Marc Drees 
Ex-collega’s aanbevelen bij je nieuwe werkgever is waarschijnlijk de beste manier voor die nieuwe werkgever om op een simpele en goedkope manier aan goede medewerkers te komen. Dus waarom doet bijna niemand dit?
Laten we eens even stilstaan bij de vraag waarom een nieuwe medewerker zo geschikt is om nieuwe medewerkers te vinden.
Bas van de Haterd Op het blog van Newpeople een stukje over kantoorhufters. Niet echt een blog, meer een stukje schaamteloze zelfpromotie, maar goed, Newpeople leert voorzichtig hoe nieuwe media werken, dus dat komt hopelijk vanzelf. Echter verbaasd het eerst zinnetje in deze post me heel erg. (meer…)
Marc Drees 
Voor mij is Shally Steckerl de ongekroonde koning van recruitment stalkers. En hij maakt zijn kennis te gelde; met spreekbeurten, consulting diensten , een boek (Electronic recruiting 101) en met de bekende Google en Linkedin cheat sheets.
En het is blijkbaar lucratieve business om mensen te stalken op sociale netwerken; want in de afgelopen weken zijn er twee boeken op dit gebied uitgekomen:
Marc Drees 
Noreply@website.nl
Als ik zo’n e-mail adres zie, gaan mijn schaarse nekharen recht overeind staan. Helaas ben ik ze de afgelopen weken regelmatig tegen gekomen in mijn onderzoek naar de automatische e-mail response op een online sollicitatie.
Recruiters lijken een noreply e-mail adres wel handig te vinden. Waarom eigenlijk?
Er is maar één reden: luiheid.
Marc Drees 
Enige tijd geleden heb ik een Jobfox met een bezoekje vereerd. En die site was bepaald geen liefde op het eerste gezicht.
Desondanks lijkt Jobfox de enige van de nieuwkomers op de Amerikaanse online recruitment markt die van enig succes kan spreken. itzBig lijkt in problemen te verkeren; rondom Climber en Trovix is het angstig stil geworden.
En in een interview met Personal Branding lijkt dat Robert McGovern (CEO Jobfox, vroegere CEO van Careerbuilder) naar het hoofd te zijn gestegen.
Marc Drees 
Amerika is het land van de onbegrensde mogelijkheden. En daarmee tevens het land van de onbegrensde idiotie. Een voorbeeld daarvan vond ik gisteren in een posting van Kim Isaacs op ResumePower blog.
Inderdaad, het gaat hier om een blog van een bedrijf (ResumePower) dat uitsluitend bestaat om jouw CV te pimpen.
Ronald Kreugel Vorig jaar schreef Marc nog dat het misschien wel niet zo’n goed idee was om je op een sociaal netwerk aan te melden als je niet direct op zoek was naar een baan. Inmiddels blijkt heel Nederland op netwerken zoals LinkedIn en Hyves te zitten.
Lindy Dragstra Vandaag op Computable online een artikeltje waarin benadrukt wordt dat het tekort aan ICT-ers blijft oplopen. In de reacties op het artikel, vooral opmerkingen van de wat “oudere” ICT-ers die niet zo gemakkelijk aan een baan komen. En dus ook prompt reacties van recruiters die op zoek zijn naar ervaren krachten.
CV’s vliegen heen en weer. Wat mij betreft een voorbeeld hoe je kunt werven via een forum: de “kandidaat” geeft namelijk zelf aan dat hij/zij in de markt is. En dan is de reactie van een recruiter gepast.
Wie kan me een voorbeeld sturen van werving op een forum waar je nou juist NIET op zit te wachten?
Floor Drees De schaarste op de arbeidsmarkt drijft de salarissen van beginnende hoogopgeleide werknemers op. Ze verdienen nu al 10 procent meer dan twee jaar geleden. Starters verdienen gemiddeld 5 procent meer dan twee jaar geleden. De aanvangssalarissen stegen daarmee in 2006 en 2007 van 28.785 naar 31.710 euro. Dit volgens de optimistische berekeningen van Hay Group. Met die gehypte krapte op de arbeidsmarkt kunnen die piepjonge starters ook een selectie maken op salaris. Zal je zien dat het eind juli instort, als ik afstudeer. Meteen bovenop het heuglijke nieuws kwam al een andere domper. De groei zit ‘em vooral in de financiële en technische dienstverlening. Niet mijn sector dus.
(meer…)
Marc Drees Een titel die enige uitleg behoeft. Met de komst van het Internet werd het vertrek van de middle man aangekondigd: disintermediation. Direct contact tussen producent en eindklant zou aan die (zinloze) tussenschakel(s) een einde maken. Hoera!
Intermezzo
In het pre-Internet tijdperk waren vacatures alleen in de krant te vinden. In mijn geval de zaterdag editie van de Volkskrant. En natuurlijk het weekblad Intermediair. Simpel en overzichtelijk. Je kreeg er alleen hele zwarte vingers van.
Einde intermezzo
