Naast bemiddeling bureaus zie je organisaties enorm stoeien met het vinden van de juiste techniek op recruitment. Nodig je kandidaten eerst uit en laat je ze dan een assessment doen? Is het assessment een verantwoordelijkheid van het recruitmentbureau of kiezen we voor een derde partij voor de uitvoering? Wie neemt de interviews af en hoe zorg je voor draagvlak? Gebeurt het aannemen van een kandidaat op basis van gevoel of rationele elementen? Moeten vaardigheden perse aanwezig zijn of kunnen we ook ontdekken of deze snel zijn aan te leren? (meer…)
FindPeopleonPlus: inderdaad, mensen zoeken in G+
-
Marc Drees - 29 december 2011
- in Search technologie, Social netwerk,
- 3.164 views
- 1 reactie
Gisteren werd ik gewezen op de zoveelste tool in het instrumentarium van de actieve werver: FindPeopleonPlus. Inderdaad, een zoekmachine voor Google+. Waar ondertussen ruim 30 miljoen profielen aanwezig zijn, maar waarvan volstrekt onduidelijk is welk deel hiervan nou eigenlijk actief is.
FindPeopleonPlus is een gratis zoekmachine; dit in tegenstelling tot een people aggregator zoals TheSocialCV die zich achter een paywall verschuilt. Maar de belangrijkste vraag is natuurlijk: zit er enige waarde in FindPeopleonPlus? Geen idee, dus is het de hoogste tijd om dat eens uit te zoeken.
6Sense: komt van uitstel ook afstel?
-
Marc Drees
- 25 december 2011
- in CV extractie, -parsing, Matching technologie,
- 2.980 views
- 0 reacties
Ik heb de afgelopen jaren met bovengemiddelde interesse de (bijzonder trage) ontwikkelingen rondom 6Sense gevolgd. 6Sense is (sinds 1 februari 2010) de productnaam die Monster op haar nieuwe zoektechnologie heeft geplakt. Een zoektechnologie die Monster op 31 juli 2008 kocht met de overname van Trovix, voor de lieve som van USD 72,5 miljoen. Waarmee Monster ineens een injectie van vreemd DNA kreeg. Want met de overname van deze zoektechnologie moest het bedrijf zich plotseling opnieuw uitvinden als technologie leverancier.
En een dergelijke metamorfose is bepaald niet eenvoudig. Zoals zeer duidelijk is gebleken uit de talloze vertragingen die 6Sense in de afgelopen jaren heeft opgelopen. Vertragingen die vooral te maken hadden met het geschikt maken van de zoektechnologie voor een specifiek taalgebied. Het Nederlandse taalgebied wacht als een gevolg hiervan al lange tijd op 6Sense.
FreshUp: ook zonder getoeter waarschijnlijk waardevol
-
Marc Drees
- 18 november 2011
- in CV aggregatie, Recruitment innovatie,
- 4.047 views
- 2 reacties
FreshUp is een update-service voor verouderde cv-databases. En gisteren is FreshUp officieel gelanceerd door people aggregator TheSocialCV, de bouwer van deze oplossing. Met een persbericht waarin een aantal nogal krachtige statements staan:
Companies spend more than $10 billion a year to build their CV database of potential job candidates. These are rarely used because the data ages so quickly. Estimates are that more than 85% of the CVs stored are out of date.
Eigenlijk zegt TheSocialCV dat van die $10 miljard aan investeringen (dat klinkt als een wel heel erg hoog bedrag) er maar liefst $8,5 miljard voor Jan met de korte achternaam zijn? Dat zou wel zo’n beetje de slechtste investering ooit zijn. Waarmee je je meteen kan afvragen of je uberhaupt ooit een cv-database moet aanleggen.
Ook Lumesse komt met LinkedIn integratie
-
Marc Drees
- 3 november 2011
- in Applicant tracking systeem (ATS), Recruitment nieuws,
- 1.971 views
- 0 reacties
Medio september meldde Taleo dat zij een integratie met LinkedIn hadden gerealiseerd. Twee weken geleden meldde LinkedIn (tijdens de Talent Connect conferentie van het bedrijf) identieke integraties met Kenexa en Peoplefluent. Waarmee op dat moment Lumesse de enige afwezige van de drie grote ATS systemen was. Het scheelde overigens slechts een haartje, of ook de integratie met Lumesse was tijdens de LinkedIn conferentie bekend gemaakt.
Inderdaad, ook Lumesse zal binnenkort een vergelijkbare integratie met LinkedIn hebben. Waarmee Taleo, Kenexa en Lumesse in ieder geval identieke oplossingen bieden voor zowel werkzoekers als recruiters. Waarschijnlijk zal de samenwerking worden bekend gemaakt met het beschikbaar komen van de nieuwe release van Lumesse in januari 2012.
Laimoon: arrogante zoekservice met plaatjes
-
Marc Drees
- 10 oktober 2011
- in Recruitment nieuws, Search technologie,
- 2.436 views
- 0 reacties
A fresh way to find discover jobs. Dat is hoe Laimoon zich presenteert op haar homepage. Maar wat/wie is Laimoon eigenlijk?:
The Laimoon Project is an ongoing collaborative effort aimed at providing a better and more fun way to connect experienced professionals with real jobs they are qualified for.
En daarmee heeft zich voor het eerst een partij uit het Midden-Oosten gemengd in de eindeloze zoektocht naar een betere ervaring voor werkzoekers. Maar is wat je van ver haalt ook lekkerder? Tijd voor een korte verkenning…
#SRE2011: nabrander
-
Marc Drees
- 29 september 2011
- in Applicant tracking systeem (ATS), Recruitment nieuws,
- 3.301 views
- 4 reacties
De meest interessante momenten van een event zijn in het algemeen niet de presentaties maar de gesprekken met eventgangers tussen de presentaties door en na afloop tijdens de afsluitende borrel. Daar hoor zaken die je zelden kan (of wil) publiceren, maar die het inzicht in bepaalde ontwikkelingen aanzienlijk versterkt.
In het geval van de Social Recruiting Conference was er de opmerking die Kevin Wheeler maakte over de recent geannonceerde samenwerking tussen Taleo en LinkedIn, en dat deze samenwerking de waarschijnlijke opmaat was naar een overname van LinkedIn door Taleo. Een perspectief waar ik nooit over had nagedacht en die mij in eerste aanleg als onwaarschijnlijk overkwam. En waar ik ‘s avonds uitgebreid met Wheeler over heb gesproken.
Jobvites Candidate Search: weer een cv search engine
-
Marc Drees
- 22 september 2011
- in Recruitment nieuws, Search technologie,
- 2.142 views
- 0 reacties
Het is een volwassen markt aan het worden. We hadden natuurlijk al meerdere jaren MrSearch, en sinds enige tijd hebben we een range aan vergelijkbare oplossingen; geleverd door Broadbean, InGoedeBanen, Textkernel en Actonomy. Sinds gisteren is ook ATS leverancier Jobvite toegetreden tot dit gezelschap.
Ik heb het natuurlijk over cv metasearch engines. Overigens mis ik nog wel een paar toko’s die hier wel in potentie thuishoren, zoals Knollenstein, WCC, DaXtra en Burning Glass. Daarnaast bieden ZoomInfo en TheSocialCV in essentie vergelijkbare oplossingen, hoewel hier de achterliggende data ook daadwerkelijk is geaggregeerd.
Identified: godsgruwelijk trage eye candy
-
Marc Drees
- 20 september 2011
- in People aggregator, Search technologie,
- 7.032 views
- 13 reacties
Nee… alweer een LinkedIn challenger (althans, volgens TechCrunch), en dit keer heet het: Identified. En deze challenger heeft een ego waar zelfs BranchOut en BeKnown tezamen niet overheen kunnen springen. Dit is namelijk wat Identified over zichzelf te melden heeft:
Identified makes the connections in the professional world more accessible, meaningful, and relevant. What Facebook has built for the social graph, Identified is building for the professional graph.
Goedemorgen! Te arrogant voor woorden. Maar wacht! Ze hebben er nog eentje:
Identified’s search algorithms filter through millions of user profiles by assigning each a relevance score (think of Google’s page rank concept, but applied to people).
Dus, Identified is een challenger van LinkedIn terwijl ze zich en passant vergelijkt met Facebook en Google. Hij gaat lekker. Maar… wat doet Identified eigenlijk? Een goede vraag!
Taleo toetert vals over ‘social recruiting’ features
-
Marc Drees
- 12 september 2011
- in Applicant tracking systeem (ATS), Recruitment event,
- 3.657 views
- 9 reacties
Taleo start vandaag haar jaarlijkse feestje, Taleo World, met een persbericht waarin de ATS-leverancier een tweetal nieuwe features annonceert: Linkedin Profile Upload en LinkedIn Preview. Feitelijk is hier niet veel nieuws onder de zon, anders dan de ronkende titel van het persbericht: Taleo and LinkedIn Harness the Power of Social Recruiting. Toe maar…
De eerste feature, LinkedIn Profile Upload is niets anders dan de Apply with LinkedIn knop. Maar dit is hoe Taleo het brengt in haar persbericht:
LinkedIn Profile Upload, which leverages Apply with LinkedIn technology, allows candidates to pull their LinkedIn profile content into a career website with the click of a button, rather than manually entering this data.
For Taleo customers, LinkedIn Profile Upload improves the ability to hire top talent by increasing the size of candidate pools by reducing the drop-off rates on an application form.
Ja, hier heeft een PR persoon aan een ongekend dikke duim zitten zuigen. Wat een opgeblazen tekst. Of bood Taleo soms tot op heden uitsluitend de mogelijkheid aan sollicitanten om alle informatie handmatig in te voeren? Natuurlijk niet…