Alexander Crépin Bij het opruimen van mijn archieven kwam ik een artikel tegen met de titel: Creatief met het W&S budget. Speurtocht naar personeel vereist onorthodoxe wervingsmethoden. Een citaat:
Het wervingsmiddel dat aan een grootste opmars bezig is, heet Internet. Vrijwel iedere baan die in de Nederlandse media verschijnt, is inmiddels ook op Internet te vinden. Vooral onder hoog geschoolden neemt het gebruik van dit medium toe. Internet is snel bezig een volwaardig wervingsmedium te worden.
Danny Lelieveld Dat was het dan he…
Zo ben je net afgestudeerd, op weg naar betere tijden. Vast baantje, leuk werk, aardige collega’s.
– Je weet toch, Alles! –
En zo sta je de volgende dag, met het hele bedrijf, op straat. Werkloos, zonder plan, in de WW (op m’n 25e).
Gisteren heeft mijn werkgever faillissement aangevraagd. In de laatste paar maanden ging het zo slecht dat er geen enkele andere verstandige oplossing meer was. Ons klantenbestand bestond voor het leeuwendeel uit vastgoedbedrijven. En zelfs de meest simpele zielen begrijpen nog dat dat in deze tijden weinig goeds beloven kan. (meer…)
Marc Drees Ik haalde vandaag al eerder het onderzoek van VNU Media aan; in relatie tot de rol van vacaturesites. Maar het onderzoek bevat natuurlijk ervaringen van werkzoekers. En onderstaand zijn de antwoorden gevisualiseerd op de vraag: Hoeveel verschillende vacaturesites gebruik je wanneer je op zoek gaat naar een nieuwe baan?
Thomas Waldman Bedrijven ontslaan onder het mom van recessies en crises bij bosjes duizenden talenten. Talent dat wij recruiters maar al te graag zo snel mogelijk ons bedrijf binnentrekken. Met onze nieuw verworven social network skills en slimme tools als cvinder.nl en dergelijke identificeren we snel en makkelijk werknemers van bedrijven die hen op dit moment onzekerheid en dreigende werkeloosheid bieden. Niet langer is er sprake van kandidaten die 4 aanbiedingen hebben lopen, werkgevers tegen elkaar uitspelen om meer salaris en grotere auto’s. Het lijkt luilekkerland, eindelijk hebben WIJ het een keer voor het zeggen! Of zit er een addertje onder het gras?
Marc Drees Er zijn tegenwoordig steeds meer sites waar je als normale werkzoeker je CV kan ‘opleuken’. In deze tijd natuurlijk geen overbodige luxe, want hoe kan je ervoor zorgen dat je opvalt tussen al die andere werkzoekers?
Nou, natuurlijk niet met een CV template dat door een site wordt geboden. Want daarmee kan je alleen maar laten zien wat binnen de mogelijkheden van dat template liggen. Hoe leuk die ook mogen zijn.
Tessa Faber 
Vandaag werd ik telefonisch geinterviewd door Radio 1 en zij legden mij een interessant dilemma voor, dat ik graag eens wil delen met de online wereld van recruiters…
Een sollicitante met een visuele beperking krijgt afwijzing na afwijzing. Zij trekt de conclusie dat zij op haar beperking wordt afgewezen en ze vraagt zich af of zij dit voortaan in haar brief of CV moet melden.
Als ik verder vraag, komt er wel een aap uit de mouw, in dit geval in de vorm van een hond…. (meer…)
Floor Drees 
Ik had het er vandaag nog met Paul Vereijken over: wat zet je wel en niet op Hyves? Welke krabbels laat je toe en welke verwijder je? Of: is het verstandig om je profiel op privé te zetten? Over dat laatste: niet doen, je wilt niet overkomen als iemand die iets te verbergen heeft. Bovendien zeggen leuke (want: gemodereerde) krabbels iets over hoe jij bent in de omgang.
Goed. Dingetjes om over na te denken. Maar ik hoop dat we allemaal snappen dat je voorzichtig moet zijn met wat je online zet. Zeker na berichten over ontslagen door een Hyves-, Facebook- of LinkedInprofiel. Dat die 140 karakters je ook zuur kunnen komen te staan, bewees Twitter bij monde van een bijna-Cisco medewerker.
(meer…)
Thomas Waldman Employer branding is hot. In tijden van recessie zien veel bedrijven in dat met een bewuste arbeidsmarkt communicatie en een heldere werkgeverspropositie op een effectievere, en vooral goedkopere, manier talent uit de markt kan worden gehaald. We raken gelukkig steeds verder af van het traditionele wervingsmodel waarin we rustig achter ons bureau gaan zitten wachten op kandidaten uit advertenties en bureau aanbiedingen. Dat is een mooie ontwikkeling!
De medaille heeft echter ook een keerzijde. Ik zie steeds vaker de recruiter als leider in het gesprek rondom Employer Branding. Op congressen en seminars voor recruiters gaat het al tijden niet meer over goede selectie, begeleiden van lijnmanagers of salarisonderhandelingen. Zaken waar een recruiter niet goed maar uitmuntend in moet zijn. (meer…)
Floor Drees “De economie zet alles op zijn kop. Opeens krijg je wel veel reacties op je (Internet)advertenties. En dat is wat je wilt, want je hebt nog steeds enkele vacatures in te vullen. Maar jouw lat ligt hoog en kandidaten moeten echt waardevol zijn. Je vraagt je af of de beste kandidaten wel reageren.”
Koen Roozen en Marco van Hurne van IKKI herkenden het dilemma en zetten een training op. Samen zijn ze de Recruitment Intelligence Agency en geven ze geven 19 maart een training om je te introduceren in e-recruitment.
(meer…)
Ben Holewijn De laatste weken wordt ons bureau (ongevraagd en per mail) benaderd met cv’s van consultants van andere bureaus. Deze consultants kijken op onze site en onder de noemer van ‘niet geschoten is altijd mis’ en met een ‘beetje’ geluk mailen ze een cv met de vraag of we die willen opnemen in de procedure.
Uiteraard dient de fee bij succes gedeeld te worden, hetgeen ook logisch lijkt. Ik vraag me alleen wel af of dit een goede en wenselijke ontwikkeling is en of de consultant en het bureau waar hij/zij werkzaam is verstandig bezig zijn.
