Marc Drees Jawel, ik heb een fles champagne van Gijs Bos (voormalig landenmanager StepStone Nederland) gewonnen! Want met de weddenschap wanneer Intermediair nou eindelijk eens live zou gaan ben ik de glansrijke winnaar geworden. Inderdaad: Intermediair is eindelijk, eindelijk live. Hoewel je dat op het eerste gezicht niet meteen zou zeggen:
Marc Drees Op 9 mei kreeg ik de eerste mail van Intermediair die mij meldde dat de site binnenkort geheel zou worden vernieuwd; en vandaag kreeg ik de eerste (en enige?) herinnering in mijn electronische postbus:
Interessante wijziging van woordkeus! Dit is de eerste zin van de vorige e-mail:
Binnenkort vernieuwt Intermediair.nl de techniek achter haar website
En nu wordt er dus gesproken over een verbeterde website. Betekent deze wijziging dat er geen nieuwe techniek achter Intermediair komt te zitten? Gaat Intermediair dan door met Adicio? Laat ik het maar op een bijzonder onhandige woordkeus houden; want dat zou betekenen dat het San Diego project is mislukt.
Marc Drees Jawel, eindelijk is het dan (bijna) zover: de nieuwe versie van Intermediair is door VNU Media getelefoneerd via onderstaande e-mail:
Wat wederom de vraag oproept: Gaat Quintin Schevernels (COO VNU Media) op 19 mei de nieuwe versie annonceren? Of is het komende weekend al het moment van de change-over? Nee, dat zou te vroeg zijn; bovenstaande e-mail is tenslotte afgelopen maandag pas verzonden… En daar moet minimaal nog 1 reminder achteraan. Dus volgend weekend misschien? Ik gok erop dat we het de 19e gaan horen.
Marc Drees Intermediair beseft dat ze een krankzinnig verzoek aan haar abonnee’s heeft gedaan door het abonnement alleen maar gratis te verlengen nadat een abonnee zijn/haar CV in de Intermediair CV database had geplaatst. Voor abonnee’s die daartegen bezwaar aantekenen maakt Intermediair ‘een uitzondering’:
Hoe hypocriet kan een bedrijf zijn? Intermediair heeft zichzelf volstrekt en onherstelbaar belachelijk gemaakt.
Met dank aan Tanja Spiegel van Captiva voor de tip
Marc Drees 
Ik herinner me nog heel goed de Intermediair van enkele decennia geleden. Een enorm pak papier dat wekelijks op de deurmat plofte en waarin ik met tussenpozen van enkele jaren naarstig op zoek ging naar nieuwe uitdagingen. Het blad was tot de nok toe gevuld met personeelsadvertenties. Fantastisch.
De tijden zijn ondertussen fors veranderd en het blad Intermediair is de ‘verpersoonlijking’ geworden van de vrije val die het medium print heeft doorgemaakt als het om het aantal personeelsadvertenties gaat. Tegenwoordig kan zelfs de smalste brievenbus het blad met gemak verteren. Wat ongewijfeld de reden is dat VNU Media denkt een nieuwe sponsor te hebben gevonden om het blad te blijven publiceren: het CV van de lezer…
Marc Drees 
Gisteravond viel er een e-mail in de postbus van RecruitmentMatters van het bedrijf Oox, die via (de niet bestaande?) bestuurder Tim Mostert bloggers van RecruitmentMatters oproept om een stukje over een nieuw vacature platform te schrijven. In ruil voor waardering. Kijk, daar doe je het als blogger natuurlijk allemaal voor! Waarbij ik zeer benieuwd ben hoe de waardering van Oox zich gaat uiten. Moet ik een adres doorgeven?
Maar een dergelijk verzoek kan ik eigenlijk nooit negeren; uit pure nieuwsgierigheid. Het is dan alleen wel zaak voor degene die het verzoek plaatst dat de vaak ronkende marketing claims ook daadwerkelijk waargemaakt kunnen worden. Wat in mijn ervaring vrijwel zelden het geval is. Maar wie weet vormt Oox hierop een welkome afwisseling. Tijd voor een korte verkenning…
Marc Drees 
Tussen nu en eind maart is het eindelijk zover, dan komt VNU Media met de eerste resultaten van hun uiterst geheime project San Diego naar buiten:
Intermediair, InOverheid en InICT zijn de eerste drie sites die straks op dat nieuwe platform gaan draaien. En dat gaat volgens planning in het eerste kwartaal van 2011 gebeuren.
Waarbij Intermediair natuurlijk de site is waar ik op zit te wachten. Maar met de zevenmijlslaarzen die LinkedIn lijkt te hebben aangetrokken om het domein van Intermediair te invaderen is het de vraag of de nieuwe site zich in de nabije toekomst nog wel met deze 1.000-pound gorilla kan meten?
Marc Drees 
Gisteren heb ik al hartelijk gelachen om Xavier Verellen (CCO De Persgroep) en nu kan ik dat nog eens dik overdoen met een vacaturesite van diezelfde De Persgroep, genaamd WerkenDichtbij. Volgens Verellen een lokaal arbeidsmarktplatform die bij het AD en Parool hoort. Nou, deze twee kranten zijn met de introductie van WerkenDichtbij op het gebied van online recruitment ineens ook lachertjes geworden.
Want de vacaturesite WerkenDichtbij is ronduit belachelijk. De snelzoek functie bestaat namelijk alleen uit een locatie. Jawel. WerkenDichtbij betekent blijkbaar dat het je niet uitmaakt wat je doet, als het maar in de buurt is! Hoe krankzinnig kan je het maken? En er is meer…
De homepage
Dit is de homepage van WerkenDichtbij.nl:
Leuk he? Die snelzoekfunctie? Een briljante vinding die mogelijk uit Verellen’s langetermijndenkvermogen is ontsproten. Hoe dan ook, het is werkelijk te stompzinnig voor woorden. Maar misschien vindt De Persgroep het amusant om werkzoekers te frustreren. In dat geval is WerkenDichtbij volledig geslaagd.
Al die witte vakjes rechts van de snelzoekfunctie zijn ongetwijfeld uitnodigingen voor betaalde advertenties van werkgevers; op dit moment zijn er slechts Ads door Google te ‘bewonderen’. Serieus…:
Ja, dus laten we nooit meer zeggen dat die Ollanders zuunig zijn. Want mijn god, die Belgen kunnen het nog een maatje beter. Alles voor een aalmoes.
Maar laat ik eens verder kijken wat deze site mij te bieden heeft. Te beginnen met het landkaartje; waar ik zie dat WerkenDichtbij voor Noordelijk Nederland (nog) niets te bieden heeft. Gelukkig heeft mijn eigen provincie, Zuid-Holland het ongekende aantal van 277 banen in de aanbieding. Dit zal een gigantische stroom werkzoekers opleveren. Maar laat ik eens op Zuid-Holland klikken:
Kijk aan, een tweede kaart, nu met enkele plaatsnamen. De rest mag je zelf zoeken door met je muis over de kaart te schuiven en te zien welke plaatsen er in de balloons verschijnen. Maar laat ik eens op mijn eigen woonplaats Leiden klikken:
Zo, bij de tweede klik krijg ik het zoekresultaat te zien met een heel andere kaart, nu ineens de standaard Google Maps, met 1 marker een een roze cirkel die een straal van 10 km om Leiden signaleert. Ik vraag me af welke meerwaarde de kaart heeft, anders dan het zinloos opeten van verticale real-estate waardoor ik slechts 1 vacature in mijn scherm zie. Handig hoor… Tip aan De Persgroep: als een kaartje geen waarde toevoegt kan die ook gewoon weggelaten worden hoor…
In bovenstaand scherm is in ieder geval een verfijningsmogelijkheid op beroepsgroep; zo valt er tenminste eindelijk iets zinnigs te zoeken. Dat werd natuurlijk hoog tijd. Maar ik ben van plan iets meer te weten te komen van die vacature uit 6 januari: Stafarts Allocatie & Beleid bij Eurotransplant:
Kijk, dat ziet er ineens een heel stuk beter uit. Hier laat WerkenDichtbij zien dat ze toch wel iets goed kunnen doen. Nu kan ik nog wel wat verbeterpunten opnoemen, maar er is hier iets veel belangrijkers aan de hand. En daarvoor ik moet ik naar het einde van de vacaturetekst:
Mooi he? Ik zie een URL (van de Werken Bij sectie van Eurotransplant) en een knop solliciteer online. Maar die twee links zijn niet hetzelfde…
Dit gebeurt er namelijk als ik op de knop solliciteer online klik:
He? Ik krijg een sollicitatieformulier van WerkenDichtbij te zien. Dat is merkwaardig. En het wordt nog vreemder als ik op zoek ga naar het privacyreglement van WerkenDichtbij. Inderdaad, er is geen privacystatement. Er is wel een hyperlink naar de gebruiksvoorwaarden, maar dat levert het volgende op:
Een HTTP 404 fout. Jawel, de site heeft geen privacyreglement of gebruiksvoorwaarden. Ik heb evenmin een vermelding in de registratie van het College Bescherming Persoonsgegevens kunnen vinden. Met andere woorden, De Persgroep schendt de privacyregels in Nederland. Foei!
En dan nog de URL naar de site van de werkgever. Als ik daar op klik krijg ik dit te zien:
Eurotransplant heeft helemaal geen vacatures. Ken je die mop over die vacature voor een stafarts bij Eurotransplant? Die bestond helemaal niet…
Dit is wel bijzonder slordig van WerkenDichtbij. Niet langer bestaande vacatures tonen. En het zijn er al zo weinig.
Conclusie
De Persgroep heeft met de vacaturesite WerkenDichtbij een bizarre site gelanceerd; vooral vanwege de volstrekt onzinnige snelzoek functie. Snel aanpassen zou ik zeggen. Want de meeste Nederlanders willen ongetwijfeld dichterbij huis werken, maar dan wel in een passende functie. De standaard zoekfunctie WAT en WAAR is een logische combinatie. Hiervan afwijken is op eigen risico.
Verder heeft de site nauwelijks vacatures; geen wonder als deze uitsluitend afkomstig zijn van AD en Parool. En dan is er het knoeiwerk met solliciteren. Voor een onderneming als De Persgroep is dat pas echt schandalig slecht. Misschien is het beter als men gewoon direct de stekker uit de site trekt. Kan deze ook niet kannibaliseren op de offline omzet. En dat vindt die merkwaardige Xavier Verellen weer heel erg fijn…
Marc Drees 
Eind juli 2008 lanceerde Ilse Media (nu Sanoma Digital) de site NUwerk.nl, een vacaturesite die onderdeel vormt van het succesvolle NU.nl imperium. En het was niet zomaar een vacaturesite; NUwerk.nl is een site die geen plaats biedt aan intermediairs. Een propositie die op dat moment populair was; met onder meer Werkgeversbanen en Carrierescout als alternatieven.
Laatstgenoemde twee sites zijn ondertussen dood en begraven; NUwerk.nl leeft nog altijd. En dit is wat de site over haar vacature-aanbod zegt:
NUwerk.nl laat uitsluitend vacatures zien waarop direct via de werkgever gesolliciteerd kan worden
Maar dat klopt al enige tijd niet meer; want NUwerk.nl lijkt zich op een hellend vlak te hebben begeven door ook vacatures van intermediairs te tonen…
Marc Drees 
The Ladders is de site waar je als werkzoeker betaald voor toegang tot vacatures. De reden? Die vacatures zijn (volgens The Ladders) allemaal $ 100.000+ banen en dus kan je als serieuze werkzoeker ongetwijfeld wel een paar dollar missen om ‘exclusief’ te zoeken en te solliciteren. In de afgelopen jaren is bij herhaling duidelijk geworden dat The Ladders het met die exclusiviteit niet zo nauw neemt…
Verder heeft The Ladders een nogal bizar business model. Het rekent toegangsgeld voor werkzoekers, maar ook voor werkgevers die vacatures willen plaatsen of naar CV’s willen zoeken. O ja, en het heeft ook nog FitFinder, een eigen sourcingservice op de CV database, in directe competitie met diezelfde werkgevers (denk aan Monsterboard, Nationale Vacaturebank). The Ladders eet dus van vier walletjes. Maar er veranderd iets in het nieuwe jaar.
