Vandaag is een spannende dag. Want vandaag worden, net als in de afgelopen jaren overigens, honderden recruitmentsites van Nederlandse werkgevers beoordeeld op ruim 50 verschillende aspecten. Je raadt het misschien al, ik ben bij het seminar ‘Succesvol Werven via Internet’ dat vandaag voor de vijfde keer georganiseerd wordt. In ‘mijn’ stad, Rotterdam.
(meer…)
Het vinden van “Elvis”
- Harry van Loo
- 10 maart 2009
- in Personal branding,
- 1.924 views
- 0 reacties
Een week geleden was er een post te lezen over een presentatie op SlideShare over hoe we allemaal Elvis zijn geworden. Nu willen wij graag weten hoe wij die ene “Elvis” kunnen vinden op het Wereld Wijde Web, en dan wel zo efficiënt mogelijk! Want om bij elk online sociaal netwerk de naam van die “Elvis” in te vullen zorgt nu eenmaal voor nagelbijtende ergenissen.
Hier een lijst met handige site’s die het mogelijk maakt om “Elvis” te vinden: (meer…)
Er is gelekt…
- Gastblogger
- 4 maart 2009
- in Arbeidsmarktcommunicatie, Wervingssite,
- 2.212 views
- 0 reacties
…..gelekt met opzet en onder medeweten van de gehele jury van Succesvol Werven via Internet. Gelekt door enroc via Twitter en opgepakt door www.w3recruitment.nl de 5 nominaties die meedingen naar de Gouden Cursor op 12 maart. Het zijn Achmea, Bol.com, DHL, Reed Business en De Brauw. Op de gele Memo’s alle genomineerden op basis van eeen analyse van 56 punten door Intelligence Group (en die voldoen aan de minimale randvoorwaarden van een recruitmentsite) en de 5 sites die genomineerd zijn voor de meest aantrekkelijke recruitmentsite. (meer…)
Het fabeltje van het bereiken van latente baanzoekers
- Gastblogger
- 4 maart 2009
- in Arbeidsmarktcommunicatie, Wervingssite,
- 4.647 views
- 8 reacties
Ik heb nog geen banners op LinkedIn dit jaar voorbij zien komen waarin niet relevante, met name ICT, vacatures aan mij worden aangeprezen. Gevolg van de crises, betere targetting of van het feit dat de kosten en het rendement niet met elkaar in overeenstemming zijn. Het zal een combinatie van veel zijn, maar ik denk vooral dat laatste. Ik ken namelijk genoeg werkgevers die nog steeds grote aantallen ICT’ers willen aantrekken, maar nu niet op LinkedIn adverteren.
Veel werkgevers hebben in 2008 kapitalen verspijkerd op algemene websites (nu.nl, LinkedIn.com, Marktplaats.nl) met als doel om ‘de latente doelgroep’ te bereiken. Dit omdat er een koppeling gemaakt tussen ‘de latente doelgroep’ en de website die wordt ingezet. En daar gaat het verkeerd…. (meer…)
De strijd om Ambtenaar 2.0
- Tessa Faber
- 28 februari 2009
- in Arbeidsmarktcommunicatie, Niche vacaturesite,
- 6.828 views
- 15 reacties
Zo’n dikke anderhalf jaar geleden bespraken medewerkers bij Sdu Uitgevers in het geheim een nieuw project. In de wandelgangen werd dit project benoemd met een codewoord want VNU en Kluwer mochten hier geen wind van krijgen.
Een enthousiast team marketeers was bezig met marktonderzoek, de redactie was druk in de weer, vormgevers brainstormden er op los, een conculega-hoofdredacteur werd aangetrokken als consultant. Als klap op de vuurpijl nam Sdu in het eerste kwartaal van 2008 solution provider JobsRepublic over en daarmee diverse belangrijke vacaturesites zoals gemeentebanen.nl.
Hoe we allemaal Elvis zijn geworden
- Harry van Loo
- 28 februari 2009
- in Personal branding,
- 2.812 views
- 2 reacties
Een 114 dia’s tellende presentatie over online persoonlijke branding. Sociale media zoals LinkedIn en Facebook wordt hier kort belicht. En vooral wat je het beste kan doen voor je eigen online persoonlijke branding.
De presentatie is te bekijken op SlideShare:
Hoe we allemaal Elvis zijn geworden:
een notitie over online persoonlijke branding
Personal branding of permanente staat van achterdocht?
- Marc Drees
- 28 februari 2009
- in Personal branding,
- 3.177 views
- 6 reacties
Een interessante posting van Seth Godin over de kracht van Google in relatie tot de online presence van gewone mensen. De essentie van zijn verhaal? Dat waar vroeger beroemdheden onder de microscoop van roddelbladen werden gelegd tegenwoordig iedereen met een actieve online presence hetzelfde lot beschoren is.
En je dus altijd op je hoede moet zijn als je online jouw kruimelspoor achterlaat. En dient te onderzoeken waar je nog verder wordt vermeld of genoemd.
De nieuwsbrief is dood, lang leve de nieuwsbrief
- Marc Drees
- 27 februari 2009
- in Algemene vacaturesite, Personal branding,
- 1.711 views
- 0 reacties
Waar Totaljobs lijkt te zijn gestopt met haar nieuwsbrief is JobTrack ermee begonnen. Hoewel het volgens JobTrack alweer om jaargang 6, nummer 37 gaat zijn ze mij tot op heden niet opgevallen.
En waar Totaljobs vooral uitblonk in lachwekkende en zinloze nieuwsbrieven is er bij JobTrack veel meer positiefs te melden. Want deze nieuwsbrief is zeker wel zinvol!
Voorkom dat T for Telekut geregistreerd wordt
- Floor Drees
- 26 februari 2009
- in Arbeidsmarktcommunicatie, Employer branding,
- 3.883 views
- 3 reacties
Mijn vriend kon zich een maand geleden heel erg kwaad maken over het beleid van een bepaald telecombedrijf, dat ik voor het gemak even KPN noem. Hij was zo boos over het gebrek aan openheid en de onmogelijkheid om je klacht te plaatsen, dat hij alles in staat wilde stellen om de reputatie van KPN schade toe te brengen.
En zulke figuren zijn bad for business. Kijk, als je Ziggo bent kun je oude mensen gewoon niet te woord staan en nul op rekest geven na tien brieven en minstens evenzoveel telefoontjes (in het geval van mijn lieve opa en oma), maar bij deze generatie kun je dat niet meer flikken.
(meer…)
Print is dead. Alweer…
- Marc Drees
- 23 februari 2009
- in Arbeidsmarktcommunicatie, Recruitment nieuws,
- 2.222 views
- 3 reacties
Waar VNU Media en PCM gebukt gaan onder een veel te grote schuldenlast is diezelfde situatie in de VS aanleiding voor wederom twee uitgevers om het bijltje er (bijna) bij neer te gooien.
Na Tribune Co. (december) en The Star Tribune (januari) zijn dit weekend twee uitgevers in Philadelphia beschermd door Chapter 11; oftewel surseance van betaling.