Dirk Goossens 
Onlangs werd werk.nl door RecruitmentMatters met lof overladen. werk.nl is namelijk geschikt gemaakt voor snelle werkzoekenden. Ik deed de belofte een stapje verder te gaan zetten en te gaan zoeken naar een vacature. En vandaag is de dag dat ik deze belofte inlos. Ik ga zoeken naar een vacature. Zoek je mee?
Dirk Goossens 
Sommige kandidaten sturen meer sollicitatiebrieven dan anderen. Ze doen hun best en werken hard. Toch krijgt een deel van hen minder respons dan de rest. Wat nu?
Zouden deze kandidaten zich beter bij een werkgever naar binnen kunnen práten, door te béllen? Werkt dit bij hen beter dan zichzelf naar binnen forceren met een onweerstaanbaar, perfect opgepoetst, vlekkeloos cv?
Dat hangt ervan af, als je het internet mag geloven. Drukke recruiters willen niet dat je zomaar belt. Ze zijn immers druk bezig met het vervullen van vacatures. Stuur hun dus liever een cv. Dan kunnen zij je meenemen in hun proces. Dit proces verstoren met de vraag om meer informatie over de vacature is vaak geen goed idee. Of je moet wel een verdraaid goeie vraag hebben. Algemene vragen zijn echt taboe. Een welwillende recruiter zal je de vacaturetekst best willen voorlezen, maar punten scoor je er niet mee.
(meer…)
Dirk Goossens 
In de onregelmatig verschijnende serie ‘recruitment prevention‘ vandaag UWV. UWV helpt werkzoekers van de regen in de drup met tips waarvan bekend is dat ze de kans op werk verkleinen.
(meer…)
Joes van Dijk Is indeed de vacaturesite nummer 1 zoals ze zelf zo graag reclameren? Wat betekent dat eigenlijk? Dat je nummer 1 bent? Ja, misschien wel qua marketing(budget) maar als je daar denkt een compleet overzicht aan te treffen van alle vacatures in Nederland dan heb je het mis!
bron: https://www.indeed.nl/about
Marieke Drees Art of Branding, een marketing- en reclamebureau uit Rotterdam, is op zoek 
naar marketing trainees. In het kader van hun vijfjarig bestaan bieden ze de komende 1,5 jaar vijf traineeships aan. Daar zit vast een enorm goede gedachte achter. Ze hebben blijkbaar geen vast personeel nodig maar wat moet je dan als je bedrijf vijf jaar bestaat? Taart is zó 2012. Wat volgt is een lange vacaturetekst maar naarmate het einde in zicht komt wordt het ook steeds vreemder…
Marc Drees Als follow-up op de blog posting over de UWV vacature voor een Gegevensspecialist Customer Intelligence Klantexpertise heb ik even gekeken naar het sollicitatieproces voor deze functie. En dat had ik beter niet kunnen doen. Want daardoor ben ik over meerdere problemen gestruikeld die op zijn zachtst gezegd nogal knullig zijn.
Overigens begint het allemaal goed als ik de vacature op Intermediair bekijk:
En op een oranje knop met de tekst solliciteer moet ik natuurlijk klikken. Om vervolgens in een heel andere wereld terecht te komen…
Annemarie Stel 
Er wordt heel veel geschreven over recruitmentsites. Door heel veel mensen. Ook hier. Vooral hier. Omdat de rest van zo’n site alleen maar treehugging is, ligt de nadruk daarbij meestal op het geboden sollicitatieproces. Of het wel voldoende klantvriendelijk is. Of het geen heidense klus is om te solliciteren. Of dat er wellicht zelfs sprake is van digitale marteling. De onderliggende gedachte lijkt te zijn dat er om te solliciteren vooral zo min mogelijk drempels moeten worden opgeworpen. En nee, een sollicitatieproces mag geen gebruikersonvriendelijke aangelegenheid zijn, al was het alleen maar omdat dat zo akelig afstraalt op je ‘werkgeversmerk’. Maar als ik kijk naar wat vandaag de dag als ‘klantvriendelijk sollicitatieproces’ wordt beschouwd, vraag ik me af wanneer we het punt gaan bereiken waarop solliciteren geen drempel meer is, maar een valkuil. En of we daar blij mee moeten zijn.
Marc Drees Begin 2012 lanceerde Indeed haar Indeed Apply functie; grofweg vergelijkbaar met de Apply with LinkedIn functie. Met als grote verschil dat Indeed, in tegenstelling tot LinkedIn, wel had begrepen dat een dergelijke knop bijzonder waardevol is bij sollicitaties via smartphones. Een begrip wat bij LinkedIn ook heden ten dage nog altijd ontbreekt.
Tijdens mijn evaluatie van de Indeed Apply knop vroeg ik me het volgende af:
Tegelijkertijd is er de vraag hoeveel Apply with XYZ knopjes door werkgevers en intermediairs op hun werving- resp. vacaturesites geplaatst gaan worden. Als we niet oppassen ontstaat er dezelfde idiotie als met social buttons. […] Maar de kans op een Apply with metaknop die de verschillende Apply with XYZknopjes verbergt is een mogelijk toekomstbeeld…
Bij toeval ontdekte ik vandaag dat mijn toekomstbeeld ondertussen werkelijkheid aan het worden is…
Rogier Thewessen 
StudentenWerk maakt sinds enkele maanden gebruik van interactieve vacatures. Dit maakt het mogelijk om bij een vacature online vragen en antwoorden te plaatsen. Dit maakt het sollicitatieproces laagdrempeliger voor kandidaten, want vacatures worden veel vollediger. Ook voorkomt dit twijfels om te solliciteren en bovendien leren recruiters veel sneller wat er ontbreekt in een vacaturetekst.
Een goede vacaturetekst schrijven is moeilijk. In de praktijk worden er veel teksten geknipt en geplakt. Of een opdrachtgever levert een absoluut onleesbare tekst aan. Het is makkelijk om aan te nemen: ‘ze zullen er wel over nagedacht hebben…’, maar opdrachtgevers zijn ook dol op knippen en plakken! Resultaat is onvolledige of te algemene informatie die niet aanspoort tot doorklikken.
Jiska Rodenburg Een HR manager in Nederland bepaalt in minder dan vijf minuten of een kandidaat geschikt is, op basis van het CV. Dat is sneller dan in ieder ander Europees land. Uit een onderzoek van OfficeTeam is gebleken dat meer dan 60% van de HR managers in Nederland minder dan vijf minuten besteedt aan het beoordelen van een CV. Het onderzoek is uitgevoerd in 17 landen (bron: jobbird).
(meer…)
