Marc Drees 
Vandaag kreeg ik een mailtje van Lintberg. U weet wel, onze eigen nationale TheLadders kloon. Hoewel, nationaal… Het blijkt dat Lintberg haar vleugels eindelijk heeft uitgeslagen en ook andere landen in Europa denkt te kunnen veroveren:
Lintberg biedt sinds kort, als aanvulling op 100k+ posities in Nederland, ook 100k+ posities aan in Duitsland, Zwitserland en Oostenrijk.
Marc Drees Via een lezer van RecruitmentMatters kreeg ik een ongekend aanbod van Stepstone onder ogen. Daar ga je als vacatureplaatser toch echt wel van kwijlen:
Voor EUR 500 dus 500 vacatures plaatsen. Het enige probleem is natuurlijk voldoende vacatures zien te vinden…
Ik vraag me alleen wel af hoe je de prijs na de recessie weer op een acceptabel niveau weet te krijgen. Want dit soort kortingen gaan hun invloed op de vacatureprijs op de langere termijn hebben. Onmiskenbaar.
Marc Drees 
Mediavacature heeft een nieuwe versie van haar vacaturesite gelanceerd. Waarbij de cleane en rustige look is gebleven, maar de nodige features zijn toegevoegd. Waaronder een zeer opvallende; werkzoekers kunnen ervoor kiezen een CV zichtbaar achter te laten:
Zo zullen de gegevens die kandidaten openbaar maken, worden voorzien van htmlcode (zogeheten rich snippets) waarmee bijvoorbeeld Google het cv als een persoonsprofiel kan herkennen
Marc Drees 
Naar aanleiding van mijn recente artikel over NUwerk kwam Simon Evenblij (Director NUwerk.nl) met de volgende reactie:
De vergelijking die je nu maakt tussen de twee prijsstaffels klopt niet. De pakketprijs voor NUwerk op twee verschillen na hetzelfde is als vorig jaar. De twee verschillen zijn:
Marc Drees 
Toen NUwerk lanceerde garandeerde het 400.000 bezoekers per maand aan werkgevers die bereid zouden zijn hun vacatures op deze nieuwe vacaturesite te plaatsen. Maar dat blijkt een leugentje van NUwerk te zijn geweest.
Want volgens de meest recente brochure van NUwerk gaat het om een gemiddeld bereik van 330.000 unieke bezoekers per maand. Ruim 17% minder bezoekers dan beloofd! Hoe kan dat nou, zeker gezien de enorme toename van het aantal werkzoekers?
Thomas Waldman We weten allemaal dat er een neipend tekort aan werving en selectiebureaus heerst. Wij recruiters zouden er graag onze massa aan vacatures en bij voorkeur ons budget kwijt kunnen. Daar komt nog eens bij dat W&S consultants van nature verlegen jongens zijn die maar nauwelijks contact met ons durven zoeken. Daarnaast zijn die consultants ook nog eens beschermend over hun kandidaten al waren zij een vrouwtjesleeuw die haar welpen verdedigd. Open CV aanbiedingen kunnen we dus wel vergeten. God zij dank is er nu Talentpull.
Marc Drees Zou het Jobnews allemaal teveel zijn geworden? Hoe dan ook, het ongewenste kind van Kluwer is ondertussen alweer een uur uit de lucht.
Waardoor ik me onwillekeurig afvraag: Komt Jobnews nog terug of krijg ik op deze URL ineens JobTrack te zien? Ik wacht rustig af…
Marc Drees WerkenbijdeOverheid heeft bepaald geen fraai track record als het om beschikbaarheid gaat. En tot gisteren was er ook in mei weer geen enkele dag dat de site 100% beschikbaar was. Maar er is goed nieuws:
Marc Drees 
Reed Business heeft een fors aantal ‘zakelijke’ magazines zoals Elsevier, FEM Business, P&O actueel; maar ook minder bekenden als ControllersMagazine, Overheidsmagazine, Nursing.nl. Zorgvisie. Onder anderen. En een beetje zakelijk magazine kan tegenwoordig niet zonder website.
Maar wat is het verdienmodel van die bladen (naast abonnementen) en de sites? Natuurlijk! Advertenties. En een groot deel van de advertentie-inkomsten zijn (of waren): vacatures.
Thomas Waldman 
Ik ben natuurlijk niet de enige die denkt dat werken als ZZP’er een enorme vlucht gaat nemen. Steeds meer creatieve, slimme specialisten werken voor zich zelf. Als werkgever wil je zichtbaar doelgroep moeten ook Reed Business en VNUmedia hebben gedacht!
VNU lanceerde eind 2007 al ininterim.nl en onlangs lanceerde Reed Business onebizz.nl. Een mooie aanleiding om de twee zeer verschillende initiatieven eens naast elkaar te leggen.
