Marketing en communicatie

Mobile gaming en recruitment?

Bas van de Haterd
3 februari 2009
in Arbeidsmarktcommunicatie, Recruitment innovatie,
3.702 views
0 reacties

Is mobile gaming iets voor recruitment? Gisteren was momo #9, de 9e Mobile Monday conferentie in Amsterdam. Mobile Monday is een zeer vooruitstrevende middag waar de geeks van de nieuwe media industrie komen luisteren naar de toekomstverhalen en internationale cases op het gebied van mobiel internet. Dutch Cowgirls schreef hier ook al een event verslag over, waar de conclusie eigenlijk dezelfde van was als de mijne: het ontbreekt nog aan echte succesvolle cases. De vraag of het dus iets voor recruitment is zal ik dan ook beantwoorden met: nog niet.

(meer…)

VisualCV claimt overwinning

Marc Drees
24 januari 2009
in Algemene vacaturesite, Personal branding,
3.647 views
2 reacties

Een interessant interview met de CEO van VisualCV, Jeff Hunter op Cheezhead. Waarin Hunter de overwinning van VisualCV op Monster claimt. Dit naar aanleiding van de nieuwe Monster site.

Wie/wat is VisualCV? Nou, de naam zegt het al een beetje. Het is een personal branding site. Oftewel; een gepimpt CV; met foto’s, video, portfolio, etc. En personal branding sites zijn hot. Want ze lijken mee te doen in de social media hype.

(meer…)

Personeel awards

Bas van de Haterd
15 januari 2009
in Arbeidsmarktcommunicatie,
2.011 views
0 reacties

Met dank aan Dutch Cowgirls kwam De awards voor young professional of the year zijn bekend. Een award voor uitmuntende medewerkers. Misschien dat het bijna on-Nederlands is, mensen op deze manier in het zonnetje zetten. Maar toch blijkt het vaak erg positief te werken op personeelsmotivatie, maar ook recruitment. (meer…)

Waaraan voldoet de ‘perfecte’ vacature-omschrijving

Martijn Betgem
8 januari 2009
in Employer branding,
27.961 views
7 reacties

Ik ben de afgelopen maanden bezig met het optimaliseren van mijn vacatureteksten. Niet alleen voor Google natuurlijk, maar veel meer voor de lezer. Kortom; beter converterende teksten schrijven. Of liever gezegd; teksten die uitnodigen tot een reactie, niet alleen een sollicitatie.

Ik zou graag willen weten wat jullie in dit rijtje van ingrediënten missen. Ps. de onderstaande kopjes zijn bedoeld om mijn indeling te verduidelijken en worden niet in de vacatureteksten op deze wijze gebruikt.

(meer…)

Print en toegevoegde waarde in de arbeidsmarkt

Bas van de Haterd
7 januari 2009
in Arbeidsmarktcommunicatie, Recruitment innovatie, Recruitment onderzoek,
243.057 views
6 reacties

Ik dacht even: ik laat hem aan Marc. Maar nee, ik ga het toch zelf schrijven, want het is een te makkelijker inkopper. Intelligence group heeft namelijk onderzocht hoe het gedrag van mensen rondom (gratis) kranten en vacatures is. En wat blijkt: de meeste mensen weten niet eens wanneer vacature bijlagen verschijnen. Logisch denk ik dan, volkomen logisch.
(meer…)

Je advertentie budget

Bas van de Haterd
7 januari 2009
in Arbeidsmarktcommunicatie,
3.365 views
0 reacties

Hoe groot moet je advertentie budget zijn? Ik heb een betere vraag: waarom heb je een advertentie budget. Het is opvallend hoe snel we, zeker in grotere organisaties, in budgetten denken. Terwijl dat vaak helemaal niet nodig is. In de goede tijden (tot een paar maanden geleden) zei elk IT bedrijf tegen mij: elke IT’er die we binnen krijgen kunnen we plaatsen. We hebben geen limiet aan het aantal mensen dat we zoeken. En per IT’er verdienen we bruto zo’n 100.000 euro per jaar. En toch was er een gelimiteerd jaarbudget voor vacatures. Waarom?

(meer…)

Beste viral is een hoax

Bas van de Haterd
6 januari 2009
in Arbeidsmarktcommunicatie,
2.525 views
1 reactie

Het nieuws van de dag is toch wel dat de door Time uitgeroepen beste viral video van 2008… een hoax is. Niet echt, met photoshop in elkaar gezet. Where the hell is Matt ging over een programmeur die zijn baan op zei en een wereldreis ging maken en overal een dom dansje deed. Meer dan 17 miljoen keer bekeken. Hij is een veel gevraagd spreker over zijn wereldreis, die hij nooit maakte, want hij heeft vliegangst. Op searchcowboys staat ook de video waarop de acteur die er voor is ingehuurd het allemaal bekend maakt.

Doe mij een viral

Bas van de Haterd
4 januari 2009
in Arbeidsmarktcommunicatie,
2.683 views
1 reactie

We hebben het hier al vaker over gehad, de drang van recruiters om te zeggen: doe mij een viral. Want viral marketing, dat is belangrijk. We gaan naar een bureau, maken iets leuks en dan betalen we niet zoveel media kosten. We willen dat het gratis verspreid, want dat scheelt veel geld. Maar wat is viral marketing eigenlijk?

(meer…)

Je droombaan vinden door PB

Floor Drees
31 december 2008
in Gen Y, Personal branding,
10.211 views
17 reacties

De digitalisering van de samenleving (klinkt als een uitspraak van meneer Wilders) biedt werknemers de kans zich te profileren op het web. Werknemers willen voortaan gevonden worden. Zij zijn het zoeken beu en willen benaderd worden op basis van hun specifieke kwaliteiten.

Uit recent onderzoek van Maaike Baartman (die ik heb mogen ontmoeten op de Personal Brand netwerkborrel van Tom Scholte) naar personal branding is naar voren gekomen dat 63% van de Nederlandse Young Professionals niet bekend is met personal branding. Slechts 25% denkt dat het iets positiefs zou kunnen zijn (ik quote haar overigens uit een blogpost van Kim Willems).*

(meer…)

In game advertising in recruitment

Bas van de Haterd
23 december 2008
in Arbeidsmarktcommunicatie,
1.863 views
0 reacties

Ik heb hier al eerder ooit over geschreven, onder andere in het kader van mijn interview met Mattew Jefferey van Electronic Arts: in game advertising. Mattew zei toen al: bij EA maken we er nu zelf gebruik van en er waren al gevallen dat b.v. de Britse overheid er gebruik van maakte. Nu ook het Nederlandse leger via Base-X.

(meer…)

Marketing en communicatie

Enshittification in HR: disposition data

Werken-bij sites onder de loupe – ABN AMRO

Overheid gaf/geeft disposition data vrijwillig weg

De Autoriteit Persoonsgegevens kan rustig verder (en dieper) slapen

Besluit op Woo-tender aan SZW over contractwaarde PES-suite voor Bemiddelingsservice

Machtig mooi tooltje van Edwin Vlems

Indeed claimt dat 27 personen per minuut worden aangenomen via Indeed

Randstad heeft twee gezichten, één voor de uitzendkracht en één voor de medewerker

Het ware gezicht van HR tech: online banen zoeken wordt levensgevaarlijk

Matchen werkt. Slim matchen niet.

Het ware gezicht van HR tech: online banen zoeken wordt levensgevaarlijk

Werken-bij sites onder de loupe – ABN AMRO

Randstad heeft twee gezichten, één voor de uitzendkracht en één voor de medewerker

Machtig mooi tooltje van Edwin Vlems

Enshittification in HR: disposition data

Besluit op Woo-tender aan SZW over contractwaarde PES-suite voor Bemiddelingsservice

De Autoriteit Persoonsgegevens kan rustig verder (en dieper) slapen

Indeed claimt dat 27 personen per minuut worden aangenomen via Indeed

Overheid gaf/geeft disposition data vrijwillig weg

Swipe4Work haalt EUR 1,25 miljoen groeikapitaal op

Het ware gezicht van HR tech: online banen zoeken wordt levensgevaarlijk

Het ware gezicht van HR tech: online banen zoeken wordt levensgevaarlijk

Het ware gezicht van HR tech: online banen zoeken wordt levensgevaarlijk

Swipe4Work haalt EUR 1,25 miljoen groeikapitaal op

Indeed claimt dat 27 personen per minuut worden aangenomen via Indeed

Enshittification in HR: disposition data

Besluit op Woo-tender aan SZW over contractwaarde PES-suite voor Bemiddelingsservice

Een klacht over uitzendbureau's

Overheid gaf/geeft disposition data vrijwillig weg

Dennis Albinus: Europe’s visionary human resource technologist?