Naar aanleiding van de discussie rondom de maatschappelijke functie van bureaus – en de daarmee gepaard gaande afwijkende fees – van afgelopen week, is het idee ontstaan om deze week eens de traditionele recruitment fee (een % van het jaarsalaris) tegen het licht te houden en te kijken of er alternatieven zijn. Nou, daar gaat ie dan! (meer…)
Wanhoop bij kandidaten stijgt!
-
Annelien Jordense
- 18 januari 2010
- in Kandidaat, Recruitment trend,
- 14.341 views
- 47 reacties
Ik heb de laatste tijd erg veel last van overreagerende kandidaten. Ze reageren vaak al direct nadat de reactietermijn is verstreken met de opmerking; “Ik heb nog niets vernomen; kunt u mij de status vertellen van mijn sollicitatie?”
Ook krijg ik veel reacties op afwijzingen waarom men niet is gekwalificeerd en geselecteerd voor een gesprek. Uiteraard met de wanhopige oneliner: “kijkt u toch aub nogmaals naar mijn cv: ik sluit perfect aan om meerdere redenen etc etc”.
Van twee kanten – Hebben bureaus een sociaal maatschappelijke functie?
-
Bas Westland
- 12 januari 2010
- in Arbeidsmarkt & beleid, Kandidaat, Uitzendbureau, Werving & selectiebureau,
- 11.905 views
- 24 reacties
Deze week wederom een “verzoeknummer”, ditmaal van Ivo Claessen (hopelijk de goede …). Hij vroeg me eens stil te staan bij de sociaal-maatschappelijke functie van (werving & selectie en uitzend-)bureaus en meer in het bijzonder in relatie tot moeilijk plaatsbare kandidaten. Wat hem daarbij triggerde was de zee aan reacties op RecruitmentMatters n.a.v. deze post.
(meer…)
Van twee kanten – Recruitment 3.0, 2.0 of 1.0?
-
- 5 januari 2010
- in Recruitment innovatie, Recruitment proces, Recruitment trend,
- 7.541 views
- 9 reacties
Op speciaal verzoek van Roos van Vugt van Deloitte (tsjonge, die vrouw krijgt wel erg veel aandacht de laatste tijd, maar ik had het beloofd, dus…) sta ik vandaag stil bij de verschillen tussen traditioneel (print advertenties, job boards, campus events, etc.) en innovatief (2.0, social media, niche boards, etc.) recruitment. Wat is wijsheid? Je kunt natuurlijk zo ver voorop lopen dat als je achterom kijkt, je alleen blijkt te zijn. Anderzijds kun je zo behoudend zijn dat je opeens tot de conclusie komt dat de hele wereld (en vooral je concurrenten) een stap verder zijn, terwijl jij nog een achterhode gevecht levert. (meer…)
Van twee kanten – De vacaturebank, wat moet ik ermee?
-
- 22 december 2009
- in Algemeen, Recruitment proces, Social netwerk,
- 6.714 views
- 17 reacties
Op verzoek van Remco besteed ik in mijn laatste post van 2009 aandacht aan het fenomeen vacaturebank. Wat is het nut er van voor de corporate recruiter, de kandidaat en de bureau recruiter. Nou, dat hangt nogal af van wat je wilt bereiken. Ik denk dat daarbij de waterscheiding loopt tussen mensen (ongeacht bij welke van de drie categoriën je hoort) die geduld hebben en mensen die dat niet hebben. (meer…)
Van twee kanten – Geef je een bureau exclusiviteit?
-
- 15 december 2009
- in Algemeen, Recruitment proces, Werving & selectiebureau,
- 13.561 views
- 17 reacties
Eén van de dingen waar je als bureau recruiter hard voor knokt in de onderhandeling met je klant is exclusiviteit. Je wilt natuurlijk niet voor niets je werk doen, want als een ander bureau of de klant zelf met een kandidaat komt, vis jij achter het net en sta je met lege handen na een aantal dagen of weken werk. Maar ja, toen ik aan de bedrijfskant zat, wilde ik me ook liever niet “ophangen” aan één bureau. Hoe vinden we samen een middenweg? (meer…)
Van twee kanten – Benader je een kandidaat op zijn werk?
-
- 8 december 2009
- in Recruitment proces,
- 6.983 views
- 11 reacties
Er is al heel wat geblogd over de implicaties van de nieuwe wetgeving over spam per 1 oktober jl. voor het headhuntersvak. Maar afgezien van de juridische implicaties (je moet het “bel me niet register” checken, mensen moeten expliciet toestemming hebben gegeven), is het interessant om dit van de kant van de kandidaat en de headhunter te belichten. Ik begeef me op glad ijs, maar daar is het ook wel het jaargetijde voor niet waar.
Een Twinterview: Twitter-interview
-
Alexander Crépin
- 3 december 2009
- in Arbeidsmarktcommunicatie, Interview, Online privacy,
- 4.358 views
- 3 reacties
Ik kwam deze voor mij nieuwe toepassing tegen van Twitter: het twinterview. Zie de toepassing voor recruitment nog niet direct, vanwege privacy, maar het zet mij wel weer aan tot het nadenken over inzetten van sociale media in recruitment. Hierbij het integrale twinterview met Huib Koeleman
Van twee kanten – Welke Linkedin uitnodiging accepteer je?
-
- 1 december 2009
- in Recruiter, Recruitment proces, Search technologie, Social netwerk,
- 23.624 views
- 24 reacties
Naar aanleiding van een reactie van Remco (Mag ik je achternaam noemen?) op mijn eerdere post nodigde hij me uit om te connecten op Linkedin. Die uitnodiging wees ik af. Zie daar de geboorte van een nieuwe post voor de rubriek “Van twee kanten”. Er zijn namelijk zo’n beetje twee stromingen binnen Linkedin. De mensen die zoveel mogelijk connecties willen en de mensen die ze (min of meer) zorgvuldig selecteren. Ik behoor tot de laatste categorie en zal proberen uit te leggen waarom. (meer…)
ICT vacatures in de lift?
-
Marc Drees - 28 november 2009
- in Recruiter, Recruitment onderzoek,
- 2.926 views
- 4 reacties
Het volume aan ICT vacatures trekt heel licht aan. In onderstaande grafiek is de ontwikkeling van ICT vacatures weergegeven op basis van een 10-weeks gemiddelde (om de vrij grote variatie per week wat te egaliseren).
En er lijkt weer een heel klein beetje leven in deze functiegroep te zitten:
Nieuwe ICT vacatures per week, 10-weeks gemiddelden (jan 2008 – nov 2009)