Marc Drees In juni van dit jaar werd duidelijk dat Intermediar de vacaturesite achter de diverse Nederlandse krantentitels van De Persgroep zou gaan worden, en vandaag is het zover. Waarbij Intermediair zichzelf meteen maar even een make-over heeft gegeven. AD en Trouw verwijzen direct naar Intermediair (met een tijdelijke boodschap) en VKbanen heeft dezelfde interface als het vernieuwde Intermediair gekregen, waarbij de eerste keer deze boodschap wordt getoond:
Marc Drees TheLadders is een site met een redelijk bedenkelijke reputatie, niet in de laatste plaats door de roeptoeter die haar CEO (Marc Cenedella) tot voor kort was. En TheLadders is een site waar hoger betaalden ($100.000, hoewel tegenwoordig iedereen gebruik kan maken van de site), tegen een vergoeding, konden zoeken naar ‘exclusieve’ vacatures en tevens hun cv konden achterlaten. Tegelijkertijd was tot voor enkele dagen TheLadders een site waar recruiters, tegen een vergoeding, konden zoeken naar ‘exclusieve’ kandidaten. Bijna twee jaar geleden had TheLadders het plaatsen van vacatures weer gratis gemaakt.
TheLadders geeft nu ook weer gratis toegang tot de cv-database. Natuurlijk heeft de TheLadders daar fraaie argumenten voor. Maar de harde realiteit is ongetwijfeld dat recruiters via LinkedIn dezelfde kandidaten kunnen vinden. Voor niets… En zo keert TheLadders weer terug naar haar oorspronkelijke verdienmodel:
Oude wijn in nieuwe zakken?
En gaat dit voor TheLadders de redding betekenen? Of is het allemaal too little, too late?
Marc Drees 
Er zijn momenten dat ik absoluut niets begrijp van bedrijven die vol trots met een online recruitment oplossing komen terwijl die oplossing gebukt gaat onder aanzienlijke mankementen. HR-4u is zo’n online recruitment oplossing. Ze omschrijft zichzelf als een social media tool waarmee HR vacatures en HR interim projecten worden verspreid, maar het is (ook of uitsluitend?) een vacaturesite. En daar gaat het in mijn optiek formidabel mis.
Wat het allemaal nog schrijnender maakt is dat ik deze partij heb geadviseerd over de user experience van het primaire online proces: zoeken, vinden & bekijken van de vacature en er vervolgens op solliciteren. Maar wat ze er uiteindelijk van hebben gebrouwen is ronduit bedroevend.
Marc Drees 
Video is hot, video is happening binnen online recruitment. Dat geldt natuurlijk zeker voor HireVue, de “videosollicitatie” site die medio agustus maar liefst $22 miljoen in series C funding binnenharkte; en daarmee ondertussen in totaal $28 miljoen aan venture kapitaal heeft verzameld. Serious money. Maar is online recruitment video ook serious business?
Een dergelijke vraag is uitsluitend te beantwoorden door de verschillende video-toepassingen aan een nader onderzoek te onderwerpen. En dat is dus wat ik de komende tijd ga doen. Het kan een tijdje gaan duren; want er zijn behoorlijk wat video-toepassingen voor online recruitment te vinden.
Ik trap, overigens geheel willekeurig, af met een soort video-vacaturesite: Ongig.
Marc Drees En er zijn weer twee slachtoffers gevallen in slagerij De Persgroep : nichesites InInterim en Overheidscircuit. Beide sites gaan op in Intermediair. Waarbij de huidige gebruikers worden gevraagd zich opnieuw in te schrijven, dit keer bij Intermediair. Dat zal ongetwijfeld een ware vloedgolf aan inschrijvingen tot gevolg hebben…
Afijn, hier de mededeling die Overheidscircruit naar haar gebruikers heeft gestuurd:
Marc Drees 
Soms loop je tegen een site aan die feitelijk niet het vermelden waard is, afgezien van één pareltje die daar op een modderschuit ligt te glanzen. Zo’n site is TheLions. Een niche-vacaturesite voor verkoopvacatures binnen Silicon Valley. Een soort tweevoudige niche-vacaturesite dus.
En deze site verbergt een heel origineel element op de vacaturepagina. Waarmee alle omringende ellende even kan worden vergeten. Een origineel element wat kan uitgroeien tot een best practice voor vacaturesites. En sites van intermediairs. En wervingssites. Dus eigenlijk voor iedereen! Als we tenminste user generated data als voldoende betrouwbaar mogen beschouwen.
Marc Drees Wie stuurt er nou in hemelsnaam een e-mail nieuwsbrief met als titel: Blabla? Nou, Intermediair:
Kan iemand bij VNU Media of De Persgroep even uitleggen of dit een misplaatste grap of gewoon een blunder is?
Marc Drees Kwam gisteren Nationale Vacaturebank met de kans op het winnen van een cadeaubon van EUR 25 als ik mijn (LinkedIn) profiel in de cv-database van de vacaturesite zou proppen, vandaag komt Intermediair met een compleet tegengesteld aanbod. Ik mag EUR 15 uitgeven om mijn cv te laten checken en maar liefst EUR 195 om mijn cv te laten herschrijven. Waarom?
Om mijn cv crisisproof te maken… Terwijl gisteren het CBS net het einde van de recessie heeft aangekondigd. Heel bijzonder…
Marc Drees Een hilarische marketing blunder van Intermediair die mij een e-mail stuurde met als onderwerp: Beste Marc, wat zijn jouw menselijke gebreken? Oke, fijne cliffhanger dus ik klik de e-mail open waarbij mijn oog vervolgens valt op de eerste zin:
Is dit soms een uitnodiging van Intermediair om mijn menselijke gebreken in mijn cv toe te voegen? Daar lijkt het natuurlijk wel op… Het is echter een phishing expeditie, want als ik mijn cv update maak ik blijkbaar kans op een e-books met de titel Ego’s en andere menselijke gebreken….
Is dit het eerste effect van de nieuwe eigenaar? Dat wordt dan nog lachen de komende tijd…
Marc Drees 
Work4 Labs is het bedrijf achter Work for Us, in mijn optiek een verdomd handige app voor elk bedrijf met een Facebook pagina die ook een vacaturesectie wil opzetten. Toen Work4 Labs met deze app begon, noemde zij het The Facebook Recruiting Solution. Maar dat was blijkbaar te gewoontjes, dus nu is Work for Us een social career site. Wat natuurlijk volledige onzin is.
Want Work for Us is nog steeds gewoon een verdomd handige app, en in tegenstelling tot de LinkedIn kloontjes op Facebook niet gevoelig voor hype en piramidespelletjes. Het doet gewoon wat het moet doen; een simpele maar goede vacaturepagina op Facebook zijn. Maar dat is blijkbaar niet voldoende voor het bedrijf, met als gevolg een serie beloftes die aanzienlijk minder steekhoudend zijn.
