Gastblogger 
De recruitmentmarkt in Nederland wordt momenteel overspoeld met nieuwe jobboards, elke week zijn er weer nieuwe initiatieven te vinden. Het toverwoord bij deze nieuwe initiatieven is “gratis”. Maar Nobelprijswinnaar Milton Friedman schreef al eens “There’s no such thing as a free lunch”.
Wat zijn dus de businessmodellen achter deze jobboards en wat zijn de kansen of bedreigingen voor uitzendorganisaties? En wat betekent dit voor werkzoekende kandidaten en werkgevers?
Marc Drees 
Alle vacaturesites laten deze week een stijging zien, wat natuurlijk niet verbazingwekkend is gezien de explosie in het volume aan vacatureplaatsingen. En het is de eerste week dat we Jobbird in deze reeks de grens van de 30.000 vacatures zien doorbreken. Met een zelf-gerapporteerde score van 31.622 vacatures is de site veruit de grootste van het land.
Maar volgens oprichter Jan-Peter Cruiming is dit nog helemaal niets, want hij wil binnenkort de magische grens van 50.000 vacatures passeren. Een stevige ambitie, om het maar vriendelijk te zeggen. Waarbij Cruiming ook nog eens vindt dat op dat moment alle andere vacaturesites overbodig zijn geworden… Nou, dan zou het wel heel erg saai worden bij het opstellen van een ranglijstje van grootste vacaturesites. Maar ik troost me maar met de gedachte dat de andere vacaturesites een andere mening zijn toegedaan. Toch…?
Marc Drees 
Jobbird heeft, zoals we allemaal weten, buitengewoon ambitieuze plannen. En dat wordt eens temeer duidelijk met de komst van Anne de Vries als E-commerce manager. Voor de newbies onder ons: Anne de Vries was vroeger sales manager bij Nationale Vacaturebank. Precies, de vacaturesite die door Jan-Peter Cruiming (nu oprichter van Jobbird) is begonnen. En daarmee een koppel dat elkaar door en door kent.
En daarmee heeft Jobbird dus voormalige sales verantwoordelijken van zowel Monsterboard (Sander Poos) als Nationale Vacaturebank (Anne de Vries) in huis. Het ontbreekt de freemium vacaturesite bepaald niet aan verkoopkracht. Of moet ik financiele kracht zeggen?
Marc Drees 
Was er verleden keer sprake van een opvallende dip in het vacaturesvolume, deze keer is er een opvallende piek in het vacaturevolume te melden. Waarmee de vorige week gesuggereerde structureel lagere aantallen vacatures zeker niet zijn uitgekomen. Integendeel. Want ook ten opzichte van vorig jaar is het aantal vacatureplaatsingen hoger. Het gaat dus nog altijd lekker tegen een sombere achtergrond.
Tegelijkertijd zet koekoeksjong VacatureBase haar opmars voort. Er is al meerdere keren gesuggereerd dat Adver-Online (de eigenaar van VacatureBase) gebruik maakt van aggregatie om het vacaturevolume van de site op te pompen, maar ik heb tot op heden nog geen enkel bewijs daarvan gezien. Kan iemand aantonen dat de site gebruikt maakt van spidering?
Marc Drees 
Een rustig weekje met weinig vermeldendswaardige ontwikkelingen, of het moet de daling van Nationale Vacaturebank onder de grens van 18.000 vacatures zijn. Waarmee de afstand tussen de twee pay-to-post vacaturesites (Nationale Vacaturebank en Monsterboard) en de resterende drie freemium vacaturesites (Werk.nl, Banenmatch en Jobbird) nog groter is geworden. Zo langzamerhand moeten we het over de grote drie gaan hebben…
Verder heeft Jobbird weliswaar de grens van 30.000 vacatures doorbroken, maar heeft dat deze week in de verkeerde richting gedaan; de site is onder die grens uitgekomen. Desondanks is de site met ruim 29.800 vacatures alsnog de grootste van Nederland, mede dankzij een ferme daling van Werk.nl sinds vorige week. En dat pas natuurlijk bij de ambitie van Jobbird om Werk.nl overbodig te maken.
Marc Drees 
Terwijl Monsterboard worstelt met tegenvallende resultaten en de verstrekkende gevolgen daarvan laat CareerBuilder glanzende cijfers zien. Tijdens de presentatie van de kwartaalresultaat van haar moeder Gannett werd onder meer het volgende meegedeeld:
Total revenue at CareerBuilder was up about 15% in the quarter as they continue to increase their market leadership position in North America and their international expansion overseas. And the prospects for continued market share gains in 2012 at CareerBuilder look very promising.
En die 15% groei resulteerde in een omzet van zo’n $148 miljoen voor het 4e kwartaal van 2011. Een glanzend resultaat vergeleken met de stagnatie bij Monster. CareerBuilder heeft geen 6Sense en geen BeKnown. Maar CareerBuilder heeft wel een forse groei. Alleen niet in Nederland…
Marc Drees 
Er is weer eens een site haar bestaan blijkbaar moet ontlenen aan het voorspellen van een revolutie in online recruitment dankzij de ongekend producten of diensten die worden geleverd: OneWire. Die het volgende over zichzelf zegt:
OneWire is a totally new category of product that transforms the way Candidates manage their careers and the way Employers recruit and manage their talent.
Natuurlijk… OneWire is volstrekt uniek. Ik begrijp het. Zoals iedereen uniek is. Wat nog nog wil niet zeggen dat iedereen ineens de manier van zoeken en vinden op de arbeidsmarkt gaat veranderen. Enkel en alleen omdat OneWire dat denkt.
Maar laat ik mijn oordeel even opschorten en gewoon OneWire gaat uitproberen. Eens kijken of de site mijn manier van het managemen van mijn carriere gaat transformeren. Ik kan bijna niet wachten…
Marc Drees 
De afgelopen week heeft een verrassende dip in het vacaturevolume laten zien. Zowel voor wat betreft het aantal unieke vacatures als het aantal vacatureplaatsingen. Desondanks zijn de aantallen gestegen ten opzichte van de vorige periode van drie weken. Niet verwonderlijk, als je bedenkt dat die vorige periode nog de eerste week van het nieuwe jaar omvatte. Met een traditioneel laag vacaturevolume. Zou het lage volume van de afgelopen week een voorbode zijn van structureel lagere volumes? Het zou kunnen, maar het is nog veel te vroeg om daar iets over te zeggen.
Verder is het een week zonder opvallende ontwikkelingen. Of het moet het langzame maar onverbiddelijke afglijden van Jobselectie zijn, die ondertussen op plaats 10 van grootste vacaturesites terecht is gekomen. En dan te bedenken dat deze site nog maar korte tijd geleden in de top 5 stond. Zegt dit iets over het freemium business model of is hier iets anders aan de hand?
Marc Drees 
Kijk eens aan, een dag nadat Jobbird in vacaturevolume Werk.nl is voorbij gestreefd, heeft Jan-Peter Cruiming (oprichter Jobbird) alweer een nieuwe ambitie geformuleerd: de rol van Werk.nl overnemen. Cruiming:
Werk.nl is overbodig geworden. Sluiting van de overheidssite scheelt vele miljoenen overheidsgeld. De markt heeft laten zien geen overheidsinitiatieven meer nodig te hebben. Werkgevers kunnen bij ons gratis hun vacatures plaatsen en gratis CV’s bekijken. Wij halen onze inkomsten uit de verkoop van banners en bedrijfspresentaties. Ons doel is de Nederlandse arbeidsmarkt weer transparant te maken. Dat kan ook zonder overheidsgeld.
Een transparante arbeidsmarkt zonder Werk.nl is wel een zeer aantrekkelijk vooruitzicht…
Marc Drees 
Is Monster bezig om een service provider van online recruitment diensten voor Europese overheden te worden? Het lijkt er wel op. Want tijdens de earnings call van gisteren gaf Sal Iannuzzi (CEO Monster) naast de (wederom) vertraagde 6Sense implementatie in Nederland ook nog eens de volgende informatie-nugget weg:
In Europe, we […] are optimistic about building a meaningful business with European governments. Last year, we started an effort to expand our successful U.S. government business on a global basis. Just this week, we have completed a major new contract with a European entity, which is in excess of $20 million. This is an important, initial accomplishment in developing a global government business.
Voor de goede orde, in excess of $ 20 million is serieuze omzet voor Monster. De vraag is natuurlijk wat er allemaal in die $ 20 miljoen zit, welke kosten voor deze omzet zijn gemaakt of nog moeten worden gemaakt, of dit bedrag in (Q1?) 2012 kan worden bijgeschreven en of het hier om eenmalige of wederkende omzet gaat.
