Vorige week hoorde ik op BNR nieuwsradio een conversatie over het solliciteren op de arbeidsmarkt. Een schrijnende situatie voor senioren (gemiddeld vanaf 50+) die onmogelijk aan de bak komen. Fascinerend was dat er ook enkele werkgevers in de studio waren die hun ervaringen deelden. En daar was ik wel nieuwsgierig naar. Wat zijn de clichés en wat is werkelijkheid?
(meer…)
Nobels: Sollicitanten moeten ATS leren
- Marc Drees
- 31 oktober 2012
- in Applicant tracking systeem (ATS), Sollicitant,
- 5.249 views
- 7 reacties
We hadden recent het schokkend slechte artikel op Frankwatching van Soraia Cardoso (Manager Insights bij Jungle Minds), met als triest excuus dat de schrijfster de Nederlandse taal niet machtig was en dat het vertaalbureau het oorspronkelijk in het Engels opgestelde artikel slecht had vertaald. Wat enkel betekent dat het oorspronkelijke artikel misschien wel coherente zinnen bevatte maar inhoudelijk nog altijd volstrekte onzin uitkraamde. En dat blijkbaar niemand de kwaliteit van een artikel checkt voordat het online wordt geplaatst.. Wel achteraf; het artikel is ondertussen verwijderd.
Het argument taal kan echter niet als excuus worden gebruikt als het om een artikel op NRC carriere gaat. Onder de titel Online werkt: Wat als je sollicitatie door een computer wordt behandeld? stelt Floor Nobels (online en social media recruiter) namelijk dat een sollicitant vooraf dient vast te stellen of de te versturen online sollicitatie met aangehecht cv door een machine of door een mens zal worden behandeld. Serieus! En de onzin die zij in dit verband uitkraamt is werkelijk verbijsterend…
Overgekwalifeerd, een derde werkt onder opleidingsniveau …..
- Alexander Crépin
- 23 oktober 2012
- in Algemeen, Arbeidsmarkt & beleid, Babyboomer, Recruitment onderzoek, Werkzoeker,
- 5.338 views
- 3 reacties
Vandaag viel mijn oog op een persbericht van Randstad met daarbij als titel “Een derde werknemers werkt onder zijn opleidingsniveau”. Enerzijds verbaasd mij dit bericht niet, zeker in huidige arbeidsmarkt, anderzijds weer wel. Met enige regelmaat informeren mensen in mijn kennissenkring mij dat ze afgewezen zijn voor een sollicitatie omdat ze “overgekwalificeerd” zouden zijn. Deze constatering op micro niveau deed mij vermoeden dat er toch serieus kritisch gekeken wordt naar goede aansluiting tussen werk en kwaliteiten van sollicitanten. Op Linkedin heb ik de vraag al een keer in mijn netwerk voorgelegd . Daaruit bleek dat mijn constatering niet uniek was, vooral voor kandidaten met veel ervaring……
Hoe te recruiten via LinkedIn
- Laura Overwijk
- 22 oktober 2012
- in Recruiter, Social netwerk,
- 7.866 views
- 1 reactie
LinkedIn: de grootste, internationale CV database. Althans, zo zie ik het: als een grote verzamelbak van CV’s. Mensen maken een profiel aan met als doel zichtbaar te worden voor een nieuwe baan, mensen uit hun professionele netwerk etc.
Het grote voordeel van LinkedIn hierbij is dat je als recruiter al veel informatie over iemand kan halen (werkervaring, opleidingen, cursussen) aan de hand van het profiel. Vaak is dan ook wel een emailadres of telefoonnummer achtergelaten; klaar voor het eerste contact! Er is overigens nog veel meer mogelijk en hoe kom je nu eigenlijk op het juiste profiel?
Is de “online banenmarkt” failliet?
- Marc Drees
- 18 oktober 2012
- in Algemene vacaturesite, Werkzoeker,
- 3.868 views
- 1 reactie
Je bent op zoek naar een baan als product manager in een internationale e-business omgeving en je laat je partner een treurig verhaal schrijven dat de online banenmarkt failliet is. Dat is zo’n beetje de strekking van een artikel getiteld De online banenmarkt is failliet op NuZakelijk, geschreven door Walther Ploos van Amstel.
En dat is me toch een huilartikel geworden:
De zoektocht is een kleine nachtmerrie. De informatie op de vacaturesites, -boards en -banken is hopeloos verouderd. De meeste vacatures zijn al lang vervuld en soms zelfs 4 of 5 jaar oud.
De zoekfuncties leiden tot de meest bizarre voorstellen; ‘ik wil geen secretaresse worden’. Het is zoeken naar de spreekwoordelijke speld in de hooiberg.
Wat de schrijver het volgende laat concluderen:
De online banenmarkt is failliet: niet effectief, niet efficient en zelfs schadelijk voor het imago.
Toe maar… gooi die frustratie er lekker uit.
DDD kandidaten
- Jiska Rodenburg
- 13 oktober 2012
- in Interview, Kandidaat, Recruiter, Recruitment proces, Sollicitant, Sourcing, searching,
- 3.803 views
- 0 reacties
Zo langzamerhand ben ik er wel achtergekomen dat er geen eenduidige methodiek bestaat die voor alle kandidaten werkt. Wat dat betreft zijn kandidaten net mensen 😉 (meer…)
#fail: de vacatures van eBay
- Marieke Drees
- 11 oktober 2012
- in Sollicitant,
- 4.248 views
- 3 reacties
In de serie #fail stap ik in de schoenen van een sollicitant en ga ik websites van verschillende bedrijven af op zoek naar een baan. Regelmatig kom ik allerlei problemen tegen zonder ook maar één vacature te hebben bekeken. Een website die vastloopt, gigantische spelfouten en een uiterste sollicitatiedatum die al maanden is verstreken zijn hier enkele voorbeelden van.
Om direct groot uit te pakken besloot ik vandaag de website van eBay nader te bekijken. ‘s Werelds grootste veilingsite wint het in Nederland wellicht niet van concullega Marktplaats, maar werken bij zo’n groot en internationaal bedrijf lijkt mij wel wat.
Je mag nog 32 jaar!
- Ben Holewijn
- 3 oktober 2012
- in Medewerker,
- 6.317 views
- 8 reacties
Stel je voor, je bent 35. Dan heb je misschien iets meer of iets minder dan 10 jaar werkervaring en je hebt het gevoel dat je er wat carrière betreft ‘wel zo ongeveer zou moeten zijn’. Al dan niet opgehitst door je omgeving en schaamteloos gefaciliteerd door het corporate management development programma, heb je mooie stappen gemaakt en ben je vooral ook zelf gaan geloven dat je Steve Jobs ‘himself’ bent, of in ieder geval bijna even goed.
Misschien heb je de eerste jaren een plus in je bruto salaris ervaren van vele duizenden euro’s, ben je meerdere malen door een headhunter weggekocht en heb je (veelal bizarre financiële) aanbiedingen geaccepteerd die je gewoonweg niet kon weigeren. Je hebt je de afgelopen tien jaar van starter op de arbeidsmarkt opgewerkt tot senior manager en bent binnen geweest bij meerdere – grote en kleine – organisaties. Als het goed is heb je ook al een keer tegenwind gehad, werd je jaarcontract niet verlengd of eindigde het meningsverschil met een forse financiële trap na, ook wel een gouden handdruk genoemd. Het gevoel van buikje rond is onontkoombaar.
Mening gevormd in 5 minuten!
- Jiska Rodenburg
- 16 september 2012
- in Kandidaat, Online solliciteren,
- 10.344 views
- 10 reacties
Een HR manager in Nederland bepaalt in minder dan vijf minuten of een kandidaat geschikt is, op basis van het CV. Dat is sneller dan in ieder ander Europees land. Uit een onderzoek van OfficeTeam is gebleken dat meer dan 60% van de HR managers in Nederland minder dan vijf minuten besteedt aan het beoordelen van een CV. Het onderzoek is uitgevoerd in 17 landen (bron: jobbird).
(meer…)
Indeed Apply geeft LinkedIn het nakijken
- Marc Drees
- 16 september 2012
- in Online solliciteren,
- 7.939 views
- 9 reacties
Indeed, de vacature-aggregator die speelt met de gedachte aan een IPO, heeft blijkbaar in januari van dit jaar de Indeed Apply functie in Noord-Amerika gelanceerd. Inderdaad, een tegenhanger voor de Apply with LinkedIn functie. Maar dan beter, want in tegenstelling tot laatsgenoemde functie werkt de Indeed Apply functie wel goed via een mobiel device. LinkedIn loopt ineens achter de feiten aan.
Waar Indeed haar leven begon als parasiet, een 100% vacaturespider en –aggregator, is de site ondertussen voor een deel een reguliere vacaturesite geworden en tegelijkertijd een enorme bedreiging aan voor alle andere reguliere vacaturesites. Dit geldt niet alleen voor het publiceren van vacatures maar ook voor het zoeken naar cv’s. En daarmee is Indeed ook een concurrent voor de Hiring Solutions business van LinkedIn geworden. Waarbij een goed werkende Indeed Apply functie deze concurrentie nog verder verhevigt.