Hieronder een afwijzende reactie op een sollicitatie, de rood onderstreepte tekst toont issues:
Bijzondere recruitmentsite functionaliteit: vacatures vergelijken
-
Michel Rijnders - 13 januari 2022
- in Customer experience, Online solliciteren, Vergelijkingssite,
- 1.721 views
- 0 reacties
Ik dacht dat ik alle functionaliteiten op recruitmentsites wel eens voorbij had zien komen. Maar Extra Talent heeft een functionaliteit voor vacatures die ik volgens mij nog niet eerder heb gezien: vacatures vergelijken. In het vacature-overzicht kun je vacatures selecteren om met elkaar te vergelijken.
Op productpagina’s in commercie zie je het nog wel eens voorbij komen: de mogelijkheid om producten te vergelijken. De geselecteerde producten (en specificaties) worden dan naast elkaar gezet zodat je direct de verschillen kunt zien.
Bij Extra Talent kun je dat met vacatures doen. Je selecteert vacatures om te vergelijken. En vervolgens worden deze naast elkaar gezet. Zo ziet dat er dan uit:
Bij producten of services, waar de vergelijkende functionaliteit van geleend is, maak je doorgaans een keuze tussen om te komen tot aanschaf van één product. Bij vacatures wordt die afweging natuurlijk zelden gemaakt. Je kunt prima op meerdere vacatures solliciteren. De afweging om uiteindelijk tot 1 baan te komen vindt veel later in het proces plaats op basis van veel meer informatie in het totale aanbod dan hier geboden wordt.
Ik kan mij daarom bijna niet voorstellen dat werkzoekenden dit effectief gebruiken of ook maar iets bijdraagt aan een betere ervaring. En dat daarom de functionaliteit uniek is. Maar wellicht heb ik het helemaal mis.
Social skills
-
Dirk Goossens
- 26 juli 2021
- in Skills, Algemeen, Kandidaat,
- 2.468 views
- 0 reacties
Skills zijn hot. De arbeidsmarkt roept om gekwalificeerd personeel. Als er mensen zijn met de juiste skills, dan is dat natuurlijk prachtig. Het werk dat gedaan moet worden wordt dan gedaan en iedereen heeft een duurzaam inkomen en een nuttige dagbesteding.
Maar dit is niet voldoende. De koppeling tussen werk en skills gaat namelijk meestal via een sollicitatiegesprek. Een sollicitatiegesprek bepaalt of jij een prettige collega gaat zijn. Zo nee, dan doen je skills er weinig toe. Je hebt dus eerst en vooral sociale sollicitatie skills nodig. Sollicitatie skills zijn gelukkig eenvoudig aan te leren. Here’s how.
(meer…)Cammio heeft iets nieuws
-
- 20 mei 2021
- in Online solliciteren,
- 1.496 views
- 0 reacties
Zojuist werd ik gestoord door een plof op de digitale deurmat. En wat bleek? Bericht uit Düsseldorf (of Den Haag). De afzender? Cammio. Cammio kennen we natuurlijk allemaal als het bedrijf dat talent altijd en overal videoboodschappen laat opnemen en delen. Laten we eens kijken wat ze te melden hebben.
Den Haag/Düsseldorf, 20 mei 2021- De experts van Cammio Video Recruitment kondigen vandaag de lancering van Cammio Clips aan: een gloednieuwe uitbreiding op het bekroonde videosollicitatieplatform waarmee gebruikers altijd en overal videoboodschappen kunnen opnemen en delen! Cammio Clips helpt recruiters om talent per video aan te spreken en past in Cammio’s ambitie om geschreven tekst waar mogelijk te vervangen door video gedurende het hele wervingsproces.
Ik dacht dat ze dat al konden. Hm. Ik lees verder.
(meer…)Hoe effectief is het UWV?
-
- 6 mei 2021
- in Arbeidsmarkt & beleid, Werkzoeker,
- 3.328 views
- 1 reactie
Het UWV helpt werklozen naar werk. Daar zijn miljarden mee gemoeid. De Algemene Rekenkamer, de club die onderzoekt of de rijksoverheid goed omgaat met publiek geld, heeft vraagtekens geplaatst bij deze besteding.
(meer…)De Algemene Rekenkamer plaatst vraagtekens bij de effectiviteit van het beleid van de Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid gericht op de bemiddeling van werkzoekenden naar een reguliere baan.
(onbetrouwbaar) Persbericht: Nederlandse sollicitant omschrijft zichzelf het vaakst als ‘teamplayer’, ‘gemotiveerd’ en ‘ambitieus’
-
- 7 april 2021
- in Sollicitant,
- 1.788 views
- 0 reacties
Updated disclaimer: RecruitmentMatters had beter moeten weten dan onderstaande te plaatsen.
Disclaimer: RecruitmentMatters laat persberichten meestal links liggen. Meestal betreffen ze niet meer dan ronkende reclame of nieuws-onwaardige pseudo-feiten. Vandaag maken we een uitzondering. Voor de goede orde tonen we het bericht integraal.
Breda, 7 april 2021 – Een originele sollicitatiebrief schrijven blijkt een hele opgave. Nederlandse sollicitanten gebruiken namelijk veelvuldig clichés in hun brieven. De woorden ‘teamplayer’, ‘gemotiveerd’ en ‘ambitieus’ gebruiken zij het vaakst om zichzelf te beschrijven. Dit en meer blijkt uit internationaal onderzoek van CVster, dat 340.118 brieven analyseerde om de grootste sollicitatieclichés bloot te leggen.
(meer…)Young Capital: “Bij deze vacature maak je nu extra veel kans”
-
- 5 april 2021
- in Sollicitant,
- 2.450 views
- 0 reacties
Uitzendbureaus zijn soms net makelaars. Ze brengen vraag en aanbod bij elkaar. En ze gebruiken jargon om hun waar aan te prijzen.
Als een makelaar rept van een ‘speelse indeling’ dan bedoelt ie ‘onhandig’. Als een makelaar een ‘stadstuin’ noemt dan mag je blij zijn als je een bloembak kwijt kunt. Als je het jargon begrijpt, dan kun je daar je voordeel mee doen.
YoungCapital prijst een vacature aan met: ‘Bij deze vacature maak je nu extra veel kans!’. Wat zouden ze daarmee bedoelen?
(meer…)Dilbert: valkuilvragen
-
- 28 februari 2021
- in Sollicitant,
- 1.473 views
- 0 reacties
Het is weer zondag. Tijd voor een wijze sollicitatieles van Dilbert. Vandaag leren we dat opscheppen niet altijd een goed idee is.
Werkverkenner van UWV ontvangt (eindelijk) een vinkje
-
- 5 februari 2021
- in Arbeidsmarkt & beleid, Werkzoeker,
- 2.129 views
- 0 reacties
Wat is er aan de hand?
Een bericht op Twitter trok de aandacht. De werkverkenner van het uwv is wetenschappelijk gecertificeerd door COTAN. COTAN certificering is iets waar het uwv twintig jaar aan heeft gewerkt. Nu is het gelukt.
Deze vraag moet je stellen als je een referentie opvraagt
-
- 1 februari 2021
- in Sollicitant,
- 1.805 views
- 0 reacties
Talent wordt stelselmatig overschat. De schade die giftige collega’s veroorzaken wordt juist ónderschat. De vraag dringt zich op hoe je giftige collega’s buiten de deur houdt. Het antwoord is verrassend simpel.
Een goed sollicitatiegesprek?
Nee. Helaas. Een sollicitatiegesprek is geen goede manier om te ontdekken of een sollicitant een giftige collega gaat worden. Maar wat dan wel?
Een referentie opvragen?
Ja. De manier om te ontdekken of een sollicitant een mes in zijn mouw heeft is eenvoudig. Je vraagt een referentie op. Je stelt deze referent één vraag.
(meer…)