“Graag willen wij u zoveel mogelijk ‘passende’ shit voorschotelen zodat wij maximaal aan u kunnen verdienen”. Maar dan geheel anders verwoord in deze cookiewall van Marketingfacts:
Weer een site die niet langer bezocht hoeft te worden.
Banenmatch begaat ferme uitglijder
-
Marc Drees - 17 december 2012
- in Algemene vacaturesite, Spam,
- 4.263 views
- 4 reacties
Stel ik ben een werving- en selectiebureau en ik plaats een vacature op een vacaturesite. Vervolgens ontvang ik een reactie op die vacature. Dat is natuurlijk fijn. Tot blijkt dat het niet om een sollicitant gaat maar om een reclameboodschap van een andere vacaturesite. Dan krijg je toch een lichtelijk rood waas voor de ogen. Want dit is niets anders dan spam.
De andere vacaturesite is in dit geval Banenmatch die het sollicitatiekanaal voor kandidaten vervuilt door haar eigen diensten aan te prijzen bij intermediairs. Ik vraag me af of deze vacaturesite zich beseft dat de reputatieschade die ze zichzelf toebrengt niet opweegt tegen de paar opdrachten die mogelijk op deze manier kunnen worden binnengehaald. Eens te meer omdat in dit specifieke geval het betreffende werving- en selectiebureau al klant is van Banenmatch…
Spam mail die op LinkedIn mail lijkt
-
Marc Drees
- 18 oktober 2012
- in Spam,
- 4.960 views
- 1 reactie
Even een daad van publiek belang. Het blijkt dat er spam mail wordt gestuurd die op een LinkedIn mail lijkt:
Let goed op de e-mail van de afzender, die maakt overduidelijk dat het niet om LinkedIn gaat!
Dus niet klikken op enige button of link!
dankzij @TessaFaber
Beste LinkedIn: ik heb geen connections!
-
Marc Drees
- 13 september 2012
- in Social netwerk, Spam,
- 3.198 views
- 2 reacties
Dit viel vandaag op mijn electronische deurmat:
Maar hoe kan ik nou in hemelsnaam deze e-mail van LinkedIn ontvangen? Ik heb namelijk helemaal geen connecties op LinkedIn. Die ongeveer 100 connecties die ik had, zijn begin juli allemaal door mij verwijderd. Dus hoe kan LinkedIn mij in hemelsnaam adviseren over groepen waar “mijn connecties” lid van zijn geworden?
Kan LinkedIn hier even op reageren?
Waarom spamt Huub van Zwieten mij?
-
Marc Drees
- 27 augustus 2012
- in Spam,
- 3.867 views
- 3 reacties
Om volstrekt onduidelijke redenen ontving ik onderstaande uitnodiging van Huub van Zwieten onder de wervende titel Zin in een avondje Carré op 10 september?:
Nou, ik heb wel zin in een avondje Carré, maar niet als deze wordt gevuld door Huub van Zwieten. En hoe komt hij in hemelsnaam aan mijn (Yahoo) e-mail? Maar het wordt nog een maatje fraaier, want hoewel Van Zwieten het super zou vinden als ik erbij ben, vindt hij het eigenlijk alleen maar leuk als ik tussen de EUR 17 – EUR 44 betaal om er bij te zijn. Want anders ben k niet welkom.
Jawel, werken als levenskunst… Het is net slangenolie.
Een standaard LinkedIn uitnodiging is een belediging
-
Marc Drees
- 23 juni 2012
- in Social netwerk, Spam,
- 9.712 views
- 15 reacties
Ik kreeg er weer eens eentje, zo’n LinkedIn uitnodiging van iemand die te lui was om de tekst I’d like to add you to my professional network on LinkedIn te verwijderen en in plaats daarvan een persoonlijke uitnodiging te sturen. En daarom heb ik onderstaande reactie gestuurd die vanzelfsprekend door eenieder die zich ook aan dit soort ‘uitnodigingen’ irriteert, hergebruikt mag worden:
Voor de goede orde, een standaard uitnodiging is een belediging omdat hier impliciet ervan wordt uitgegaan dat degene die de uitnodiging verstuurd zo belangrijk of interessant is dat ik wel gek moet zijn om niet op die uitnodiging in te gaan.
Bright is een veel ‘betere’ spam-engine
-
Marc Drees
- 22 juni 2012
- in Matching technologie, Spam,
- 2.580 views
- 0 reacties
Twee dagen geleden schreef ik over de nieuwe match-engine Bright, die het best kan worden gekenschetst als een enorme mislukking als gevolg van ongebreideld technologisch optimisme. Maar gisteren kreeg ik opeens een job alert van Bright, hoewel ik daar niet om had gevraagd. De site had mij niet om een expliciete opt-in gevraagd; nee, de site heeft een impliciete opt-in. Niet bepaald netjes. En de reden om dus spontaan spam van Bright te ontvangen…
Alleen blijft het daar niet bij, want Bright heeft mij blijkbaar, als gevolg van een sollicitatie, ook nog eens aangemeld bij CareerBuilder om spam van die vacaturesite te ontvangen. Waarmee Bright als een soort dubbele spam-engine kan worden gekenschetst. Vanuit spamming perspectief scoort de site daarmee aanzienlijk hoger dan vanuit matching perspectief.
Colportage tactieken van Jobrapido en StepStone
-
Marc Drees
- 13 juni 2012
- in Customer experience, Phishing,
- 9.277 views
- 6 reacties
In verband met het zeer regelmatig down gaan van Jobrapido bracht ik een bezoekje aan deze vertical search engine voor vacatures. En inderdaad, de site is bijzonder vaak onbeschikbaar. Da’s toch wat onhandig…, maar toen ik voor de lol een zoekopdracht uitvoerde kreeg ik dit te zien:
Inderdaad. Ik krijg na een zoekopdracht geen vacatures te zien, maar een ongevraagde pop-up die mij een job alert wil aansmeren. Met achter dat donkere waas het vermoeden van vacatures… Ik zie ze wel maar ik kan ze niet aanraken. Zeer frustrerend…
Wat verwacht je dan?
-
Marc Drees
- 2 juni 2012
- in Microblogging (Twitter), Spam,
- 2.356 views
- 0 reacties
Een paar weken geleden plaatste ik een grappig bedoelde posting over social buttons die zich als een hoogst besmettelijk virus over websites verspreiden. Wat in de meeste gevallen niets anders is dan een stompzinnige smeekbede om te liken, te (re)tweeten of te connecten, zonder goede reden. Maar dit beperkt zich niet tot social buttons op websites. Want vandaag kreeg ik in mijn electronische postbus onderstaande bedelbrief, vermomd als de melding van een nieuwe Twitter volger:
Als dit een young professional is dan is het droevig gestemd met de nieuwe generatie werkenden. Wat een armoe… Ik heb deze knaap maar meteen geblocked. Wegwezen!
Non-competes voor recruiters
-
Thomas Waldman
- 30 mei 2012
- in Online netwerk, Privacy wetgeving, Recruiter, Recruitment trend, Sollicitant, Sourcing, searching,
- 8.053 views
- 6 reacties
Iedereen die wel eens sales mensen op niveau werft kent ze, de discussie over de non-compete of het concurrentie-beding. In sommige landen (zoals Nederland) een tandeloze tijger, in andere landen (zoals de US) een vanzelfsprekendheid. In Nederlandse contracten vind je vaak softe multi-interpretabele zinnen in de trant van “Het is medewerker gedurende een jaar na uitdiensttreding niet toegestaan bij voor werkgever concurrerende bedrijven te werken in een soortgelijke functie”. De rechter zal in 9 van de 10 gevallen echter zwaarder tillen aan arbeidspotentieel of veranderde functieinhoud dan de werkgever gelijk geven.
Internationaal gezien zie ik een verschuiving van het concurrentie- naar het relatiebeding. Steeds meer sollicitanten voor senior sales posities krijgen een lijst van actieve klanten en relaties mee waar ze niet mee mogen praten in hun nieuwe rol. Vanaf een bepaald niveau is er absoluut een casus voor te maken. Zoals je weet ben ik de laatste die zal beweren dat recruitment sales is, maar waarom hebben recruiters eigenlijk geen relatiebeding? (meer…)