Marc Drees 
Als een gevolg van mijn bezoekje aan Path101 bekeek ik ook de Career Mapping tool van Monster nog een keer en kwam tot de verrassende constatering dat er stiekem extra functionaliteit was toegevoegd. In de vorm van een bubble chart.
En dat blijkt een heel origineel nieuw speeltje te zijn waarmee je de Career Mapping functionaliteit op een heel andere manier aanvliegt.
Marc Drees 
Er is ‘goed’ nieuws, want ik kan een lichte stijging melden ten opzichte van vorige week. En dat is het ook wel zo’n beetje. Want iets meer dan 87.000 vacatures is natuurlijk nog steeds een gruwelijk laag aantal nieuwe vacatures over de afgelopen drie weken.
Maar het is 1.000 vacatures meer dan vorige week dus laten we onze zegeningen tellen. Een gegeven paard moet je tenslotte niet in de bek kijken. Wat sowieso een smerige gewoonte is, tenzij je dierenarts bent natuurlijk…
Marc Drees WerkenbijdeOverheid heeft bepaald geen fraai track record als het om beschikbaarheid gaat. En tot gisteren was er ook in mei weer geen enkele dag dat de site 100% beschikbaar was. Maar er is goed nieuws:
Marc Drees 
Tijdens een recessie groeit het aantal nieuwsbrieven. Goedkoop, makkelijk en massaal. Met als gevolg dat ik de laatste tijd overspoeld wordt met massa’s en massa’s nieuwsbrieven. En allemaal even zinloos.
Vandaag ontving ik een nieuwsbrief van Spotajob. Een online referral service tijdens een recessie moet het buitengewoon moeilijk hebben. En omdat Spotajob onderdeel is van JobTrack die weer onderdeel is van het worstelende Wegener, moet het extra moeilijk zijn. Want daar is helemaal geen cent te makken.
Marc Drees 
Reed Business heeft een fors aantal ‘zakelijke’ magazines zoals Elsevier, FEM Business, P&O actueel; maar ook minder bekenden als ControllersMagazine, Overheidsmagazine, Nursing.nl. Zorgvisie. Onder anderen. En een beetje zakelijk magazine kan tegenwoordig niet zonder website.
Maar wat is het verdienmodel van die bladen (naast abonnementen) en de sites? Natuurlijk! Advertenties. En een groot deel van de advertentie-inkomsten zijn (of waren): vacatures.
Marc Drees 
Op basis van de resultaten over het eerste kwartaal van 2009 doet Adecco het verreweg het beste van de drie reuzen. Waarbij Randstad en Manpower natuurlijk de andere twee zijn.
Adecco laat over het eerste kwartaal namelijk een omzetdaling van ‘slechts’ 26% zien; waar Randstad op –28% en Manpower zelfs op –32% uitkwam. Blijkbaar loont het om de grootste te zijn!
Marc Drees The Webby awards is een verkiezing van de beste websites. En hoewel er op het gebied van online recruitment niet al teveel nieuws valt te beleven is het toch wel bijzonder als TheLadders de Webby binnenhaalt; zelfs voor de nieuwe Monster site:
Marc Drees 
Nou, vandaag is het de beurt aan AkzoNobel om als favoriete werkgever te laten zien hoe goed hun wervingssite en online recruitmentproces in elkaar zit. In de ranglijst van favoriete werkgevers is AkzoNobel nummer 22.
De eisen aan de wervingssite van een populaire werkgever zijn hoger dan die van minder bekende werkgevers. Als deze populaire werkgevers zich tenminste rekenschap geven van de impact van hun wervingssite.
Marc Drees 
Ook deze week natuurlijk weer een aflevering in de serie over het aantal vacatures op de grootste vier vacaturebanken van Nederland.
In navolging van de andere berichten van vandaag en gisteren is het duidelijk; er zit voorlopig geen herstel in de lucht. Zelfs het weer wil niet langer meewerken aan het valse positieve gevoel dat de laatste tijd aan het ontstaan was. Want het is volstrekt vals gebleken; er zijn geen glimmers of hope te ontdekken. Of het moet de beurskoers zijn…
Thomas Waldman 
Ik ben natuurlijk niet de enige die denkt dat werken als ZZP’er een enorme vlucht gaat nemen. Steeds meer creatieve, slimme specialisten werken voor zich zelf. Als werkgever wil je zichtbaar doelgroep moeten ook Reed Business en VNUmedia hebben gedacht!
VNU lanceerde eind 2007 al ininterim.nl en onlangs lanceerde Reed Business onebizz.nl. Een mooie aanleiding om de twee zeer verschillende initiatieven eens naast elkaar te leggen.
