Marc Drees Een angstaanjagend staatje, voor kranten wel te verstaan. Want dit staatje geeft de uitgaven aan recruitment advertenties in kranten weer:
Thomas Waldman Artikelen over Twitter in landelijke media, uitvergroting van tweets van kamerleden, twitter ettiquete, Pro-Twitter vs. Anti-Twitter, Twitter workshops (!) , recruitment via Twitter, $ 500.000.000 durfkapitaal voor een site zonder winst model of relaties uitmaken met een welgeplaatste tweet. De hype rondom Twitter is buiten proportie. Ik kan er smakelijk om lachen, maar als dan zelfs mijn arme oude moeder me vraagt Twitter uit te leggen,…
Gastblogger Daar waar verschillende recruitment evenementen nauwelijks nog bezoekers trekken of zelfs geannuleerd worden, was het op 18 maart bij ‘Meten = Weten’ georganiseerd door RecruitersUnited volle bak. Een bewijs dat accountability steeds belangrijker wordt en het vakgebied inhoudelijk groeiende is. Echter er is nog een lange weg te gaan. Waar marketeers, gewapend met facts & figures, een deel van hun budgetten veilig weten te stellen in deze tijd, delven recruiters en AMC-specialisten het onderspit. Het gebrek aan cijfers is daar een van de oorzaken van.
Uit het onderzoek naar ken- en stuurgetallen op gebied van recruitmentsites en e-recruitmentsystemen, heb ik op 12 maart een eerste resultaat gepresenteerd. Het betrof de uitkomst op de vraag: “Waar liggen in 2009 uw grootste aandachtspunten met betrekking tot uw recruitmentsite?”
Thomas Waldman Employer branding is hot. In tijden van recessie zien veel bedrijven in dat met een bewuste arbeidsmarkt communicatie en een heldere werkgeverspropositie op een effectievere, en vooral goedkopere, manier talent uit de markt kan worden gehaald. We raken gelukkig steeds verder af van het traditionele wervingsmodel waarin we rustig achter ons bureau gaan zitten wachten op kandidaten uit advertenties en bureau aanbiedingen. Dat is een mooie ontwikkeling!
De medaille heeft echter ook een keerzijde. Ik zie steeds vaker de recruiter als leider in het gesprek rondom Employer Branding. Op congressen en seminars voor recruiters gaat het al tijden niet meer over goede selectie, begeleiden van lijnmanagers of salarisonderhandelingen. Zaken waar een recruiter niet goed maar uitmuntend in moet zijn. (meer…)
Marc Drees Recruitment is eigenlijk gewoon marketing; dus online recruiment is niet veel anders dan online marketing. Open deuren, maar zo kan ik tenminste de relatie leggen tussen een recent verschenen rapport van Forrester over de social media marketing en online recruitment.
Want in dit rapport doet Forrester verslag van de mate waarin marketing wordt beinvloed door een voortdurende recessie. Oftewel, waar leggen de marketeers tijdens een recessie hun kwartjes neer?
Marc Drees 
Social media zoals weblogs en ratings & reviews zorgen voor transparantie. Een transparantie waar traditionele massa marketing tactieken niet tegenop kunnen. Corporate spinning kan tegenwoordig snel en genadeloos worden blootgelegd.
Dus is een authentieke boodschap plotsklaps belangrijk geworden. Want je corporate brand (en employer brand) kan onherstelbare schade oplopen als je uit je nek loopt te lullen.
Tessa Faber 
…… riep Annelies gisteren uit de zaal naar Bas van den Haterd, tijdens zijn presentatie bij de lancering van het boek Personal Brand.nl. Slechts een paar vrouwelijke handen -waaronder de mijne- gingen omhoog ter bevestiging.
En daarmee tipte zij een onderwerp aan, dat mij raakt! Inderdaad: personal branding (zowel offline maar zeker ook online) is best nog wel een “mannen-ding”. Ik heb veel vrouwen gesproken gisteren en moest toch nog aan vaak uitleggen wat personal branding voor hun kan betekenen, wat Twitteren is en hoe mijn Poken werkt. Personal branding voor vrouwen gaat toch iets anders in zijn werk dan bij Huub, Bas, Tom, Dick of Harry. (meer…)
Floor Drees Huub van Zwieten maant ons tot stilte alvorens te verhalen over het dramatische schrijfproces. Gelukkig is het natuurlijk allemaal goed gekomen.
Hij hoeft zich bijna niet meer te introduceren, maar huub is droombaangoeroe. ‘Droombanen’ is dan ook één van zijn keywords. ‘Keten’ (als in spelen) ook. En ‘ongekende mogelijkheden’. Dit is zijn zesde boek, de zevende is alweer in de maak. Over ongekende mogelijkheden gesproken.
(meer…)
Floor Drees Bas had in aanloop van het schrijfproces op allerlei fora gevraagd wie men nou dé voorbeelden noemden op het gebied van Personal Branding. Ha! Praktijkvoorbeelden! Denk ik. Ja!
Je gezicht is je visitekaartje. Mensen durven je aan te spreken als ze een gezicht bij je artikelen zien. Schrijven is dan ook een goede manier om aan je brand te werken. Bloggen dus!
(meer…)
Floor Drees Tom Scholte heeft geen microfoon nodig waneer hij begint met zijn persoonlijke verhaal over Personal Branding. Hij toont ons een verfwerkje, waar wij van moeten raden wat het voorstelt. Zijn dochter van vijf had het volgende in gedachte: een poes. Een prachtpoes, volgens Tom. Want dat hoor je te zeggen. Je hoort de knutselwerkjes van je kids over te waarderen.
Hij heeft ook haar rapport meegebracht. En wat valt nu op tussen alle ‘G-s’ en RV-s’? Juist, de M van matig voor natuurkunde. Typisch Nederlandse kwaal, volgens Tom, nadruk leggen op de slechte dingen. Tom zelf had alleen maar zesjes op zijn eindlijst van het V.W.O. En daar dwong hij respect mee af.
(meer…)
