Marc Drees Er lijkt een kink in de Jobbird kabel te zijn gekomen. Want na een aanvankelijk ferme groei richting de 45.000 vacatures en op schema om in mei de noodzakelijke grens van 50.000 vacatures te doorbreken om aan het eind van 2012 de onmogelijk geachte grens van 100.000 vacatures te halen, is er nu ineens een daling van het vacaturevolume te constateren:
Hiermee lijkt het illustere doel langzaam maar zeker uit beeld te verdwijnen…
Marc Drees 
Eens per kwartaal dienen Amerikaanse beursgenoteerde bedrijven een rapportage (10-Q) te deponeren bij de SEC. En in deze vaak bijzonder volumineuze rapporten zitten ruwe diamantjes, hoewel ze niet altijd simpel te vinden zijn. Zo ook bij de kwartaalrapportage van Monster, gedeponeerd op 27 april, in relatie tot de resultaten van het eerste kwartaal van 2012.
De juweeltjes betreffen de immer zeer uitgebreide beschrijvingen van risico’s voor de bedrijfsvoering. Waarbij er twee uitspringen: wat ziet Monster als concurrentie en wat zijn de consequenties van de voorgenomen verkoop van het bedrijf.
Marc Drees 
Ook deze week zijn het de freemium vacaturesites die de plaatsen 1 (Banenmatch), 2 (Jobbird) en 3 (Jobselectie) opeisen. Zijn we het begin van een nieuw tijdperk aan het meemaken? Of kijken we over enkele jaren terug op dit moment als de kortstondige piek van een hype? Alleen de tijd zal het leren. Voorlopig is het echter roem en aandacht voor de freemium vacaturesites.
Het volume aan vacatureplaatsingen is 26% groter dan in dezelfde drie weken van vorig jaar; tegelijkertijd is het volume aan unieke vacatures maar liefst 11,2% kleiner. En daarmee is er een spoiler alert te geven; het volume aan unieke vacatures in april van dit jaar is aanzienlijk lager dan in dezelfde maand van 2011. Het gaat de verkeerde kant op met dat vacaturevolume. Morgen meer detail als ik de resultaten over de maand april van 2012 publiceer.
Marc Drees 
Sal Iannuzzi is de CEO van Monster. Hij is tevens de man die gedurende zijn periode als CEO feitelijk verantwoordelijk is geweest voor een enorme waardevernietiging van het aandeel Monster. Maar Iannuzzi heeft zonder enige twijfel een Monster hart. Want dit valt te lezen in het proxy statement voor de algemene vergadering van aandeelhouders:
Despite the Compensation Committee’s view that Mr. Iannuzzi warranted bonus compensation, Mr. Iannuzzi requested that any bonus compensation that he would otherwise receive be used instead to increase the amounts that were awarded to other employees. While the Compensation Committee and the Board of Directors believed that Mr. Iannuzzi warranted additional compensation for maintaining profitability and financial stability, it acceded to his request. The entire Board of Directors strongly believes that Mr. Iannuzzi’s interests are sufficiently aligned with those of the Company’s stockholders, recognizing that in February 2009 Mr. Iannuzzi voluntarily elected to purchase 120,852 shares of the Company’s common stock in the open market with the entire net amount of his 2008 bonus and has also purchased an additional 137,000 shares in the open market since he became CEO. His beneficial ownership of the Company’s stock as of April 11, 2012 was 1,440,066 shares. Mr. Iannuzzi has never sold any shares or other securities of the Company, and his only dispositions of Company securities have been shares withheld by the Company in order to pay taxes due upon the vesting of restricted stock.
Dat zouden meer CEO’s moeten doen. En Iannuzzi verdient applaus voor zijn fatsoen.
*langdurig applaus*
Overigens hoeft Iannuzzi niet op een houtje te bijten; zijn basissalaris is $ 1.000.000 per jaar. En hij heeft natuurlijk nog bijna 1,5 miljoen aandelen Monster, die op dit moment zo’n $ 9 per stuk waard zijn. Dat is toch wel een redelijk appeltje voor de dorst…
Marc Drees 
Het aandeel Monster is op een neutrale beurs in de VS bezig aan een scherpe stijging (op dit moment meer dan +14%) na bekendmaking van de cijfers over het eerste kwartaal van 2012. En dat terwijl de omzetdaling (-7%) overeen kwam met het meest negatieve omzetscenario dat Monster een kwartaal geleden verwachtte. De reden voor het optimisme op de beurs?
Eerlijk gezegd heb ik geen idee, behalve het feit dat de bookings (te verwachten omzet) in het 1e kwartaal aanzienlijk beter zijn dan verwacht. Maar in die bookings zit de omzet van de opdracht die Monster in de UK heeft binnengesleept (ter waarde van $23 miljoen) bij het Department for Work and Pensions (DWP). Dat is echter omzet die pas vanaf het live gaan van de nieuwe site van DWP kan worden bijgeschreven, en dan nog eens uitgesmeerd over vier jaar… Dat vertekent het vrolijke beeld van de bookings nogal…
Marc Drees 
Aanstaande donderdag komt Monster voorbeurs met haar resultaat over het eerste kwartaal van 2012. En natuurlijk is het belangrijk om te weten of ‘s werelds grootste vacaturesite beter danwel slechter heeft gepresteerd dan de verwachting van financieel analisten. Maar nog veel belangrijker is de vraag of Sal Iannuzzi (CEO Monster) iets concreets te melden heeft over eventuele kandidaten die zich hebben gemeld voor een overname van (delen van) Monster.
Tenslotte is het ondertussen alweer bijna twee maanden geleden dat Iannuzzi Monster in de etalage heeft gezet. En de magie van deze aankondiging is ondertussen uitgewerkt; de beurskoers van Monster is alweer geruime tijd aan het dalen. Waarmee de beurswaarde wederom onder de $1 miljard dreigt te komen.
Marc Drees 
Voor het eerst sinds het verschijnen van de freemium vacaturesites binnen de vacaturesite top 10 staan dit type sites op de plaatsen 1 (Banenmatch), 2 (Jobbird) en 3 (Jobselectie). Een unicum. En een verder bewijs van de huidige populariteit van het freemium model. Verder keert Megajobs weer terug na een afwezigheid van precies 1 week. De site lijkt een abonnement op een heen-en-weertje te hebben genomen.
Het volume aan vacatureplaatsingen is 20% groter dan in dezelfde drie weken van vorig jaar; tegelijkertijd is het volume aan unieke vacatures maar liefst 19,2% kleiner. Een toch wel zeer duidelijke indicatie dat het met het unieke vacaturevolume niet bepaald de goede kant op gaat. En met een mogelijk demissionair kabinet na vandaag zal het er waarschijnlijk niet veel beter op worden in de komende tijd…
Marc Drees 
Monster(board) komt iedere maand met de Monster Employment Index (MEI); volgens het bedrijf is deze MEI een betrouwbare, wereldwijde bron van informatie over de online arbeidsmarkt. Dit is echter voor de Nederlandse markt aantoonbaar onjuist. Een reden om bij Monsterboard aan te kloppen en te vragen wat er nou in die grote representatieve selectie van carrièrewebsites en online vacatures zit. Via een e-mail heb ik aan Hugo Stienstra (marketing manager Monsterboard) de volgende vraag voorgelegd:
Wie kan ik binnen Monster benaderen met betrekking tot de Monster Employment Index? Ik ben buitengewoon benieuwd welke sites ten behoeve van Nederland worden gebruikt om de MEI mee samen te stellen. Tenslotte geeft de MEI zowel op maandbasis als in de trend een beeld weer dat volledig losstaat van de huidige werkelijkheid zoals dat op de meest volledige manier kan worden vastgesteld; middels Jobfeed.
Het lijkt me beter om openheid te geven en (naar alle waarschijnlijkheid) de onjuistheid van de MEI te erkennen dan proberen de illusie te continueren dat de MEI (althans voor Nederland) een weerspiegeling is van een werkelijke trend in de online vacaturemarkt. Maar die keuze is natuurlijk uitsluitend door Monster te maken
Marc Drees Dankzij onafgebroken gebedel bij Textkernel/Jobfeed kan ik nu als eerste een beeld geven van de samenstelling van het vacature-aanbod bij onze grootste vacaturesites. Opgebouwd uit unieke vacatures (vacature is alleen op deze site aanwezig), externe doublures (vacature is ook op andere site(s) aanwezig) en interne doublures (dezelfde vacature is meermalen op dezelfde site aanwezig):
Samenstelling vacature-aanbod voor geselecteerde sites, laatste acht weken. Bron: Jobfeed
Marc Drees Ik weet eerlijk gezegd niet hoelang deze nieuwe pagina met het zoekresultaat al bestaat, maar verleden week viel het me pas op:
Misschien ligt het aan mij, maar ik heb het gevoel dat ik naar het ontwerp van een designer met een visueel Gilles de la Tourette syndroom zit te kijken. Wat een chaos! Is dit werkelijk het beste niveau wat de grootste vacaturesite ter wereld weet te realiseren? Schokkend…
