Marc Drees En ik maar denken dat een vacaturesite lanceren met slechts 2 vacatures niet zo slim was… Wat te denken van deze lancering?:
Inderdaad, zo kan het ook. Een vacaturesite zonder vacatures. Maar al wel met 6 cv’s. Is er wel behoefte aan jonge communicatie professionals?
Marc Drees Voor iedereen die wanhopig op zoek is naar een goedbetaalde baan: schrijf je niet in op Experteer! De reden? Je wordt naderhand volstrekt platgemaild door deze spammy vacaturescraper. Wat een ellende. Ondertussen is de spamfrequentie opgehoogd naar meer dan 1 e-mail per dag. Waarbij dit het laatste pareltje is:
Wekelijkse nieuwsbrief? Hahaha, ik word dagelijks platgemaild! Ga toch fietsen stelen!
Marc Drees Kort geleden bracht ik een bezoekje aan de Nederlandse versie van Experteer, een niche vacaturesite met de slechte trekjes van TheLadders. En na dat bezoekje word ik werkelijk plat gebombardeerd met mail van Experteer. Er gaat vrijwel geen dag voorbij of er valt een evangelische e-mail op mijn electronische deurmat.
Dit is het ‘juweeltje’ van vandaag:
Inderdaad, naast de boodschap van de dag is er ook continu de poging om mij een betaald account aan te smeren. Betalen voor spam, best een bijzonder idee…
Marc Drees 
Sinds begin 2008 hebben we Lintberg, de niche vacaturesite voor beter betaalde banen waar de werkzoeker betaald om die banen te kunnen zien. En sinds kort is concurrent Experteer in Nederland actief. Experteer is een begrip bij onze oosterburen, hier is de site nog vrij onbekend.
Hoe dan ook, het is tijd om eens een bezoekje te brengen aan Experteer om te zien of hier sprake is van een verrijking van ons online recruitmentlandschap. Voor de beter betaalden onder ons dan wel te verstaan. Want Experteer doet uitsluitend in vacatures vanaf EUR 60.000.
Marc Drees 
Een interessante toevoeging aan de waaier van vacaturesites, zo mag ik Proven.com wel bestempelen. Vooral omdat de site zich exlusief richt op het zogenaamde blauweboorden werk; mensen die met hun handen werken. Een vacaturesite die uitsluitend bedoeld is voor vaklieden was ik in ieder geval nog niet eerder tegengekomen; hoewel je natuurlijk initiatieven als Werkspot hier zijdelings mee in verband kan brengen.
Proven.com is niet alleen in de keuze van haar doelgroep bijzonder. Minstens zo bijzonder is de keuze om Google Maps te gebruiken in de presentatie van werkgevers en vacatures. Een keuze die mogelijk interessant is voor de doelgroep maar die naar mijn idee weinig gelukkig uitpakt.
Marc Drees We hebben er weer een index bij; de Lintberg index. Jawel, deze index is uitsluitend bedoeld voor de grootverdieners onder de loonslaven; want Lintberg is de site met banen die meer dan EUR 100.000 per jaar betalen. En de Lintberg index ziet er als volgt uit:
Ja, dat ziet er indrukwekkend uit. Al heb ik geen idee wat die index nou eigenlijk betekent. Ook niet nadat ik deze ‘uitleg’ had gelezen:
De Lintberg Index geeft een maandelijkse cijfer weer van de kansen voor kandidaten in het topsegment van de arbeidsmarkt. De gewogen index wordt berekend met het aantal openstaande vacatures, de nieuwe vacatures, de wervingsperiode en het totale aantal sollicitaties op 100k+ posities, gebaseerd op gegevens van Lintberg.
Index, gewogen index, openstaande vacatures, nieuwe vacatures, etc. etc. Nog wat kruiden erbij, goed roeren en voila: een index. Nee, niet zomaar een index maar de Lintberg index. Parbleu!
Marc Drees 
Vandaag is de geheel vernieuwde site van MrWork live gegaan, ruim een jaar nadat de eerste (en ernstig gemankeerde) versie van MrWork het levenslicht zag. Met de vernieuwde site is natuurlijk ook een persbericht verstuurd, en daar lees ik het volgende:
Via Facebook, Twitter, LinkedIn en Hyves verspreiden vacatures die geplaatst worden op MrWork zich als het ware vanzelf, op zoek naar de juiste kandidaat
Nou heb ik nog nooit vacatures zichzelf (als het ware) vanzelf zien verspreiden, dus dat moet ik eens van dichtbij meemaken.
Marc Drees 
TheLadders heeft in de VS een pay for performance model gelanceerd onder de naam Signature. Waarmee werkzoekers die aan dit ‘programma’ deelnemen gegarandeerd binnen zes maanden een aanbod krijgen van een werkgever. Of hun geld terugkrijgen. Want deelname aan Signature betekent dat werkzoekers op voorhand $ 2.495 moeten betalen.
Nu staat TheLadders bij mij al geruime tijd in het vakje dubieuze recessieprofiteur. En dan is er nog altijd Nick Corcodilos die in de afgelopen jaren de vele misstappen van TheLadders genadeloos heeft blootgelegd. Het hoeft dan ook geen verbazing te wekken dat Signature geen enkele goedkeuring van Corcodilos krijgt. Maar is dat terecht?
Marc Drees En ik maar denken dat ik met de lancering van de nieuwe en daadwerkelijk verbeterde Intermediair site van al die bedelmailtjes af zou zijn. Niets is minder waar, getuige onderstaande onoprechte (we hebben de afgelopen tijd goed geluisterd naar onze bezoekers…) boodschap die ook nog eens een koe van een fout (Beste Marc Drees) bevat:
En hoe kan ik eigenlijk succesvoller een nieuwe baan vinden dankzij een vernieuwde interface van een vacaturesite? Kan iemand mij dat uitleggen? En wie verzint toch altijd dit soort volstrekt onzinnige teksten? Zijn daar opleidingen voor?
Marc Drees 
We hebben er bijzonder lang op moeten wachten, maar vandaag is dan toch eindelijk Intermediair live gegaan. En ere wie ere toekomt, VNU Media heeft met de nieuwe Intermediair site een enorme sprong voorwaarts gemaakt (wat overigens ook heel hard nodig was). Plotseling biedt Intermediair haar bezoekers een goede ervaring, waar dit binnen de oude site nog een matige ervaring was. Een gigantische verbetering dus.
Bij al dit gejuich is een kanttekening op haar plaats. Want hoewel VNU Media met de vernieuwe Intermediair.nl zonder meer een goede vacaturesite heeft neergezet, is de volgende vraag onvermijdelijk: is dit geen mosterd na de maaltijd? Wat is tenslotte de relevantie van een aanzienlijk betere vacaturesite in een online recruitment wereld die verschuift van vacatureplaatsing naar sourcing en waar in het segment van Intermediair.nl een 1.000 pound gorilla (lees: LinkedIn) actief is?
