vuurpijl nam Sdu in het eerste kwartaal van 2008 solution provider JobsRepublic over en daarmee diverse belangrijke vacaturesites zoals gemeentebanen.nl.
Voorkom dat T for Telekut geregistreerd wordt
-
Floor Drees
- 26 februari 2009
- in Arbeidsmarktcommunicatie, Employer branding,
- 4.107 views
- 3 reacties
Mijn vriend kon zich een maand geleden heel erg kwaad maken over het beleid van een bepaald telecombedrijf, dat ik voor het gemak even KPN noem. Hij was zo boos over het gebrek aan openheid en de onmogelijkheid om je klacht te plaatsen, dat hij alles in staat wilde stellen om de reputatie van KPN schade toe te brengen.
En zulke figuren zijn bad for business. Kijk, als je Ziggo bent kun je oude mensen gewoon niet te woord staan en nul op rekest geven na tien brieven en minstens evenzoveel telefoontjes (in het geval van mijn lieve opa en oma), maar bij deze generatie kun je dat niet meer flikken.
(meer…)
Print is dead. Alweer…
-
Marc Drees - 23 februari 2009
- in Arbeidsmarktcommunicatie, Recruitment nieuws,
- 2.492 views
- 3 reacties
Waar VNU Media en PCM gebukt gaan onder een veel te grote schuldenlast is diezelfde situatie in de VS aanleiding voor wederom twee uitgevers om het bijltje er (bijna) bij neer te gooien.
Na Tribune Co. (december) en The Star Tribune (januari) zijn dit weekend twee uitgevers in Philadelphia beschermd door Chapter 11; oftewel surseance van betaling.
Motivatie in tijden van crisis
-
Jakolien Sok
- 23 februari 2009
- in Arbeidsmarktcommunicatie, Beleid,
- 7.345 views
- 13 reacties
Ik hoor veel mensen momenteel verkondigen dat je de werknemers die niet hoeven te vertrekken als gevolg van de kredietcrisis niet hoeft te motiveren. Het feit dat je ze niet ontslaat garandeert je jarenlange loyaliteit. Onzin!
Zeker, de mobiliteit van de werknemers is door de onzekere economie en slechte vooruitzichten verlaagd van 15% naar zo’n 10 a 12%.Wie momenteel niet echt van baan hoeft te veranderen zal er zeker twee of drie keer over nadenken. Maar als je niet blijft investeren in je menselijke kapitaal dan zullen ze weinig loyaal blijken te zijn zodra ze de hoog conjunctuur zien aankomen.
Wat motiveert mensen nu eigenlijk? Prestige? Een eigen parkeerplek? Leidinggeven aan veel mensen als maatstaf van je eigen macht? Of toch simpelweg geld?
Mobile gaming en recruitment?
-
Bas van de Haterd
- 3 februari 2009
- in Arbeidsmarktcommunicatie, Recruitment innovatie,
- 3.679 views
- 0 reacties
Is mobile gaming iets voor recruitment? Gisteren was momo #9, de 9e Mobile Monday conferentie in Amsterdam. Mobile Monday is een zeer vooruitstrevende middag waar de geeks van de nieuwe media industrie komen luisteren naar de toekomstverhalen en internationale cases op het gebied van mobiel internet. Dutch Cowgirls schreef hier ook al een event verslag over, waar de conclusie eigenlijk dezelfde van was als de mijne: het ontbreekt nog aan echte succesvolle cases. De vraag of het dus iets voor recruitment is zal ik dan ook beantwoorden met: nog niet.
Personeel awards
-
Bas van de Haterd
- 15 januari 2009
- in Arbeidsmarktcommunicatie,
- 1.983 views
- 0 reacties
Met dank aan Dutch Cowgirls kwam De awards voor young professional of the year zijn bekend. Een award voor uitmuntende medewerkers. Misschien dat het bijna on-Nederlands is, mensen op deze manier in het zonnetje zetten. Maar toch blijkt het vaak erg positief te werken op personeelsmotivatie, maar ook recruitment. (meer…)
Print en toegevoegde waarde in de arbeidsmarkt
-
Bas van de Haterd
- 7 januari 2009
- in Arbeidsmarktcommunicatie, Recruitment innovatie, Recruitment onderzoek,
- 242.705 views
- 6 reacties
Ik dacht even: ik laat hem aan Marc. Maar nee, ik ga het toch zelf schrijven, want het is een te makkelijker inkopper. Intelligence group heeft namelijk onderzocht hoe het gedrag van mensen rondom (gratis) kranten en vacatures is. En wat blijkt: de meeste mensen weten niet eens wanneer vacature bijlagen verschijnen. Logisch denk ik dan, volkomen logisch.
(meer…)

