Tegenwoordig is recruitment technologie niet meer weg te denken. Ooit was een simpele MS-Access database voldoende om kandidaatgegevens bij te houden, maar er is veel veranderd sinds de opkomst van internet. Inmiddels zijn er vele honderden systemen, zoals ATS (=applicant tracking systems), HCS (=human capital solutions), ORS (=on-line recruitment system), TWS (=total workforce solutions), etc etc etc.
Nieuwkomer VerbalSummary beweert dat hun onderzoek heeft aangetoond dat meer dan 90% van hun potentiële klanten een voorkeur hebben voor een combinatie van een CV en audio presentatie van de kandidaat. (meer…)
