Marc Drees Sinds vanochtend 8:00 uur is er een groot aantal meldingen via social media te vinden dat Werk.nl er uit ligt. Blijkbaar zou dit al het geval zijn sinds gistermiddag. UWV WERKbedrijf flikt het weer:
Marc Drees Jobselectie, ooit begonnen als freemium vacaturesite, verlaat het ‘gratis’ deel van haar business model. Vanaf vandaag is het alleen nog mogelijk om tegen een vergoeding vacatures te plaatsen. Hierbij hanteert Jobselectie het volgende model voor werkgevers:
Voor intermediairs zijn de tarieven een heel stuk lager.
Is dit het failliet van het freemium model? Gaan Banenmatch en Jobbird binnenkort het voorbeeld van Jobselectie volgen?
Marc Drees 
Wat zou een verjaardag van Jobbird zijn zonder een ronkend persbericht van de Groningse vacaturesite? Inderdaad, niets! Maar gelukkig kunnen we vertrouwen op Jan-Peter Cruiming die wat dat betreft bijzonder voorspelbaar is. En een ronkend persbericht de wereld in heeft geslingerd.
Wat te denken van deze uitspraak van Cruiming:
We hebben een substantiële bijdrage geleverd aan het weer transparant maken van de Nederlandse arbeidsmarkt.
De belangrijkste vraag is natuurlijk: wat is die bijdrage dan geweest? Want op Jobbird staan vooral vacatures die ook al op andere plaatsen te vinden zijn. Dus heeft Jobbird bijgedragen aan transparantie of juist aan vertroebeling?
Marc Drees 
Jawel, exact een jaar geleden lanceerde de vacaturesite met slechts enkele vacatures nadat de lanceringsdatum meerdere keren was uitgesteld. Jobbird bleek in eerste instantie bepaald geen nestvlieder; de site lazerde bij herhaling om. Het vacaturevolume nam in de eerste weken slechts langzaam toe, maar al gauw kwam Jobbird met stip de Vacaturesite top 10 binnen. Waarmee het tijdperk van de freemium vacaturesites definitief leek te zijn aangebroken; ten koste van de pay-to-post vacaturesites.
De geboorteperikelen van Jobbird zijn ondertussen allang vergeten, hoewel de keuze voor Atos als webbouwer (wat heeft die toko verder aan e-commerce sites gemaakt?) nog altijd tot merkwaardige acties leidt. En Jobbird is eerst en vooral Jan-Peter Cruiming. De voormalig oprichter van Nationale Vacaturebank en nu dus van Jobbird wenst overal zijn stempel op te drukken. Althans, als het om Jobbird gaat.
Marc Drees 
De rol van Dirk Velghe (interim CEO) wordt per 1 december overgenomen door Lennard Hoogenraad. Hij wordt algemeen directeur van VNU Vacature Media (waarmee de titel van CEO dus komt te vervallen). En daarmee wordt een inktman ingewisseld voor een hybride variant. Want Hoogenraad heeft weliswaar een verleden in de inktbusiness, maar hij is sinds 2008 algemeen directeur IDG Nederland. En dat bedrijf heeft toch ook de nodige digitale media in haar portfolio. Naast een waaier aan tijdschriften, natuurlijk.
Met de komst van Hoogenraad is er misschien een heel kleine kans dat VNU Vacature Media iets van de innovatieve potentie van VNU Media weet te behouden. Die kans is weliswaar zeer klein, maar je mag blijven hopen. Toch?
Marc Drees 
Vorige week was er in eerste instantie de onwaarschijnlijke eerste plaats van Banenmatch, tezamen met een aantal andere verrassingen. Maar gelukkig kon een dag later, na enig correctiewerk van Jobfeed, een aanzienlijk realistischer top 10 worden gepresenteerd; met Jobbird op de terechte eerste plaats. Vreemd genoeg blijft Banenmatch nog altijd dicht in de buurt en dat terwijl de site toch substantieel minder vacatures dan Jobbird heeft.
Verder is het opvallend dat voor het eerst in lange tijd zowel het volume aan vacatureplaatsingen als het volume aan unieke vacatures in de afgelopen drie weken groter was dan het volume in dezelfde periode in 2011. In de afgelopen maanden was het beeld altijd omgekeerd. Een signaal van betere tijden of slechts een eenzame zwaluw?
Marc Drees Op 25 september 2011 ging Jobbird live. En de site had in eerste instantie grote moeite om haar vacaturevolume op peil te brengen. In de aanloop naar haar 1e verjaardag lijkt deze situatie zich zomaar te herhalen. Want vandaag begon de site weer eens (het is niet de 1e keer dat er om een duistere reden een herindexatie wordt uitgevoerd) met een vacatureteller van 0. Om langzaam op te lopen. De stand op dit moment is een kleine 2.400 vacatures:
Er zal vast weer een heel (Atos) reden zijn voor het volledig opnieuw laden van de database. De vraag is alleen of in de tussentijd (want het gaat tergend langzaam) er een werkzoeker te vinden is die hier een boodschap aan heeft.
Hoe dan ook, over 3 dagen is het feest in Groningen. Nou maar hopen dat de vacatureteller dan weer boven de 40.000 staat.
Marc Drees Jobfeed heeft meters gemaakt. Want de gisteren gepubliceerde (en direct in twijfel getrokken) Vacaturesite top 10 is vandaag al gecorrigeerd. Wat onderstaande ranglijst oplevert. Geen vreemde verschuivingen, geen Banenmatch op de nr.1 positie en geen Vacaturevijver in de top10. Orde en regelmaat dus:
Marktaandeel top 10 vacaturesites; 2011 – 2012 (week 35 – 37). Bron: Jobfeed
Marc Drees 
Vorige week leek het er op dat Banenmatch voorlopig was afgehaakt als het om de nr. 1 positie ging; deze week staat deze freemium vacaturesite op diezelfde nr. 1 positie. Alleen klopt hier in mijn optiek helemaal niets van. Want in de afgelopen week zouden er maar liefst 9.862 nieuwe vacatures zijn geplaatst. Een verdrievoudiging met voorgaande weken en meer dan het dubbele dat nr. 2 Jobbird heeft geplaatst. Gezien het forse verschil tussen Banenmatch (ruim 28.000 vacatures) en Jobbird (ruim 44.000 vacatures) een onmogelijkheid. Jobfeed dient maar weer eens de correctiestift uit de kast te halen…
Mede als gevolg van dit bizarre aantal nieuwe vacatures op Banenmatch is het volume aan vacatureplaatsingen 11% hoger dan in dezelfde periode vorig jaar; het aantal unieke vacatures is nog altijd lager dan vorig jaar; zij het met een olifantshaar: 0,2%.
Marc Drees 
Een in mijn optiek zeer interessante ontwikkeling: CareerBuilder koopt Economic Modeling Specialists Intl (EMSI). Overigens is de toevoeging Intl. volstrekte onzin; want EMSI richt zich uitsluitend op de Amerikaanse markt. Maar wat doet EMSI dan? Nou, EMSI aggregeert economische data vanuit meer dan 80 publieke bronnen en ontsluit deze via een webapplicatie en maatwerkrapportages.
CareerBuilder gaat zich dus toeleggen op business intelligence (toepassingen en diensten) voor de arbeidsmarkt. Waarmee ze veel eerder in de food chain gaat zitten en daarmee in potentie haar vacaturesite kan voeden op basis van adviezen. Waarbij de voeding die in de vacaturesite gaat weer data levert voor die business intelligence diensten.
Een bijzonder slimme move; hoewel nog altijd afgewacht moet worden of een goed concept ook in de praktijk vruchten gaat dragen.
