In het kader van de nieuwe serie: Tips voor betere Digitale Recruitment Ervaringen (DRE) vandaag het eerste artikel: taal. En dan doelen we niet op het taalgebruik want dit moet in onze optiek je doelgroep en vooral ook je bedrijfscultuur weergeven. Populair taalgebruik in een strakke pakken omgeving zal niet de juiste kandidaten aantrekken, die zijn snel weer weg. Nee, we hebben het over talen zoals Nederlands en Engels (meer…)
Tips voor betere digitale recruitment ervaringen
-
Bas van de Haterd
- 2 februari 2008
- in Wervingssite,
- 3.805 views
- 2 reacties
In aanloop naar 11 maart (Digitaal-Werven event) zal ik op dit weblog een aantal zaken bespreken met betrekking tot het inrichten van een goede digitale recruitment ervaring. Dit alles is geschreven vanuit de blik van de kritische sollicitant. De recruitment ervaring begint op de website van het bedrijf, gaat daarna naar de recruitment website van het bedrijf (de corporate website speelt dus duidelijk ook mee). Maar deze gaat door in het digitale sollicitatieproces en eindigd wat ons betreft bij de reactie op de sollicitatie (uitnodiging voor het gespek of afwijzing). (meer…)
Gebruiksvriendelijkheid deel 4: Zoeken, 1
-
Marc Drees - 2 februari 2008
- in Algemene vacaturesite, Recruitment onderzoek, Usability,
- 2.054 views
- 0 reacties
Vandaag zoals eerder aangekondigd de eerste serie aan ervaringen met de kwaliteit van de zoekfunctie op vacaturesites.
En mijn strategie is simpel. Ik zoek naar een vacature voor een directiesecretaresse in Amsterdam. Het mooie is dat je een functie als directiesecretaresse op heel veel manieren (verkeerd) kan schrijven. Ik gebruik de volgende schrijfwijzen:
- Directiesecretaresse
- Directie secretaresse
- Directie-secretaresse
- Direktiesecretaresse
Met de verwachting dat in de drie eerste gevallen dezelfde resultaten worden getoond.
En dat in het laatste geval de typefout wordt herkend en passende actie wordt ondernomen. Hetzij door de typefout te corrigeren en alsnog resultaten te tonen (Het goede alternatief) danwel door te melden dat er geen resultaten zijn gevonden en hulp te bieden (het niet zo goede alternatief, maar ook weer niet zo fout als de gebruiker geheel aan zijn/haar lot over te laten).
Gebruikersvriendelijkheid deel 4: Zoeken, een introductie
-
Marc Drees
- 31 januari 2008
- in Algemene vacaturesite, Recruitment onderzoek, Usability,
- 4.597 views
- 12 reacties
Wat is de allerbelangrijkste functie van een vacaturesite? De ZOEK functie natuurlijk! En vervolgens natuurlijk de presentatie van de gevonden resultaten.
In mijn serie onderzoekjes naar de gebruiksvriendelijkheid van vacaturesites ga ik deze keer op zoek naar de kwaliteit van de zoekfunctie. Maar voordat ik daaraan begin eerst een kort overzicht van mijn verwachtingen als kandidaat:
- Ik wil snel kunnen zoeken; gewoon één of meerdere trefwoorden intypen en hopsa: resultaat.
- Ik wil uitgebreid en bedachtzaam kunnen zoeken; op voor mij relevante criteria (zoals salaris, type dienstverband, uren/week, afstand, opleidingsniveau, werkniveau, werkervaring)
- Ik wil mijn zoekresultaat kunnen sorteren en verfijnen op voor mij relevante criteria
- Ik wil mijn zoekresultaat kunnen bewaren en eventueel als een vacature alert die ik naar mijn e-mail adres kan sturen
Online referrals in zwaar weer?
-
Marc Drees
- 30 januari 2008
- in Recruitment nieuws, Referral site,
- 2.616 views
- 1 reactie
Volgens Joel Cheesman is H3 (de online referral site van Hans Gieskes) op de markt. In zijn blog entry laat Joel de CEO van H3 het volgende commentaar leveren:
We are indeed in discussion with a number of parties, some of who you know well, about selling / seeing H3.com become an embedded part of either a recruiting solutions company or a social network company.
Nadat Jobster de mantel van online referral applicatie al lang geleden heeft afgeworpen, staakt ook H3 dus nu de strijd.
Is het nu dus wachten op Spotajob en Zubka om de pijp aan Maarten te geven?
Gebruiksvriendelijkheid deel 3: Registratie: het eindoordeel
-
Marc Drees
- 30 januari 2008
- in Algemene vacaturesite, Recruitment onderzoek, Usability,
- 2.313 views
- 1 reactie
In de afgelopen dagen heb ik het registratieproces van onze negen stamgasten eens onder een vergrootglas gelegd; en het was niet allemaal even fraai. Je moet soms een ijzeren wil en stalen maag hebben om je te registreren bij een vacaturesite.
En het is onvoorstelbaar als je je bedenkt dat registratie het voorportaal van CV plaatsing is. En met die CV’s verdienen vacaturesites geld! Ik vraag me af hoeveel mensen afhaken als gevolg van de volstrekt vermijdbare obstakels die op je weg gegooid worden.
Maar goed, ik heb het overleefd en ik wil graag mijn eindoordeel met jullie delen. Tenslotte is het maken van een ranglijst het leukste onderdeel van dit soort tests.
Gebruiksvriendelijkheid deel 3: Registratie, 3
-
Marc Drees
- 29 januari 2008
- in Algemene vacaturesite, Recruitment onderzoek, Usability,
- 3.936 views
- 4 reacties
Hierbij de 3e en laatste posting in de minisoap over het fenomeen Registreren bij vacaturesites.
In de vorige aflevering bleek alleen JobTrack een fatsoenlijk registratieproces te hebben; Totaljobs en Jobnews bakten er vedraaide weinig van.
En vandaag zijn de laatste drie sites aan de beurt. In volgorde van opkomst: Stepstone, Intermediair en Megajobs. Eens kijken of ik weer één op drie loop.
Gebruiksvriendelijkheid deel 3: Registratie, 2
-
Marc Drees
- 28 januari 2008
- in Algemene vacaturesite, Recruitment onderzoek, Usability,
- 3.557 views
- 3 reacties
Hierbij de 2e posting in de minireeks van drie over het fenomeen Registreren bij vacaturesites.
In de vorige aflevering bleek van Werk.nl, Monsterboard en Nationale Vacaturebank alleen de laatste een goede en simpele registratieprocedure te bieden. De andere twee boden een droefmakende ervaring.
Vandaag gaan we eens kijken hoe Totaljobs, Jobnews en Jobtrack het er op dit gebied vanaf brengen. Handschoenen aan, masker op en daar gaan we dan.
Web 2.0 en online recruitment: Trovix?
-
Marc Drees
- 27 januari 2008
- in Algemene vacaturesite, Recruitment onderzoek, Web 2.0,
- 4.594 views
- 5 reacties
De tweede site die we in de serie over Web 2.0 en online recruitment bezoeken is Trovix.
Net als Jobfox positioneert Trovix zich als een Web 2.0 vacaturesite. Da’s mooi. Maar aangezien ik niet klakkeloos geloof wat er op de doos staat is het tijd voor een grondig onderzoek door de kritische kandidaat.
Achtergrond
Trovix is in 2002 opgericht door Jeff Benrey (CEO) en Earl Rennison (CTO); bepaald niet de beste tijd om in Silicon Valley iets te beginnen. Daar staat tegenover dat er op dat moment wel weer heel veel onroerend goed leeg stond.
Gebruiksvriendelijkheid deel 3: Registratie, 1
-
Marc Drees
- 27 januari 2008
- in Algemene vacaturesite, Recruitment onderzoek, Usability,
- 4.057 views
- 0 reacties
Eén van de meest frustrerende activiteiten op een website: de registratie. Brrr.
Ik kan het me verbeelden, maar ik weet bijna zeker dat er heel wat instemmend wordt geknikt bij het lezen van de vorige zin.
Er zijn grofweg drie redenen voor deze frustratie:
- Het registratieproces is onduidelijk en er wordt onvoldoende hulp geboden
- Er worden teveel gegevens gevraagd
- Je moet weer een wachtwoord (en soms zelfs een login naam) onthouden
Daarom ga ik in het onderzoek naar gebruiksvriendelijkheid bij vacaturesites vandaag eens de registratie onder de loep nemen. Ga er maar eens goed voor zitten, want het wordt een lange rit. Zo lang dat ik maar heb besloten er drie afleveringen aan te wijden.
Vandaag Werk.nl, Nationale Vacaturebank en Monsterboard.