Bas Westland Op het eerste gezicht heeft iedereen een positief gevoel bij vakantie. In recruitmentland is dat lang niet altijd het geval echter. Want welke problemen kom je zoal tegen en hoe ga je daar integer en pragmatisch mee om? Leek me wel een mooi onderwerp om een tijdelijke onderbreking van deze rubriek i.v.m. 4 weken vakantie mee aan te kondigen.
Martijn Smit 
Nederland is een klein land en je merkt dat binnen recruitment Nederland elke dag. Er zijn maar een aantal fanatieke bloggers, er zijn maar een aantal innovatieve recruiters en er zijn maar een aantal toonaangevende organisaties op het gebied van innovatief recruitment. Wij kijken allemaal dagelijks op websites als RecruitmentMatters. Wie valt erop, wie is innovatief en wie durft zijn kop boven het maaiveld uit te steken.
Zo had ik laatst een gesprek met een corporate recruiter in het zuiden van het land, die betitelde het recruitment wereldje in de randstad als een incestueus groepje die elkaar allemaal een beetje aan het op naaien is. Ik zelf zie het zelf als bijna Maffia, we lijken inderdaad allemaal wel familie. Als je kijkt naar het standaard congresje in Nederland, zijn er altijd “the usual suspects” te herkennen. Ik geef zelf ruiterlijk toe dat ik tot deze categorie behoor. Ik ben ook op alle vacature beurzen, social media workshops en andere hoeren en snoeren events te vinden. Uiteraard om contacten aan te halen, relatie beheer te doen en kennis op te doen. Uiteraard ook om te zorgen dat mensen je kop weer zien, want die 100 tweets per dag is gewoon niet genoeg.
Jelle den Dunnen 
Ben jij de nieuwe stem van Oranje?
Afgelopen vrijdag speelde de wedstrijd Brazilie – Nederland zich af in het Port Elizabeth Stadion in Zuid-Afrika, een wedstrijd waarin de vijfvoudig-wereldkampioen Brazilie werd gezien als de grote favoriet. Niet alleen voor deze wedstrijd maar ook voor de wereldtitel van 2010. Favoriet of niet, de 23 mannen van Bert van Marwijk gaan ervoor; “Wij hebben echter bewezen dat we ook van dergelijke elftallen kunnen winnen. We hebben er alle vertrouwen in.”
En zo ook heel Nederland, die met hart en ziel ons Oranje-elftal support, met aan kop de aanvoerder van het Oranjelegioen; Frank Snoeks, sportverslaggever bij de NOS. Met volle concentratie hangen we aan zijn lippen, volgen we zijn uitingen en luisteren we met spanning naar zijn woorden.
Bas Westland Afgelopen week sprak ik een collega bureau recruiter, die me advies vroeg bij een dilemma. Ik denk dat meerdere bureau recruiters met dit dilemma zitten, nu de markt meer en meer dicteert dat werving & selectieprocedures ook op niet-exclusieve basis (lees: andere bureaus werven ook en de klant ook) worden ingestoken. Waar gaat het om? (meer…)
Rob van Elburg Last week I was present as Trackleader on TRU Amsterdam. Our presentation gave an insight view about Relocation Recruitment. Relocation Recruitment is more then a match! It’s the complete procedure of matching, permits & housing. Relocation Recruitment is the next level in Global Recruiting. There’s a huge shortage of highly educated technical ICT people in the Netherlands. And the gap is getting bigger! More ICT investments, less ICT students, more so called Braindain and of course aging. A complete generation will leave the market soon and who’s going to fill their jobs? (meer…)
Thomas Waldman Je kunt tegenwoordig zo veel lezen over recruitment dat je af en toe vergeet dat het elke dag in de praktijk word gebracht. Elke dag worden er honderden zo niet duizenden sollicitatie gesprekken gevoerd. Met of zonder recruiter erbij, formeel of informeel, gebruikmakend van de STAR methodiek of gewoon even lekker babbelen over je cv’tje. Zo kwam er gisteren aan de stamtafel in de locale kroeg ter tafel dat mijn zwager druk aan het solliciteren is. Bijna klaar met zijn master en op zoek naar een baan als Strategy Consultant. Tijdens een van zijn sollicitaties werd hij gedurende het gesprek een aantal maal geconfronteerd met wel heel vreemde vragen. Zo werden hem tijdens het eerste gesprek onder andere de volgende vragen gesteld:
* Hoeveel pingpongballen passen er in een Boeing 747?
* Hoeveel graden verschil zit er op een klok tussen de grote en de kleine wijzer als het kwart over drie is?
* Hoeveel piano’s staan er in Amsterdam?
Hartstikke leuke plaagvragen natuurlijk, maar levert het je waardevol inzicht in je kandidaat op?
(meer…)
Floor Drees Je Facebook of Hyves profiel afsluiten in het geval van sollicitatie? Dat kan een slim idee zijn. Zolang je je LinkedIn profiel maar trots open laat staan. Toch? Niet dus. Tenminste, niet volgens een onderzoek dat Janneke van Veen van Intelligence Group vorige week presenteerde. Daar bleek 24% van een targetgroup (25 tot 40, man en vrouw, HBO’ers en WO’ers) zijn of haar LinkedIn-profiel af te sluiten wanneer ze gaan solliciteren.
Janneke van Veen: “We hebben dit onderzoek voor meerdere klanten gedaan, en zagen steeds, zij het met wisselende percentages, dat er mensen waren die hun profiel op LinkedIn afschermden in hun oriëntatiefase.” Omdat ik me dat gewoon niet kon voorstellen gooide ik er een #durftevragen tegenaan op Twitter:
Bas Westland Laatst las ik een artikel waarin gemeld werd dat het in de VS al common practice begint te worden om in de personeelsadvertentie te vermelden dat iemand die in een uitkeringssituatie zit niet hoeft te reageren op de betreffende vacature. Klaarblijkelijk kan het daar door een gat in de wetgeving. Ik ben benieuwd of dat in Nederland ook al gebeurd, waarschijnlijk niet openlijk, maar wel in de praktijk. Veel van de werkzoekenden die ik spreek tijdens mijn training “Je nieuwe baan via LinkedIn” zijn bang om te vermelden dat ze nu werkloos zijn in hun LinkedIn profiel. Is die angst terecht?
Marc Drees 
In een recent bericht op Computable bleek dat Ordina op zoek is naar 300 nieuwe medewerkers. Geheel volgens de nieuwe werkelijkheid plaatst Ordina weliswaar advertenties; maar denkt het bedrijf de meeste mensen te vinden via referrals van het eigen personeel.
De vraag is echter hoe deze onstuimige groei in personeel aansluit bij de zorgen die zich boven Ordina lijken samen te ballen. Want het bedrijf is sinds begin van dit jaar ruim 37% van haar beurswaarde verloren en zit bijna weer op het laagste niveau van de afgelopen vijf jaar.
Bas Westland Jullie zijn van me gewend dat ik elke dinsdagochtend trouw om 08:30 hier publiceer, maar het leek me wel eens leuk om ‘live’ te gaan terwijl ik op dat moment de operatiekamer wordt ingereden van het OLVG ziekenhuis in Amsterdam (niks ernstigs, liesbreuk in dagbehandeling repareren).
Vandaag dus om 09:30. Dat bracht me ook op het idee van deze post: ziek zijn (geweest) en solliciteren. Wanneer zeg je er wel wat van als sollictant en wanneer niet. Wanneer selecteer je er als recruiter of manager (stiekum) op en wanneer niet. Ik heb zo’n gevoel dat hier wel reactie’s op gaan komen.
