Marc Drees 
Vandaag stond er een uitgebreid stuk op TechCrunch over TalentSeekr. En terwijl ik aan het lezen was had ik een enorme deja-vu, want dit lijkt in veel op Knollenstein!
Zoals de naam al suggereert claimt TalentSeekr het talent op te zoeken. Want de beste kandidaten komen natuurlijk nooit op een vacaturesite. Volgens TalentSeekr wel te verstaan.
Floor Drees 
Stel je voor. Het is dinsdag en je zit helemaal ‘in’ een opdracht. Een collega roept of je even naar je mail kunt kijken, omdat ze graag een fotootje verkleind wil hebben (of iets dergelijks). Je ververst je mailbox en vind het volgende mailtje:
Hallo Floor,
Zullen we doktertje spelen?
Ik heb alle voorbereidingen al getroffen.
Wil jij mijn proefkonijn zijn?
Groeten,
Dokter Bas
En dit mailtje is dan van Bas van de Haterd. Geloof me, dan schrik je.
(meer…)
Martijn Betgem Op de site van De Telegraaf las ik een oud artikel van 28 juli 2009. Toch zeer de moeite waard om dit artikel even aan te halen vanwege de absoluut onorthodoxe manier van solliciteren.
“FrieslandCampina werft nieuw personeel op een wel heel bijzondere manier. Mensen met interesse in een baan bij het zuivelbedrijf kunnen een SMS’je sturen. Voor het nieuwe hoofdkantoor aan de Stationsstraat in Amersfoort staat een groot bord waarop FrieslandCampina adverteert met de actie.”
Floor Drees Vorige week stuurde iemand, die zich had opgegeven voor een watvindikvanjou.nl check, mij een powerpoint presentatie van zijn cv mee. Dit alles voor een beter overzicht en een relevantere uitkomst van de check. Ik was (blij) verrast.
Ik stuurde zijn pp-cv door naar mijn recruiter collega’s, met de vraag wat zij ervan vonden. Ik wilde meningen, geen bemiddeling (de afzender, Emile van der Linde, is namelijk eigen baas). De reacties kwamen op het volgende neer. Een cv in powerpoint is niet gangbaar en daarom niet handig voor recruiters die werken met recruitmentsystemen (lees: bijna alle recruiters). Collega Koen Roozen stuurde me bovendien bij wijze van reactie ‘death by powerpoint’ terug. De algemene conclusie was: leuk, mits er goed gebruik is gemaakt van de mogelijkheden van powerpoint. Maar altijd in combinatie met een cv in PDF of Word.
(meer…)
Marc Drees 
En vandaag is er in de categorie Geboortes ook nog een nieuwe online recruitment site van eigen bodem te melden: WerkenbijMerken.
Volgens het persbericht is deze site: […] een nieuwe startpagina, bedoelt voor iedereen die zich oriënteert op de arbeidsmarkt. Bijzonder is de match op bedrijfscultuur en merkbeleving: de mens en het bedrijf staan centraal, niet de vacature.
Alexander Crépin De Amerikaanse retail keten Best Buy adverteerde recentelijk voor een senior manager emerging media marketing. Daar bleek een interessant proces aan vooraf gegaan te zijn dat, voorzover ik het kan overzien, uniek in zijn soort was.
Best Buy heeft sociale media omarmd en exploreert de mogelijkheden. Zo ook voor deze vacature. Sociale media zijn echter een vrij nieuw aandachtsgebied en ontwikkelt zich wellicht tot een vakgebied. Welke eisen moet je aan kandidaten stellen?
Marc Drees Na het glazen plafond verhaal in de Volkskrant kwam Manpower ineens met een glazen voordeur persbericht. En omdat ik daarvoor naar de homepage van Manpower moest viel het me weer eens op hoe godsgruwelijk lelijk die homepage van deze uitzender is:
Echt te lelijk voor woorden; een volstrekt bij elkaar geraapt rommeltje. Elke keer doet het weer pijn aan mijn ogen. Kan iemand hier iets aan doen? Alsjeblieft?
Marc Drees 
Een persbericht dat een relatie legt met de actualiteit doet het altijd goed. Luie nieuwsredacties zien zo’n berichtje voorbij komen en denken: Ha! Gratis copy. Meteen gebruiken.
En zo komt het dat een vaag onderzoekje van Nationale Vacaturebank onder titels als: Meerderheid bedrijven niet voorbereid op griep zich net als een echt virus over ‘nieuwssites’ verspreidt.
Marc Drees 
Personal branding begint zo langzamerhand de spuigaten uit te lopen. Met als gevolg een snel groeiend aantal volstrekt ridicule sites die hopen een graantje mee te pikken uit de personal branding ruif.
Vandaag een site die denkt het visitekaartje opnieuw te hebben uitgevonden. Online wel te verstaan. Met de ongekend originele naam: BusinessCard2.
Floor Drees Op 10 augustus werd in vele Nederlandse studentensteden het startschot gegeven voor het nieuwe studiejaar. Genoeg reden voor studentenuitzendbureau LinQ om, in samenwerking met jongerenmarketingbureau Try Out, een ‘grootscheepse actie’ op te zetten.
Dit om te voorkomen dat de nieuwbakken studenten ‘iets’ zouden oppikken tijdens de zwaar ongezonde introductieweken (want: veel drank, geen slaap, geen sinaasappeltjes binnen handbereik) wat besmetting met het Mexicaanse griepvirus in de hand zou werken.
(meer…)
