Marc Drees Gisteren heb ik verslag gedaan van mijn bezoek aan SkillsCV. Door de veelheid aan grote en kleine issues waar ik over ben gestruikeld, ben ik helemaal vergeten het grootste issue te bespreken: het idee dat je met skills beter kan zoeken. Ik wil daar kort bij stilstaan op basis van de skills die ik binnen SkillsCV heb geselecteerd:
Profiel, Mijn skills – SkillsCV
Marc Drees 
Een week geleden besteedde ik aandacht aan The Talentpool Community waarbij ik als volgt eindigde:
Verkoper Waasdorp zet niet alleen The Talentpool Community en zijn eigen bv’s in de spotlights, maar probeert ook meteen maar even aandelen te slijten. De vraag is overigens waarin. Want The Talentpool Community is zoals gezegd geen bv maar een handelsnaam van SkillsCV. Of gaat SkillsCV ter ziele en neemt The Talentpool Community de boel over? Of baart SkillsCV alsnog The Talentpool Community als separate bv? Op dit moment is SkillsCV eigendom van HRM Holding bv, waar drie gebroeders Westerduin (ieder via hun eigen holding bv) de scepter zwaaien. En natuurlijk Waasdorp.
Ik ga als professionele werkzoeker maar eens een SkillsCV aanmaken, en daarnaast ook eens zien of ik kan worden afgewezen en doorverwezen via één van de participerende uitzendbureaus. Dat gaat vast veel meer inzicht geven dan een verkooppraatje via LinkedIn.
Vandaag is de dag dat ik SkillsCV heb bezocht.
Marc Drees 
Recent, tijdens de behandeling van één van de schier oneindige reeks cv-tools, schreef ik nog dit:
En Teal boasts een personalized Match Score. Waarbij ik moet denken aan een recente interactie op LinkedIn over de (on)zin van een enkele score om de mate van overeenkomst tussen cv en vacature uit te drukken (ook wel de matchscore genoemd). Dankzij deze interactie ben ik wel op het spoor van Geescore gekomen, die op LinkedIn het volgende over zichzelf zegt:
Geescore operates a jobseeker scoring service that helps hiring companies find high quality, suitable candidates. The service includes custom screening questions, and fraud detection to ensure the jobseeker’s resume is not fake or exaggerated.
Ik kreeg na lezing spontaan bultjes op mijn hele lichaam en die kan ik alleen laten verdwijnen door Geescore aan een nader onderzoek te onderwerpen. Met een blogpost als onvermijdelijk gevolg. Tot dat moment is het, vooral voor jongere lezertjes, een goed idee om eens wat kennis te vergaren (al dan niet via LLM’s) van Klout.
Vandaag kijk ik in meer detail naar Geescore, bultjes and all. (meer…)
Marc Drees 
In de eerste jaren van deze eeuw werd ik me bewust van een situatie die mogelijk al veel langer bestond; de oneigenlijke vermenging van de termen zoeken en matchen. Ik heb het altijd geplaatst in het vakje: woordinflatie, en ongetwijfeld veroorzaakt door de wortel van alle kwaad: marketing. Matchen klinkt nou eenmaal veel interessanter dan zoeken, toch? Precies! En voor matchen kan je meer geld vragen dan voor zoeken. Ook al is de overgrote meerderheid van zogenaamde match engines niet meer dan een zoekmachine, al dan niet opgeleukt met wat semantische spiegeltjes en kraaltjes.
Omdat ik gek ben op underdogs en achterhoede gevechten, maar ook omdat ik vind dat zoekmachines onvoldoende waardering krijgen, ga ik nog maar eens een keer proberen duidelijk te maken wat het verschil is tussen zoeken en matchen. En zoals zal blijken is dat verschil fundamenteel, het heeft gevolgen voor de presentatie van zoek- danwel match-resultaten. Ik begin met zoeken omdat dit de meest gebruikelijke vorm is om iets te vinden.
Marc Drees 
Jawel, er is weer eens een wereldveranderaar opgestaan, dit keer in Duitsland. Het bedrijf Instaffo zegt over ichzrlf het volgende:
Instaffo revolutioniert den Recruiting-Markt im gefragten Tech- und Sales-Bereich mit einer talent-fokussierten Plattform.
Instaffo klinkt heel erg als een uitzender, maar dat kan geheel aan mij liggen. Overigens stelt Instaffo dat ze innovatief zijn, en dat klopt weer helemaal niet als een uitzender:
Mit 10 Millionen Euro von Crosslantic Capital stärkt Instaffo seine Rolle als Innovationsführer im Recruiting-Markt. Die Investition fließt in die Weiterentwicklung der Plattform, den Ausbau der bestehenden Geschäftsfelder und die Expansion in neue Job-Kategorien.
We weten nu in ieder geval dat ze EUR 10 miljoen hebben gekregen en dat ze de recruitmentmarkt (in Duitsland) revolutionair gaan innoveren. Maar wat/wie is Instaffo eigenlijk, en wat heb ik er aan als werkzoeker?
Marc Drees 
We hebben zoekmachines en we hebben match engines. Toch? Nou.., nee. We hebben ook technologie die twijfelt over haar aanleg, ik noem het voor het gemak maar niet-binaire, fluïde technologie.
Om de onderstaande alinea op waarde te schatten is het noodzakelijk om eerst even kennis te nemen van deze blog: Zoeken of matchen? Zoeken, natuurlijk! Dan volgt nu een schoonheid van een tekst, voor het gemak van de lezer heb ik de belangrijke woorden vet gemaakt. Om redenen van privacy heb ik identificerende gegevens onherkenbaar weergegeven:
Marc Drees Eén van mijn pet peeves binnen het recruitmentdomein is het gedachteloze gebruik van de term matchen. Matchen is iets wat zelden of nooit binnen het recruitmentdomein wordt toegepast, zeker als je je het volgende bedenkt: matchen is gericht op het vinden van een zo groot mogelijke overeenkomst tussen twee entiteiten (cv en vacature). Doen werkzoekers dat? Nee. Dat doen werkzoekers (vrijwel) nooit. Wat doen werkzoekers dan wel? Werkzoekers zoeken vacatures. En zoeken is totaal anders. Zoeken is gericht op het lokaliseren van passende items (vacatures) in een database. Zoeken is simpel. Simpel om te doen, simpel om uit te leggen. Matchen daarentegen…
Marc Drees Bijna drie jaar geleden schreef ik een fatsoenlijk artikel over het verschil tussen matchen en zoeken, dat met hype rond AI en matchen opnieuw relevant is geworden. De slotopmerking die ik toon maakte, onderschrijf ik nog altijd:
Leverancier van match-engines moeten gaan (h)erkennen dat hun toepassing geen zoekmachine is. En vervolgens moeten zij de niche die match-engines wel kunnen vullen gaan leren begrijpen, evenals de user journeys die daarbij horen. En er dan een echte en waardevolle applicatie omheen bouwen. En vooral op marketing gebied verre blijven van zaken als perfect match, droombaan, AI en al die andere flauwekul waar hun websites vol mee staan.
En nog één goedbedoeld advies: ga voorlopig (lees: deze eeuw) niet met skills aan de slag.
Drie jaar geleden bestonden er nog geen LLM’s en was er nog geen AI hyperhype aan de gang. Ondertussen is het een krankzinnige wereld geworden waar het vrijwel ondoenlijk lijkt om stil te staan en na te denken. Want misschien mis je dan net de boot… (spoiler alert: dat is zeker niet het geval).
Marc Drees 
Ik verwijs ter introductie graag nog even naar een eerdere blog posting van mijn hand die nog wel wat extra views kan gebruiken. Verder staat er naar mijn mening ook nog het een en ander aan interessante informatie in die relevant is voor het onderwerp van deze blog posting.
Ik heb het onder meer over het (schrikbarend lage) aantal skills dat gemiddeld in een cv voorkomt, in de VS:
Met gemiddeld 11 jaar ervaring en 4 functies heeft een werkzoeker een schamele 5,5 skills? Dat is ronduit bedroevend. En met het klimmen der jaren wordt dat niet beter. Want met bijna 20 jaar ervaring en 7 functies onder de riem blijft de teller stilstaan onder de 10 skills… Dat is ronduit gruwelijk, en hoe wil je met deze score ooit betrouwbaar kunnen matchen op skills? Antwoord: dat kan niet…
Marc Drees 
Een onderzoek naar de cv’s van maar liefst 12.000 Amerikaanse werkzoekers leverde onder meer de volgende data op:
