Marc Drees Een eerste update over NotchUp, de site waar je betaald krijgt voor interviews. Zij hebben een fenomenale buzz in de blogosphere gerealiseerd en in Amerika iedereen plat laten spammen door hun ‘vrienden’ op Linkedin.
En wat blijkt? NotchUp zoekt uitsluitend de allerbeste kandidaten:
Notchup only accepts outstanding candidates
In general, we accept prospective members who have a combination of top academic credentials, work experience and in demand-skills.
Marc Drees 
Voor degenen die nog niet helemaal op de hoogte zijn: NotchUp zorgt ervoor dat je voor een sollicitatiegesprek betaald wordt. De hoogte van dat bedrag kan je via de NotchUp site berekenen.
In deze tijd van krappe arbeidsmarkt is het een interessante twist; met de nodige haken en ogen. Maar daar wil ik het nu even niet over hebben.
Vandaag wil ik een wel heel erg naar aspect van NocthUp onder de aandacht brengen. Want deze site appeleert aan één van onze laagste gevoelens: Hebzucht.
Marc Drees Beacongate 1 suddert nog na terwijl de volgende blunder van Facebook zich alweer aandient. En deze minstens zo erg. Want nu wordt jouw foto en naam misbruikt bij een advertentie van een bedrijf op Facebook. Ongevraagd natuurlijk! En natuurlijk hoef je niet te rekenen op enige vergoeding.
Terwijl Robert Scoble van Facebook wordt getrapt omdat hij probeerde zijn data van Facebook te scrapen toont datzelfde Facebook geen enkel fatsoen bij het prostitueren van diezelfde gegevens van geregistreerde gebruikers.
Marc Drees Dit zijn de laatste drie woorden van de centrale boodschap uit ‘The Cluetrain Manifesto’, gericht aan massamedia, bedrijven:
We are not seats or eyeballs or end user or consumers. We are human beings – and our reach exceeds your grasp. Deal with it.
Dat was in 1999, toen een consument nog als volgt kon worden omschreven:
“A gullet that lives only to gulp products and crap cash”.
Als je een beetje visueel bent ingesteld is dat een behoorlijk smerig beeld. Zo niet dan helpt deze foto voor het dwangvoederen van ganzen mogelijk.
Het is nu bijna 2008 en dus negen (!) jaar verder. En de Brave New World van the cluetrain is nog niet gearriveerd. Integendeel! Het is erger geworden!
Bas van de Haterd Helaas, ook het lokale autobedrijf uit De Meern heeft inmiddels Hyves ontdekt. Helaas, want met een illegaal profiel en een SPAM bericht is men nu bezig zich te profileren.[blockquote]Autobedrijf Kooy zegt:”Goedendag, wij zijn van Bovag Autobedrijf Kooy uit de Meern en zijn onze eigen hyves gestart. Dus bent u in het bezit van een auto of zoekt u misschien een occasion? Meld u dan bij ons aan en neem een kijkje op onze hyves of onze website. Wij hebben ca 100 occasions op voorraad, verrichten onderhoud en APK, schadeherstel, ruitreparaties ed. Alvast bedankt voor uw aandacht en graag tot ziens. Gr. van team Autokooy.nl”[/blockquote] (meer…)
Bas van de Haterd Marketingfacts maakt vandaag melding dat de nieuwe privacy regels nu echt wettelijk zijn geworden, na publicatie in de staatscourant. Planet heeft er een drieluik over. Interessant detail: Hyves, Sugababes en veel andere profielen sites overtreden de wet grandioos door niet vooraf toestemming aan de ouders te vragen. Dus hou controleerbaar en houdbaar zijn deze regels? Niet echt. Maar het is interessant te zien wat je wel en niet mag publiceren, wanneer je wel en niet journalistiek bezig bent (ik geloof dat wij als RecruitmentMatters aan alle 4 de eisen voldoen) en of je dan dus wel of geen persoonsgevoelige informatie mag publiceren.
Interessant wordt dus dat de bescherming die Vodafone gaf aan haar medewerker. Was dit een journalistiek log? Dan mag het misschien, zo niet, dan zeker niet. Er komen nog interessante tijden aan, met dit soort moeilijk te handhaven en dubbel te interpreteren wetten.
Bas van de Haterd Er is veel te doen over privacy, n.a.v. een artikel op HRlog over google en mobiel schreef ik er hier al een blog over en Michel blogde daar weer overheen met een nieuw artikel over GPS en recruitment, dat wederom over privact ging. Nu schrijft Seth Godin (die geen Nederlands spreek en onze blogs niet leest) er ook weer een mooi stuk over. Een stukje hiervan wil ik u niet onthouden: (meer…)
Bas van de Haterd Het onderwerp privacy is altijd een heikel punt in ons kleine kikkerlandje. Zo bleek afgelopen week maar weer toen Michel op HRlog een post schreef over Google’s aanval op de mobiele telefoon. Google weet straks waar je bent, of waar je mobiel is, waar je vrienden zijn (via Open Social) en hoe ver die van je vandaan zijn en nog veel meer. Nu heeft Google het ‘Do no evil’ principe, maar zoals Marc Drees terecht stelt: macht corrumpeert en absolute macht corrumpeert absoluut. Maar in het geval van google moeten we daar even een tweetal nuances maken. Ten eerste: tot nu toe gaat het goed en ze hebben al een tijdje absolute macht. Dus misschien is google wel de uitzondering op de regel. Maar nog belangrijker: de macht van google komt van… ons. Het moment dat wij besluiten over te stappen naar een andere search engine of besluiten geen gebruik meer te maken van de open social netwerken, is de macht weg. Vergeet niet, veel van de eerste generatie webbedrijven zijn inmiddels marginaal geworden. Yahoo in Nederland is een marginaal bedrijf, wie kent Exite, Altavista en Ricardo nog? Dus de machtsposities van bedrijven zijn veel beperkter dan voroheen, maar toch is er een terechte angst daar.
Terug naar het verhaal. Zoals mogelijk bekend hecht ik minder waarde aan mijn privacy dan de gemiddelde Nederlander. Ik geloof bijvoorbeeld dat anoniem reageren op zakelijke weblogs geen goede zaak is. Als je niets te verbergen hebt, verberg je dan niet. Maar zoals afgelopen week aangegeven: begin maar met reageren, dan komt dat niet-anoniem reageren vanzelf (hoop ik). (meer…)
Bas van de Haterd Erwin van Lun’s Mens en merk schrijft vandaag over een aardig fenomeen: medewerkers online zetten. Dat is er fan van ben zal niemand verbazen, ik geloof in persoonlijk maken van bedrijven en mensen maken bedrijven persoonlijk.
Erwin heeft er een mooie quote bij staan: Voor headhunters lijken deze koplopers zich dus ook terecht geen zorg te maken. Wie zelfvertrouwen heeft als merk, straalt dat ook uit en zal alleen maar aantrekkelijker worden.
En het zal niemand verbazen dat hij daar in mijn optiek gelijk mee heeft, ze zijn toch vindbaar, of zoals An de Jonghe altijd zegt: headhunting is niet over het vinden van iemand, maar het overtuigen dat hij elders beter af is.
Marc Drees Naar aanleiding van een artikel op HRlog onstond een bij tijd en wijle interessante discussie over de legitimiteit van het online screenen van kandidaten.
Deze discussie is relevant door de enorme en nog altijd sterk groeiende populariteit van de Social Graph (Facebook, MySpace, Hyves, Flickr, YouTube, etc.) Voor de Creators en Critics onder ons betekent het dat wij sporen hebben achtergelaten. Wij zijn vindbaar geworden.
En de vraag is nu of vindbaarheid gelijk staat aan gevonden mogen worden met als bedoeling een beeld te vormen van een potentiële medewerker.
