Terwijl ik gisterochtend mijn vriendelijk doch pittige vragen aan een te interviewen figuur voorbereidde, was ik ondertussen bezig met e-mailadressen knippen en plakken. Een stuk of 200. En daar zitten hele bijzondere tussen, kan ik je vertellen. Zoals de 46-jarige vrouw die misssixty_*84@hotmail.com opgeeft als professioneel adres. En wat dachten we van lordofwar@hotmail.com, sweetkissez@zonnet.nl und so weiter?
(meer…)
Waarom werksfeer wel belangrijk is!
-
Gastblogger
- 31 maart 2009
- in Arbeidsmarktcommunicatie, Wervingssite,
- 6.209 views
- 5 reacties
Naar aanleiding van de blog meten=weten kwam de opmerking “Leuk dat je punt 2 erbij zet dat het weergeven van de sfeer zo belangrijk is. Maar heb je ook echte cijfers die dat bewijzen? ……daadwerkelijke gedragscijfers.” Daar ben ik ingedoken (met dank aan Mandy) en heb twee wervingscampagnes gefileerd. De volgende zaken zijn mij opgevallen:
Als je kijkt naar het aantal keer dat de pagina’s over werksfeer worden bekeken in vergelijking tot de andere pagina’s, dan is de score kleiner dan 2 procent. Dat bevestigt het verhaal dat de sfeerpagina’s niet veel bezocht worden. Echter dit is niet echt een ken- of stuurgetal waar we iets mee kunnen. Ik vind het interessant hoeveel unieke bezoekers die meer dan de homepage hebben gekeken (exclusief bouncing en weigering) en de werksfeerpagina’s hebben bezocht.
(meer…)
Print is dead. Voor recruitment
-
Marc Drees - 28 maart 2009
- in Employer branding, Recruitment nieuws,
- 2.559 views
- 2 reacties
Een angstaanjagend staatje, voor kranten wel te verstaan. Want dit staatje geeft de uitgaven aan recruitment advertenties in kranten weer:

Kom op zeg, het is maar Twitter…
-
Thomas Waldman
- 25 maart 2009
- in Microblogging (Twitter), Personal branding, Social netwerk, Web 2.0,
- 3.477 views
- 2 reacties
Artikelen over Twitter in landelijke media, uitvergroting van tweets van kamerleden, twitter ettiquete, Pro-Twitter vs. Anti-Twitter, Twitter workshops (!) , recruitment via Twitter, $ 500.000.000 durfkapitaal voor een site zonder winst model of relaties uitmaken met een welgeplaatste tweet. De hype rondom Twitter is buiten proportie. Ik kan er smakelijk om lachen, maar als dan zelfs mijn arme oude moeder me vraagt Twitter uit te leggen,…
Meten is weten
-
Gastblogger
- 24 maart 2009
- in Arbeidsmarktcommunicatie, Wervingssite,
- 4.315 views
- 4 reacties
Daar waar verschillende recruitment evenementen nauwelijks nog bezoekers trekken of zelfs geannuleerd worden, was het op 18 maart bij ‘Meten = Weten’ georganiseerd door RecruitersUnited volle bak. Een bewijs dat accountability steeds belangrijker wordt en het vakgebied inhoudelijk groeiende is. Echter er is nog een lange weg te gaan. Waar marketeers, gewapend met facts & figures, een deel van hun budgetten veilig weten te stellen in deze tijd, delven recruiters en AMC-specialisten het onderspit. Het gebrek aan cijfers is daar een van de oorzaken van.
Uit het onderzoek naar ken- en stuurgetallen op gebied van recruitmentsites en e-recruitmentsystemen, heb ik op 12 maart een eerste resultaat gepresenteerd. Het betrof de uitkomst op de vraag: “Waar liggen in 2009 uw grootste aandachtspunten met betrekking tot uw recruitmentsite?”

De communicatie afdeling is je nieuwe beste vriend!
-
Thomas Waldman
- 19 maart 2009
- in Arbeidsmarktcommunicatie, Employer branding, Recruiter,
- 6.195 views
- 16 reacties
Employer branding is hot. In tijden van recessie zien veel bedrijven in dat met een bewuste arbeidsmarkt communicatie en een heldere werkgeverspropositie op een effectievere, en vooral goedkopere, manier talent uit de markt kan worden gehaald. We raken gelukkig steeds verder af van het traditionele wervingsmodel waarin we rustig achter ons bureau gaan zitten wachten op kandidaten uit advertenties en bureau aanbiedingen. Dat is een mooie ontwikkeling!
De medaille heeft echter ook een keerzijde. Ik zie steeds vaker de recruiter als leider in het gesprek rondom Employer Branding. Op congressen en seminars voor recruiters gaat het al tijden niet meer over goede selectie, begeleiden van lijnmanagers of salarisonderhandelingen. Zaken waar een recruiter niet goed maar uitmuntend in moet zijn. (meer…)
Recessie? Investeer in social media marketing!
-
Marc Drees - 18 maart 2009
- in Arbeidsmarktcommunicatie, Employer branding,
- 2.688 views
- 0 reacties
Recruitment is eigenlijk gewoon marketing; dus online recruiment is niet veel anders dan online marketing. Open deuren, maar zo kan ik tenminste de relatie leggen tussen een recent verschenen rapport van Forrester over de social media marketing en online recruitment.
Want in dit rapport doet Forrester verslag van de mate waarin marketing wordt beinvloed door een voortdurende recessie. Oftewel, waar leggen de marketeers tijdens een recessie hun kwartjes neer?
Wees authentiek, of leef met de gevolgen…
-
Marc Drees - 16 maart 2009
- in Employer branding,
- 2.246 views
- 2 reacties
Social media zoals weblogs en ratings & reviews zorgen voor transparantie. Een transparantie waar traditionele massa marketing tactieken niet tegenop kunnen. Corporate spinning kan tegenwoordig snel en genadeloos worden blootgelegd.
Dus is een authentieke boodschap plotsklaps belangrijk geworden. Want je corporate brand (en employer brand) kan onherstelbare schade oplopen als je uit je nek loopt te lullen.
“Twitteren, is dat ook voor vrouwen?”
-
Tessa Faber
- 15 maart 2009
- in Personal branding, Weblog,
- 4.648 views
- 4 reacties

…… riep Annelies gisteren uit de zaal naar Bas van den Haterd, tijdens zijn presentatie bij de lancering van het boek Personal Brand.nl. Slechts een paar vrouwelijke handen -waaronder de mijne- gingen omhoog ter bevestiging.
En daarmee tipte zij een onderwerp aan, dat mij raakt! Inderdaad: personal branding (zowel offline maar zeker ook online) is best nog wel een “mannen-ding”. Ik heb veel vrouwen gesproken gisteren en moest toch nog aan vaak uitleggen wat personal branding voor hun kan betekenen, wat Twitteren is en hoe mijn Poken werkt. Personal branding voor vrouwen gaat toch iets anders in zijn werk dan bij Huub, Bas, Tom, Dick of Harry. (meer…)
Huub van Zwieten: keten en zonnige eilanden
-
Floor Drees
- 13 maart 2009
- in Personal branding,
- 1.813 views
- 0 reacties
Huub van Zwieten maant ons tot stilte alvorens te verhalen over het dramatische schrijfproces. Gelukkig is het natuurlijk allemaal goed gekomen.
Hij hoeft zich bijna niet meer te introduceren, maar huub is droombaangoeroe. ‘Droombanen’ is dan ook één van zijn keywords. ‘Keten’ (als in spelen) ook. En ‘ongekende mogelijkheden’. Dit is zijn zesde boek, de zevende is alweer in de maak. Over ongekende mogelijkheden gesproken.
(meer…)
