Naar aanleiding van een reactie van Remco (Mag ik je achternaam noemen?) op mijn eerdere post nodigde hij me uit om te connecten op Linkedin. Die uitnodiging wees ik af. Zie daar de geboorte van een nieuwe post voor de rubriek “Van twee kanten”. Er zijn namelijk zo’n beetje twee stromingen binnen Linkedin. De mensen die zoveel mogelijk connecties willen en de mensen die ze (min of meer) zorgvuldig selecteren. Ik behoor tot de laatste categorie en zal proberen uit te leggen waarom. (meer…)
ICT vacatures in de lift?
- Marc Drees
- 28 november 2009
- in Recruiter, Recruitment onderzoek,
- 2.732 views
- 4 reacties
Het volume aan ICT vacatures trekt heel licht aan. In onderstaande grafiek is de ontwikkeling van ICT vacatures weergegeven op basis van een 10-weeks gemiddelde (om de vrij grote variatie per week wat te egaliseren).
En er lijkt weer een heel klein beetje leven in deze functiegroep te zitten:
Nieuwe ICT vacatures per week, 10-weeks gemiddelden (jan 2008 – nov 2009)
Hoe steekt een kandidaat over?
- Marc Drees
- 26 november 2009
- in Interview, Knipoog,
- 4.714 views
- 6 reacties
Een briljante posting van Guy Kawasaki over de waarde van het oversteekgedrag van kandidaten. Maakt elk interview volstrekt overbodig!
Bij wijze van hoge uitzondering heb ik zijn typologie van overstekers vertaald. Hilarisch!
Van twee kanten – Het concurrentiebeding
- Bas Westland
- 24 november 2009
- in Arbeidsvoorwaarden, Beleid, Recruitment proces,
- 41.788 views
- 20 reacties
Na mijn eerste – echte – post in de rubriek “Van twee kanten” kreeg ik al direct een verzoeknummer van Mathijs Duisdecker. Hij vroeg me om stil te staan bij het concurrentiebeding. Wat doet dat voor de kandidaat, de recruiter en de werkgever en opdrachtgever. Van vier kanten eigenlijk dus. Nou daar gaat ie dan……
Sollicitatie klachtenservice of sollicitanten (klanten) service, luxe of regel?
- Alexander Crépin
- 20 november 2009
- in Employer branding, Online solliciteren, Recruitment proces,
- 3.263 views
- 1 reactie
In werving & selectie is niets menselijks vreemd. Daar worden ook fouten gemaakt. Helaas nog te veel en de uitstraling die deze fouten hebben doet vaak afbreuk aan de goede intenties. Organisaties met hoge instroom volumes onderkennen dit vaak. Zij zorgen er voor dat vragen en klachten over sollicitatieprocedures direct in behandeling worden genomen. Dat is helemaal niet ingewikkeld. Dat is op de website hiertoe gelegenheid bieden, al dan niet in combinatie met het bieden van de mogelijkheid om telefonisch met een sollicitatievragen/klachtenlijn te bellen.
Van twee kanten – Bemiddel je een geplaatste kandidaat opnieuw?
- Bas Westland
- 17 november 2009
- in Kandidaat, Recruiter, Recruitment proces,
- 10.069 views
- 28 reacties
Zoals ik jullie vorige week al had beloofd, zou ik in deze rubriek de echte dilemma’s uit de praktijk gaan behandelen. Zo een heb ik er nu bij de hand. Overigens heb ik ook mijn eerste verzoeknummer in deze rubriek binnen, daar ga ik komende week aandacht aan besteden. Maar eerst terug naar het actuele dilemma.
Een kandidaat – laten we hem voor het gemak Pieter noemen – die ik op 1 maart 2005 heb geplaatst, nam vorige week contact met me op, omdat hij weer in de markt was. Niet omdat ie met ontslag bedreigd was, maar omdat Pieter vond dat ie toe was aan een volgende stap, die hij bij zijn huidige werkgever en mijn klant – niet kon maken. Wat te doen? Nou, in ieder geval een tafeltje voor twee boeken bij Dauphine. (meer…)
Recruiters een uitstervend ras?
- Jeroen Hoekstra
- 14 november 2009
- in Algemeen, Interview, Recruiter,
- 2.386 views
- 0 reacties
Zijn recruiters door de komst van social media en netwerken nog wel nodig? Dat is een vraag die Marielle Sijgers van CDEF Holding zichzelf stelt. En ik ga daarover het gesprek met haar aan. Een behoorlijk lang gesprek; samengevat in een drietal video’s:
Eerste deel:
Van twee kanten
- Bas Westland
- 10 november 2009
- in Recruitment proces,
- 5.505 views
- 9 reacties
Marc en ik hebben al een tijd geleden contact met elkaar gezocht over een bijdrage van mij aan RecruitmentMatters. Ik heb daar even over nagedacht en heb besloten om op de uitnodiging in te gaan. Ik wil me wel toeleggen op een vast thema/rubriek en een onderwerp wat nog niet zo veel aan bod is gekomen.
Dat wordt “Van twee kanten”. Ik zal proberen om dilemma’s en onderdelen van het recruitmentproces van twee kanten te belichten. Dat kan de “kandidaat” en de “recruiter” zijn, maar ook het “bureau” en de “klant”. Wie denk ik wel dat ik ben dat ik dat kan? (meer…)
Jobboards: waarom zo agressief in tijden van recessie; help!
- Annelien Jordense
- 19 oktober 2009
- in Algemene vacaturesite, Niche vacaturesite, Recruiter,
- 10.393 views
- 103 reacties
Inmiddels is ons bedrijf zeer hard geraakt door de recessie met als gevolg dat we bijna geen vacatures meer extern mogen uitzetten. Deze recessie is bij ons pas eind 2008 gaan spelen terwijl de contracten met de verschillende jobboards al eerder waren getekend.
In 1 van de gevallen betekent dit dat we maar eenderde van het contract hebben gebruikt. Maar aangezien van tevoren de zogenaamde nog te plaatsen vacatures al waren betaald staan er als het ware nog vacatureplaatsingen in het verschiet. Bij 1 van de grote spelers heb ik nu vacatureplaatsingen ter waarde van van 21.000 euro openstaan!!!! (meer…)
Keep Holland Working: een goed initiatief
- Gastblogger
- 17 oktober 2009
- in Algemene vacaturesite, Kandidaat,
- 3.704 views
- 2 reacties
Ik stapte maandag met open vizier de Beurs van Berlage binnen voor Keep Holland Working. Mijn eerste indruk was: dit ziet er goed georganiseerd en professioneel uit.
Aanmelden bij de ingang ging vlot. Ik kreeg een insteekmap met informatie over welke bedrijven aanwezig waren. Dat waren werkgevers en aan de banenmarkt verwante organisaties, zoals bijv. coaches.