Marc Drees Glenn Lindley heeft de Herculeaanse taak op zich genomen om een overzicht te maken van recruitment technologie (of liever Talent Acquisition technologie, klinkt tenslotte veel indrukwekkender), en dit is het resultaat:
Mooi hé!
Marc Drees 
De grote uitzenders hebben allen hun kwartaalcijfers gepubliceerd, en daarmee ligt het derde kwartaal van 2024 definitief achter ons. Met de kwartaalcijfers in de hand kan een ‘gedetailleerd’ kijkje in de achteruitkijkspiegel worden gedaan en kan een vergelijking worden gemaakt van de performance van de grootste uitzenders van vandaag: Randstad, Adecco en Manpower.
De uitzenders laten onder meer veranderingen zien op de volgende parameters:
1. Bruto omzet
2. Bruto marge
De voortschrijdende jaarresultaten van de uitzendreuzen zijn niet om over naar huis te schrijven, de bruto omzet van de drie uitzenders gezamenlijk is met 4,5% gedaald ten opzichte van Q3 2023, de bruto marge is met meer dan 3,7% gekrompen. Beide indicatoren staan dus duidelijk in het rood ten opzichte van een jaar geleden…
En dan nu de broodnodige details…
Marc Drees 
Vandaag kwamen de ABU cijfers over de tiende periode in 2024 uit. Met daarbij de volgende toevoeging door de ABU:
In periode 10 daalde het aantal uren met 7% en de omzet daalde met 1% in vergelijking met dezelfde periode vorig jaar.
En daarmee is de krimp in periode 10 gelijk aan die van de twee voorgaande periodes. Vergeleken met een jaar geleden (-13%) is het resultaat duidelijk beter te noemen. Maar dan wel beter met een zwarte rand, want er is nog steeds sprake van een serieuze krimp in uitzendland.
Marc Drees Gisteren kwam Randstad met haar resultaten over het derde kwartaal van 2024, en dat waren geen cijfers waar je blij van kan worden. Maar dat was natuurlijk geen verrassing; de grote uitzenders (Randstad, Adecco, Manpower) zitten al langer in een moeizame periode. Omzet en vooral bruto marge zijn hiervan het slachtoffer:
Randstad. Omzet per kwartaal en bruto marge (rode lijn), Q1 2007 – Q3 2024
Marc Drees 
Vandaag aandacht voor people aggregator Zoominfo. En Zoominfo is er eentje van de 1ste generatie people aggregators, een partij die al in het eerste decennium van deze eeuw actief was. Medio 2007 besteedde ik aandacht aan Zoominfo, toendertijd vanwege de aangekondigde samenwerking met XING (toendertijd een LinkedIn wannabe, tegenwoordig een haperende vacaturesite). Zoominfo heeft alle verandingen niet alleen meegemaakt maar ook overleeft, en alleen daarom verdient het bedrijf een pluim. Dat ligt natuurlijk wat anders bij de grenzenloze databehoefte.
Zoominfo is alweer de 17e people aggregator die ik in deze reeks behandel, aan het eind van deze blog posting staan alle eerdere artikelen opgesomd.
Marc Drees 
Met Apollo.io ben ik aangekomen bij de 16e people aggregator van een reeks die tot ver voorbij de twintig people aggregators zal lopen. De oceaan waarin deze toepassingen rondzwemmen is bloedrood en zal ongetwijfeld zorgen voor een koude sanering in de komende jaren. Of een opname van de functionaliteit in applicant tracking systemen die het niet zo nauw met de privacy nemen (en daardoor hopelijk uit de EU wegblijven). Maar laat ik terugkeren naar het onderwerp van deze blogposting; Apollo.io.
Marc Drees 
Vandaag kwamen de ABU cijfers van de negende periode in 2024 uit. Met daarbij de volgende toevoeging door de ABU:
In periode 9 daalde het aantal uren met 7% en de omzet daalde met 1% in vergelijking met dezelfde periode vorig jaar.
En daarmee is de krimp in periode 9 gelijk aan die van periode 8. Vergeleken met een jaar geleden (-13%) is het resultaat duidelijk beter te noemen. Maar eerlijk gezegd is het natuurlijk nog alijd tranentrekkend. Na bijna 3 jaar krimp is zo langzamerhand iedereen toe aan zwarte cijfers. Maar de markt doet nog altijd niet mee…
Marc Drees 
Vandaag besteed ik aandacht aan Spokeo, ondertussen alweer de 14 people aggregator van een nog veel langere lijst… Met de bespreking van collega people aggregator Pipl had ik de tot dat moment grootste verzamelaar van persoonsgegevens te pakken (5 milard), maar Spokeo doet daar nog een schepje bovenop met 6 miljard consumer records. Dat zijn meer consumers dan er, volgens mijn favoriete LLM’s , mensen zijn met toegang tot Internet:
Die meer dan 6 miljard consumer records van Spokeo zijn dus in omvang minstens 500 miljoen meer dan er mensen op deze aarde zijn met toegang tot Internet. Toe maar! Misschien, ‘heel misschien’zitten er de nodige meervoudige persoonslijkheden in de database (= 1 persoon heeft in de Spokeo database meerdere consumer records).
Marc Drees 
Nee, het gaat hier niet om vacaturesite voor glazenwassers, maar om een videovacaturesite voor generatie Z. Wat mij per definitie diskwalificeert maar in het diepst van mijn gedachten voel mezelf nog altijd 20, dus heb ik als zelfbenoemde Gen Zetter deze app maar eens een bezoekje gebracht. Voordat ik begin met mijn ervaringen eerst nog even wat vrolijkmakende achtergrondinformatie. Zoals deze:
De tijd van saaie vacatureteksten is voorbij. Niek van Schootbrugge (30) en Maarten ter Velde (29) zijn de drijvende krachten achter Swipework, een nieuw platform dat de vacaturemarkt drastisch wil veranderen. Met video in plaats van tekst en een gebruiksvriendelijke app wil Swipework het aloude solliciteren opfrissen en jong talent eigentijds aanspreken.
Marc Drees 
Pipl is alweer de elfde people aggregator die ik in deze reeks behandel. En het is een people aggregator van de grote getallen. Pipl.com lijkt ook een historie te delen met wieowie, de niet langer bestaande people search engine van Nederlandse bodem. Pipl is een people aggregator van de tweede generatie, net als Talentwunder en Entelo. En van die drie is Pipl ook nog eens verreweg de oudste. Een echte survivor dus. En Piple is ook nog eens een heel grote people aggregator…
People aggregators PeekYou, ClearView, BeenVerified, Talentwunder, Rival, Entelo , Eightfold, hireEZ, HeroHunt, SeekOut en 8vance zijn eerder behandeld in deze reeks.
