Art of Branding, een marketing- en reclamebureau uit Rotterdam, is op zoek naar marketing trainees. In het kader van hun vijfjarig bestaan bieden ze de komende 1,5 jaar vijf traineeships aan. Daar zit vast een enorm goede gedachte achter. Ze hebben blijkbaar geen vast personeel nodig maar wat moet je dan als je bedrijf vijf jaar bestaat? Taart is zó 2012. Wat volgt is een lange vacaturetekst maar naarmate het einde in zicht komt wordt het ook steeds vreemder…
Solliciteren bij het UWV is niet mogelijk!
- Marc Drees
- 27 juni 2013
- in Interaction design, Online solliciteren,
- 7.569 views
- 1 reactie
Als follow-up op de blog posting over de UWV vacature voor een Gegevensspecialist Customer Intelligence Klantexpertise heb ik even gekeken naar het sollicitatieproces voor deze functie. En dat had ik beter niet kunnen doen. Want daardoor ben ik over meerdere problemen gestruikeld die op zijn zachtst gezegd nogal knullig zijn.
Overigens begint het allemaal goed als ik de vacature op Intermediair bekijk:
En op een oranje knop met de tekst solliciteer moet ik natuurlijk klikken. Om vervolgens in een heel andere wereld terecht te komen…
Hoe je een neprecruiter kunt herkennen
- Annemarie Stel
- 26 juni 2013
- in Algemeen, Recruiter, Recruitment proces,
- 6.375 views
- 8 reacties
“Iedereen die iets met personeelswerving doet, kan zichzelf ‘recruiter’ noemen”, zei ik twee weken geleden. Recruiter is een onbeschermd beroep, zonder eigen opleiding of kwaliteitsgarantie. Een gevolg daarvan is dat er veel ‘recruiters’ werkzaam zijn die deze naam niet verdienen. Ze zijn geen recruiter, ze doen maar alsof. Dit laatste komt niet van mij, maar is de mening van John – pardon, dr John – Sullivan, “internationally known HR thought-leader from the Silicon Valley” en long time blogger op ERE.net. Hij noemt ze RINO’s: Recruiters In Name Only en hij koestert ‘een zekere mate van minachting’ voor hen. In zijn beleving zijn het charlatans. Maar gelukkig kunnen we het aan lijstjesfanaat John – pardon, dr John – overlaten om ons te voorzien van 14 kenmerken waaraan wij dit wanpresterende sujet kunnen herkennen. Vanaf nu zijn we gewaarschuwd!
Een sollicitantenhand is gauw gevuld
- Marc Drees
- 25 juni 2013
- in Sollicitant,
- 4.111 views
- 1 reactie
In een blog posting op Drenthe journaal beschrijft Atty van de Brake haar positieve ervaring met wat op zich een bijzonder negatief moment is; het ontvangen van een afwijzing op een sollicitatie. Maar in haar geval maakte die teleurstelling al snel plaats voor een goed gevoel door een heldere afwijsmail met een uitgebreide beschrijving.
Haar blog posting bevat de volledige tekst van de afwijzing. En die tekst zou bij mij in het geheel geen goed gevoel achterlaten, integendeel. Het bedrijf in kwestie geeft namelijk geen persoonlijke motivatie voor de afwijzing van Van de Brake, klapt uit de school over andere sollicitanten, doet zich goed voor waar zij slechts de wet volgt en doet uitspraken die nergens op zijn gestoeld. Waardoor ik me afvraag waarom Van de Brake deze tekst als De beste afwijsmail meent te moeten beoordelen.
Zin in werk
- Herbert Prins
- 20 juni 2013
- in Recruiter, Werkzoeker,
- 10.335 views
- 10 reacties
Ja, ik heb echt zin in werk. Toch heb ik niet het werk dat ik wil. Beter gezegd, niet voldoende werk. Ik solliciteer naar banen en acquireer opdrachten. Opdrachten lukken zo af en toe. Als professional in de arbeidsmarkt is dat feit extra confronterend omdat de materie waar ik mij mee bezig houd werk is. Ik ben de musicus die langzaam doof wordt.
Er is deze maand een prachtig boek uitgekomen met de titel “Zin in werk” . Naast dit boek is er een gelijknamige website waar straks steeds meer verhalen over zin in werk komen te staan. Een boek met prachtige verhalen en foto’s over mensen die passie hebben voor hun werk en, zoals de auteurs zelf schrijven, “portretten van mensen die in opperste concentratie aan de slag zijn – en daarbij worden opgetild, als een zeilboot in plané”. Maar het boek doet meer, het legt ook vast dat jouw identiteit wordt bepaald door wat je doet. Je bent je werk.
Soms is een drempel zo gek nog niet
- Annemarie Stel
- 5 juni 2013
- in Online solliciteren, Recruitment proces,
- 7.777 views
- 14 reacties
Er wordt heel veel geschreven over recruitmentsites. Door heel veel mensen. Ook hier. Vooral hier. Omdat de rest van zo’n site alleen maar treehugging is, ligt de nadruk daarbij meestal op het geboden sollicitatieproces. Of het wel voldoende klantvriendelijk is. Of het geen heidense klus is om te solliciteren. Of dat er wellicht zelfs sprake is van digitale marteling. De onderliggende gedachte lijkt te zijn dat er om te solliciteren vooral zo min mogelijk drempels moeten worden opgeworpen. En nee, een sollicitatieproces mag geen gebruikersonvriendelijke aangelegenheid zijn, al was het alleen maar omdat dat zo akelig afstraalt op je ‘werkgeversmerk’. Maar als ik kijk naar wat vandaag de dag als ‘klantvriendelijk sollicitatieproces’ wordt beschouwd, vraag ik me af wanneer we het punt gaan bereiken waarop solliciteren geen drempel meer is, maar een valkuil. En of we daar blij mee moeten zijn.
Maffioso spelen in het Westland
- Marieke Drees
- 31 mei 2013
- in Sollicitant, Werkzoeker,
- 4.352 views
- 0 reacties
In het Westland hebben ze een tekort aan middelbaar en hoogopgeleid personeel en daar moet een oplossing voor komen. Stichting Westland Marketing heeft daarom een campagne gelanceerd: ‘An offer you can’t refuse’. Het doel van de campagne is om young professionals enthousiast te maken voor een baan in de Greenport van Nederland. En hoe kan het ook anders, daar zit een win-actie aan vast. Is de prijs dan een baan naar keuze in het Westland? Nee, het is een reis naar Napels. Vreemd? Het wordt nog een stuk vreemder…
De zes prestatiegebieden van recruitment
- Gastblogger
- 27 mei 2013
- in Recruiter,
- 5.781 views
- 3 reacties
Het hebben van focus zorgt ervoor dat organisaties/afdelingen succesvol kunnen zijn. Zonder doelgericht werken is het zeer lastig om effectief te zijn als organisatie of afdeling. Als recruitmentafdeling helpt het dus een focus te hebben op wat je wil bereiken. Naast het hebben van een focus helpt het ook de juiste focus te hebben.
In het verleden zagen we regelmatig dat recruitmentafdelingen een focus op procesexecutie hadden. Er komt een vacature binnen, we plaatsen een advertentie en processen de reacties. Gelukkig ontstaat er steeds meer besef dat dit niet de focus van recruitment moet zijn, maar wat dan wel? Net zoals elke andere afdeling binnen een organisatie, zal de recruitmentafdeling moeten bijdragen aan het behalen van de doelstellingen van de organisatie; zij zal businessimpact moeten genereren.
Hoeveel sollicitatieknoppen wil je hebben?
- Marc Drees
- 10 mei 2013
- in Online solliciteren,
- 5.783 views
- 7 reacties
Begin 2012 lanceerde Indeed haar Indeed Apply functie; grofweg vergelijkbaar met de Apply with LinkedIn functie. Met als grote verschil dat Indeed, in tegenstelling tot LinkedIn, wel had begrepen dat een dergelijke knop bijzonder waardevol is bij sollicitaties via smartphones. Een begrip wat bij LinkedIn ook heden ten dage nog altijd ontbreekt.
Tijdens mijn evaluatie van de Indeed Apply knop vroeg ik me het volgende af:
Tegelijkertijd is er de vraag hoeveel Apply with XYZ knopjes door werkgevers en intermediairs op hun werving- resp. vacaturesites geplaatst gaan worden. Als we niet oppassen ontstaat er dezelfde idiotie als met social buttons. […] Maar de kans op een Apply with metaknop die de verschillende Apply with XYZknopjes verbergt is een mogelijk toekomstbeeld…
Bij toeval ontdekte ik vandaag dat mijn toekomstbeeld ondertussen werkelijkheid aan het worden is…
Michael zoekt werk. Klantgericht & Commercieel – Regio Noordoost Nederland.
- Rob van Elburg
- 3 mei 2013
- in Algemeen, Kandidaat,
- 8.199 views
- 5 reacties
Dit blog schrijf ik voor mijn grote vriend Michael. Deze Zwolse jongen zoekt werk. Waar sta je als Recruiter, als een getrouwde kameraad met 2 kinderen het vertrouwen in de arbeidsmarkt aan het verliezen is? Inderdaad….nergens! Meer en meer aandacht dus voor de werkzoekende in onze industrie. We zagen dit reeds bij het Emerce Recruitment Event en ook bij TRU Amsterdam, waar de “kandidaat” een prominente rol innam. Ik wil hier graag mijn steentje aan bijdragen. Michael dus, en met hem veel lotgenoten. Hoe Michael weer aan het werk te helpen. Een hardwerkende, aardige en slimme man. Midden 30. Nooit een dag ziek thuis geweest, altijd aan de slag, MBO (detailhandel) geschoold. Aanvullende cursussen (Slijtersvak diploma etc). Goede contactuele eigenschappen. Grote vriendenkring. Geliefd, puur, eerlijk. Commercieel & cijfermatig inzicht. Nog nooit een cv nodig gehad. Die had hij dus ook niet…………