Marc Drees Dit viel vandaag op mijn electronische deurmat:
Maar hoe kan ik nou in hemelsnaam deze e-mail van LinkedIn ontvangen? Ik heb namelijk helemaal geen connecties op LinkedIn. Die ongeveer 100 connecties die ik had, zijn begin juli allemaal door mij verwijderd. Dus hoe kan LinkedIn mij in hemelsnaam adviseren over groepen waar “mijn connecties” lid van zijn geworden?
Kan LinkedIn hier even op reageren?
Marc Drees Om volstrekt onduidelijke redenen ontving ik onderstaande uitnodiging van Huub van Zwieten onder de wervende titel Zin in een avondje Carré op 10 september?:
Nou, ik heb wel zin in een avondje Carré, maar niet als deze wordt gevuld door Huub van Zwieten. En hoe komt hij in hemelsnaam aan mijn (Yahoo) e-mail? Maar het wordt nog een maatje fraaier, want hoewel Van Zwieten het super zou vinden als ik erbij ben, vindt hij het eigenlijk alleen maar leuk als ik tussen de EUR 17 – EUR 44 betaal om er bij te zijn. Want anders ben k niet welkom.
Jawel, werken als levenskunst… Het is net slangenolie.
Marc Drees Ik kreeg er weer eens eentje, zo’n LinkedIn uitnodiging van iemand die te lui was om de tekst I’d like to add you to my professional network on LinkedIn te verwijderen en in plaats daarvan een persoonlijke uitnodiging te sturen. En daarom heb ik onderstaande reactie gestuurd die vanzelfsprekend door eenieder die zich ook aan dit soort ‘uitnodigingen’ irriteert, hergebruikt mag worden:
Voor de goede orde, een standaard uitnodiging is een belediging omdat hier impliciet ervan wordt uitgegaan dat degene die de uitnodiging verstuurd zo belangrijk of interessant is dat ik wel gek moet zijn om niet op die uitnodiging in te gaan.
Marc Drees 
Twee dagen geleden schreef ik over de nieuwe match-engine Bright, die het best kan worden gekenschetst als een enorme mislukking als gevolg van ongebreideld technologisch optimisme. Maar gisteren kreeg ik opeens een job alert van Bright, hoewel ik daar niet om had gevraagd. De site had mij niet om een expliciete opt-in gevraagd; nee, de site heeft een impliciete opt-in. Niet bepaald netjes. En de reden om dus spontaan spam van Bright te ontvangen…
Alleen blijft het daar niet bij, want Bright heeft mij blijkbaar, als gevolg van een sollicitatie, ook nog eens aangemeld bij CareerBuilder om spam van die vacaturesite te ontvangen. Waarmee Bright als een soort dubbele spam-engine kan worden gekenschetst. Vanuit spamming perspectief scoort de site daarmee aanzienlijk hoger dan vanuit matching perspectief.
Marc Drees In verband met het zeer regelmatig down gaan van Jobrapido bracht ik een bezoekje aan deze vertical search engine voor vacatures. En inderdaad, de site is bijzonder vaak onbeschikbaar. Da’s toch wat onhandig…, maar toen ik voor de lol een zoekopdracht uitvoerde kreeg ik dit te zien:
Inderdaad. Ik krijg na een zoekopdracht geen vacatures te zien, maar een ongevraagde pop-up die mij een job alert wil aansmeren. Met achter dat donkere waas het vermoeden van vacatures… Ik zie ze wel maar ik kan ze niet aanraken. Zeer frustrerend…
Marc Drees Een paar weken geleden plaatste ik een grappig bedoelde posting over social buttons die zich als een hoogst besmettelijk virus over websites verspreiden. Wat in de meeste gevallen niets anders is dan een stompzinnige smeekbede om te liken, te (re)tweeten of te connecten, zonder goede reden. Maar dit beperkt zich niet tot social buttons op websites. Want vandaag kreeg ik in mijn electronische postbus onderstaande bedelbrief, vermomd als de melding van een nieuwe Twitter volger:
Als dit een young professional is dan is het droevig gestemd met de nieuwe generatie werkenden. Wat een armoe… Ik heb deze knaap maar meteen geblocked. Wegwezen!
Thomas Waldman Iedereen die wel eens sales mensen op niveau werft kent ze, de discussie over de non-compete of het concurrentie-beding. In sommige landen (zoals Nederland) een tandeloze tijger, in andere landen (zoals de US) een vanzelfsprekendheid. In Nederlandse contracten vind je vaak softe multi-interpretabele zinnen in de trant van “Het is medewerker gedurende een jaar na uitdiensttreding niet toegestaan bij voor werkgever concurrerende bedrijven te werken in een soortgelijke functie”. De rechter zal in 9 van de 10 gevallen echter zwaarder tillen aan arbeidspotentieel of veranderde functieinhoud dan de werkgever gelijk geven.
Internationaal gezien zie ik een verschuiving van het concurrentie- naar het relatiebeding. Steeds meer sollicitanten voor senior sales posities krijgen een lijst van actieve klanten en relaties mee waar ze niet mee mogen praten in hun nieuwe rol. Vanaf een bepaald niveau is er absoluut een casus voor te maken. Zoals je weet ben ik de laatste die zal beweren dat recruitment sales is, maar waarom hebben recruiters eigenlijk geen relatiebeding? (meer…)
Marc Drees Na het bekijken van de meest recente presentatie van Altimeter’s meest onbeschaamde marketeer Jeremiah Owyang ben ik in een diepe depressie weggegleden. Ik had nog nauwelijks kracht om de eerste twee sheets van zijn presentatie over te nemen in deze blog posting. Kijk en huiver, marketeers zijn op weg om social media volledig te verkloten. Voor marketeers onder de lezers, de eerste sheet is de correcte situatie, de tweede de gruwel die marketing heet en door Owyang wordt gepushed. Pure, pure gruwel!
Sheet 1, het correcte wereldbeeld, op basis van het beste boek ooit geschreven over social media, voordat het social media werd genoemd:
Duidelijk? Mensen vormen, maken en ontwikkelen social media (marketplaces) door hun conversaties.
Durf je het aan? Klik dan hieronder op…
Marc Drees Waar kan ik een betaald account voor Twitter krijgen? Of is het mogelijk om promoted tweets weg te filteren? Want sinds gisteren zitten er advertenties in mijn tijdslijn:
gloeiende, gloeiende godver!
Marc Drees 
Het volledige gebrek aan intelligentie bij de gemiddelde Amerikaan blijft maar verbazen. In dit geval betreft het ene Jeanne Meister die zichzelf op bijzonder Amerikaanse wijze als volgt omschrijft op Forbes:
I’m Known For… Researching and sharing the mega trends impacting the future workplace as well as understanding the impact of multiple generations on an employer’s recruitment, career development and engagement strategies.
En deze Meister reutelt volstrekt hersenloos over de waarde van Klout bij het werving- en selectieproces. Waarbij met name de volgende alinea van een zodanig schokkende debiliteit is dat ik me onwillekeurig afvraag of deze plastic lady een paar lijntjes coke heeft gesnoven voordat ze haar verknipte hersenspinsels aan het digitale papier toevertrouwde:
“We look at this as similar to an SAT,” says Klout spokeswoman Lynn Fox. “It is one of many factors that is considered when a person applies to a university. Likewise, the Klout Score can be used as one of many indicators of someone’s skill set.”
Dat iemand van Klout gek genoeg is om de eigen score te vergelijken met de SAT score is nog enigszins te bevatten, maar dat dit zonder spoortje ironie wordt overgenomen in een artikel op Forbes is ronduit schokkend. De SAT score is een verplichte entreetoets voor vrijwel alle universiteiten van de VS, en daarmee niet one of the many factors maar verrweg de belangrijkste factor. De Klout score is…, tja niemand weet eigenlijk wat de Klout score is, anders dan dat deze fantastisch gemanipuleerd kan worden.
