Recruitment proces

Michael zoekt werk. Klantgericht & Commercieel – Regio Noordoost Nederland.

Rob van Elburg
3 mei 2013
in Algemeen, Kandidaat,
8.232 views
5 reacties

Dit blog schrijf ik voor mijn grote vriend Michael. Deze Zwolse jongen zoekt werk. Waar sta je als Recruiter, als een getrouwde kameraad met 2 kinderen het vertrouwen in de arbeidsmarkt aan het verliezen is? Inderdaad….nergens! Meer en meer aandacht dus voor de werkzoekende in onze industrie. We zagen dit reeds bij het Emerce Recruitment Event en ook bij TRU Amsterdam, waar de “kandidaat” een prominente rol innam. Ik wil hier graag mijn steentje aan bijdragen. Michael dus, en met hem veel lotgenoten. Hoe Michael weer aan het werk te helpen. Een hardwerkende, aardige en slimme man. Midden 30. Nooit een dag ziek thuis geweest, altijd aan de slag, MBO (detailhandel) geschoold. Aanvullende cursussen (Slijtersvak diploma etc). Goede contactuele eigenschappen. Grote vriendenkring. Geliefd, puur, eerlijk. Commercieel & cijfermatig inzicht. Nog nooit een cv nodig gehad. Die had hij dus ook niet…………

(meer…)

#TruAmsterdam Data Driven Recruitment

Laurens Tienkamp
2 mei 2013
in Applicant tracking systeem (ATS), Recruitment proces,
17.365 views
46 reacties

Vorige week was ik bij TruAmsterdam, het evenement dat elke zichzelf respecterende professional binnen de recruitmentbranche niet mag missen. Deze keer heb ik niet live kunnen bloggen, maar bericht graag over een track die ik heb bijgewoond: Data Driven Recruitment.

Stiekem ben ik een nerd. De titel data driven recruitment is dus iets wat ik niet mag missen. Dat Daphne van Lit-Kempers en Patrick Boonstra trackleaders zijn, maakt het natuurlijk alleen maar leuker en interessanter.

(meer…)

#TruAmsterdam: the jobseeker experience

Laurens Tienkamp
29 april 2013
in Kandidaat, Personal branding, Recruiter, Sollicitant,
9.174 views
4 reacties

Afgelopen vrijdag was het weer zover: TruAmsterdam. Het beloofde net zoals de voorgaande keren een bijzondere dag te worden. Met als ondertitel “The Battle Edition” was er genoeg te beleven. Mij werd gevraagd om samen met Zeenat Alibux onze ervaringen als werkzoekenden te delen met de aanwezige recruiters. De titel van de track: The Jobseeker experience. Voor Zeenat, op zoek naar een functie als secretaresse of administratief medewerkster, was dit de eerste keer TruAmsterdam. Voor aanvang kon ik haar geruststellend vertellen dat recruiters best leuke mensen zijn. Soms. Recruiters die ik tegenkwam, bereidde ik voor op een stevige sessie “recruiter-bashen”, wat natuurlijk geenszins de bedoeling was. Verwachtingsmanagement noemen ze dat.

(meer…)

#fail: een dramatische ervaring bij Danone

Marieke Drees
26 april 2013
in Sollicitant, Werkzoeker,
8.793 views
4 reacties

In de serie #fail stap ik in de schoenen van een sollicitant en ga ik websites van verschillende bedrijven af op zoek naar een baan. Regelmatig kom ik allerlei problemen tegen, vaak zelfs zonder ook maar één vacature te hebben bekeken. Een website die vastloopt, gigantische spelfouten en een uiterste sollicitatiedatum die al maanden is verstreken zijn hier enkele voorbeelden van.

Deze week ga ik solliciteren bij Danone. Ik ben dol op toetjes en dat is precies waar Danone om bekend staat. Wie heeft er vroeger geen ijsjes gemaakt van Danoontje? Jeugdsentiment! Danone heeft een eigen ‘werken bij’ website, dus daar begint vandaag mijn zoektocht.

(meer…)

#fail: ING leest mijn cv en motivatiebrief niet

Marieke Drees
17 april 2013
in Sollicitant, Werkzoeker,
23.300 views
8 reacties

Deze week solliciteer ik bij de ING op de functie van Specialist Betalingsverkeer & Cashmanagement. De sollicitatieprocedure verloopt goed en al snel heb ik mijn gegevens inclusief cv en motivatiebrief richting de bank gestuurd. Nu maar duimen dat ik op gesprek mag komen! En toen kwam de door werkzoekende zo gevreesde mail. Maar de ING maakt het wel erg bont…

(meer…)

#fail: duizelingwekkende mokken bij Blue Mango

Marieke Drees
11 april 2013
in Sollicitant, Werkzoeker,
5.602 views
2 reacties

In de serie #fail stap ik in de schoenen van een sollicitant en ga ik websites van verschillende bedrijven af op zoek naar een baan. Regelmatig kom ik allerlei problemen tegen zonder ook maar één vacature te hebben bekeken. Een website die vastloopt, gigantische spelfouten en een uiterste sollicitatiedatum die al maanden is verstreken zijn hier enkele voorbeelden van.

Vandaag ben ik op zoek naar een baan in social advertising. Je komt dan al snel uit bij een reclame- en/of marketingbureau, zo ook dit keer. Er staat een leuke en passende vacature op de site van Blue Mango Interactive.

(meer…)

Jouw vacatures worden niet gelezen!

Rogier Thewessen
11 april 2013
in Arbeidsmarktcommunicatie, Werkzoeker,
11.923 views
2 reacties

Mensen houden namelijk niet van ‘lezen’ op internet. Internetters zijn doeners die je een duidelijke opdracht moet geven en die je het makkelijk moet maken om een tekst online te consumeren.

Waar het om online leesgedrag gaat, vertoont iedereen hetzelfde gedrag: we willen snel, simpel en licht verteerbaar. Maar vacaturebeschrijvingen zijn juist vaak lange lappen tekst waarin veel informatie dicht op elkaar staat. Daar zit een probleem.

Hittebestendige teksten
Wil je dat je vacatureteksten goed gelezen worden? Stel jezelf dan de vraag: is deze tekst ‘monkey proof’? Het antwoord bij de meeste vacatureteksten is meestal “nee”.

Er zit namelijk een groot verschil in de online lezer vergeleken met de offline lezer. Je hebt wellicht wel eens een voorbeeld gezien van een ‘heatmap’, een visuele voorstelling van de manier waarop internetgebruikers naar een pagina kijken.

(meer…)

Bij dit bedrijf is het altijd rokjesdag

Marieke Drees
7 april 2013
in Sollicitant, Werkzoeker,
6.032 views
4 reacties

Een redelijk opmerkelijke vacature verscheen laatst in mijn inbox. Een vacature voor secretaresse bij een, van oorsprong, christelijk bedrijf. Niet zo spannend, tot ik deze paragraaf las:

Dit bedrijf heeft van oudsher een christelijke achtergrond. Dit is vandaag de dag amper merkbaar, met uitzondering van een aantal kleine punten. Zo wordt er van de secretaresse verwacht geen broek te dragen.

Als ik één ding associeer met bevindelijk gereformeerden is het wel om vrouwen te verplichten een rok of jurk te dragen. En ik zou dat deel van het christendom niet willen af doen met ‘amper merkbaar’…

Werkloos? Mooi, dan ga ik je nog even rotter laten voelen!

Marc Drees
5 april 2013
in Werkzoeker,
17.621 views
39 reacties

Dat moet ene Jeanet Bathoorn blijkbaar hebben gedacht toen ze een blog posting voor Frankwatching aan het schrijven was. Met als titel: De 5 A’s voor werkzoekenden: word een online persoonlijkheid. Want volgens Bathoorn kan je als werkzoekende werkloze niet meer gewoon solliciteren:

Een gewone mail met cv als bijlage voldoet echt niet meer. Je bent dan één van de vele sollicitanten en je valt niet op. Om nu in aanmerking te komen voor een baan zul je op moeten vallen, je breed en zichtbaar moeten maken. Er is geen weg terug meer. Je hebt een online identiteit nodig. Een tweede persoonlijkheid die op het net zichtbaar en vindbaar is.

Na zo’n serie stellige uitspraken verwacht ik natuurlijk een keiharde onderbouwing met cijfers waaruit ondubbelzinnig duidelijk wordt dat werkgevers tegenwoordig uitsluitend nog via actieve werving aan nieuwe medewerkers komen, ongeacht opleidingsniveau, vakgebied en/of werkervaring.

(meer…)

Stortvloed aan sollicitaties biedt werkgelegenheid

Marc Drees
27 maart 2013
in Recessie, Sollicitant,
6.433 views
5 reacties

Op dit moment (februari 2013) zijn er volgens het CBS 638.000 personen werkloos waarvan er volgens het UWV 377.000 personen een WW-uitkering ontvangen. Hoewel ik ervan uitga dat alle 638.000 personen op zoek zijn naar een nieuwe baan hebben de meeste personen met een WW-uitkering een sollicitatieplicht.

Van de 377.000 personen die in februari een WW-uitkering ontvangen zijn 284.000 jonger dan 55 jaar. Grosso modo dient deze groep 2 keer per week te solliciteren. Dat zijn dus 568.000 sollicitaties per week; oftewel 29,5 miljoen sollicitaties per jaar.

(meer…)

RecruitmentMattersAlles over online recruitment

Recruitment proces

Michael zoekt werk. Klantgericht & Commercieel – Regio Noordoost Nederland.

#TruAmsterdam Data Driven Recruitment

#TruAmsterdam: the jobseeker experience

#fail: een dramatische ervaring bij Danone

#fail: ING leest mijn cv en motivatiebrief niet

#fail: duizelingwekkende mokken bij Blue Mango

Jouw vacatures worden niet gelezen!

Bij dit bedrijf is het altijd rokjesdag

Werkloos? Mooi, dan ga ik je nog even rotter laten voelen!

Stortvloed aan sollicitaties biedt werkgelegenheid

Guus Meijer vertrekt (ook) bij Textkernel

Brekend: Forse ontslagronde dreigt bij Textkernel

Nationale Nederlanden maakt er een grote rotzooi van

Hackajob is taking over the US Tech Hiring landscape. Really?

Een slapende reus? Autoriteit Persoonsgegevens en recruitment

Een onthutsende realiteit van LLM’s voor recruitment

Who am I? Geinspireerd door Marco van Hurne

AutoApply.Jobs: een hoop moeite voor helemaal niets

8vance begeeft zich op zeer glad ijs

Careerflow.ai, met AI achter de betaalmuur

Een slapende reus? Autoriteit Persoonsgegevens en recruitment

Guus Meijer vertrekt (ook) bij Textkernel

Nationale Nederlanden maakt er een grote rotzooi van

Hackajob is taking over the US Tech Hiring landscape. Really?

Who am I? Geinspireerd door Marco van Hurne

AutoApply.Jobs: een hoop moeite voor helemaal niets

Het is nooit goed om een bezoeker/werkzoeker te forceren

Bullhorn informeert Textkernel medewerkers over ontslag

Careerflow.ai, met AI achter de betaalmuur

Seiza overgenomen door Adzuna

Als een donderslag bij heldere hemel: Textkernel overgenomen door Bullhorn

Een slapende reus? Autoriteit Persoonsgegevens en recruitment

Who am I? Geinspireerd door Marco van Hurne

Het verschil tussen marketing en werkelijkheid

Nationale Nederlanden maakt er een grote rotzooi van

Guus Meijer vertrekt (ook) bij Textkernel

Hackajob is taking over the US Tech Hiring landscape. Really?