Marc Drees 
Jawel, Randstad heeft een eigen iPhone app! In alle stilte is deze applicatie op 22 februari gelanceerd. Eenvluchtig bezoekje brengt direct aan het licht waarom zo weinig ruchtbaarheid aan deze lancering is gegeven: het is de Tempo Team iPhone app in een blauwe jas…
En dat is van een bijzondere armoe, vooral omdat die Tempo Team applicatie qua functionaliteit niet bepaald een verrijking is voor werkzoekers die hun smartphone willen gebruiken voor hun zoektocht.
Marc Drees 
We zitten opgescheept met een groeiende werkloosheid die, volgens het CPB, ook nog eens fors zal toenemen. Bedrijven krijgen een gestaag groeiend aantal sollicitaties te verwerken. Dus waarom zou ik dan in godsnaam nog meer kandidaten zoeken?
Goeie vraag, en eentje die Paul Lanen (eigenaar) zich mogelijk niet heeft gesteld toen hij de Wervingsversneller lanceerde. Want hij biedt binnen 2 weken bericht van ca. 5-15 sollicitanten. Nou, da’s fijn…
Marc Drees 
Gisteren heeft Monster in een persbericht officieel haar nieuwe zoektechnologie, 6Sense, gelanceerd:
Monster.com®, the leading job matching engine […] today formally introduced its patented semantic 6Sense(TM) search technology, delivering precision matches for seekers and employers
Zie jij het ook? Monster noemt zich blijkbaar vanaf nu een job matching engine? Wat bizar! Geen job site, geen career portal, maar job matching engine. Laat ik er maar vanuit gaan dat het een eenmalige vergissing is…
Marc Drees TweetDeck, de populaire Twitter browser die ik recent heb ingewisseld voor Twitterific, doet blijkbaar aan white labels. Tenminste, dat lijkt het geval met JobDeck; een samenwerking tussen TweetDeck en TwitJobSearch. En dat ziet er zo uit:
Marc Drees 
Zouden nieuwe bezems zo snel vegen? Onder de eufemistische en nogal cryptische naam Assisted Search service met Pre-screening biedt Monsterboard sinds kort werving & selectie diensten aan.
Jawel, Monsterboard gaat de concurrentie aan met een significant deel van haar eigen klanten! En dat is toch wel een heel bijzondere actie. Een signaal van hoge nood, of een teken dat de (dalende) omzet van de bureau’s niet langer op prijs wordt gesteld?
Marc Drees 
Jawel, er is in het grote Amerika eindelijk een ‘concurrent’ opgestaan voor CVinder: websearch. Het werd ook wel de hoogste tijd dat het land van de onbegrense mogelijkheden een antwoord gaf op de gratis tool van 2009 voor recruiters (in Nederland).
Met twee gratis aanbieders is het zinvol om een vergelijking te maken. Oftewel, in goed Amerikaans, een bake off. Om te zien hoe de twee tools de gebruiker van dienst zijn.
Marc Drees 
In 2007 publiceerde Forrester haar Social Technographics model voor het eerst. Dit model biedt een indeling van consumenten op basis van de mate van participatie aan online activiteiten. Het model is met name bekend geworden dankzij het boek Groundswell (Li en Bernoff).
Het model is buitengewoon handig, maar is volgens Forrester aan een update toe. Met name de ontwikkeling van Twitter heeft tot een nieuwe groep geleid: Conversationalists
Thomas Waldman Gelukkig nieuwjaar allemaal! Ik hoop dat iedereen een prachtfeest heeft gevierd afgelopen donderdag. Nog 2 dagen en dan kan die vermaledijde kerstboom officieel weer bij het vuil, de “gewone” werkweek doet zijn intrede weer en de eerste slimfast gebruikers zijn op kantoor al gesignaleerd! Eind vorig jaar schreef Marc al een aantal voorspellingen voor 2010, ik voeg daar nu mijn wishlist aan toe. Geen keiharde voorspellingen maar een drietal veranderingen die ik ons prachtige vakgebied in 2010 toewens. (meer…)
Marc Drees 
Careerbuilder heeft een olijk e-boekje uitgebracht. Bedoeld om recruiters kennis te laten maken met een tweetal manieren van zoeken (naar kandidaten in de CV database van Careerbuilder): Boolean search en Concept Search.
En daarmee slaat Careerbuilder de plank op een enorme manier mis. Ze wil namelijk de recruiter aanpassen aan de mogelijkheden van zoektechnologie. In plaats van de zoektechnologie aan te passen op de mogelijkheden van de recruiter.
Bas Westland 
Naar aanleiding van een reactie van Remco (Mag ik je achternaam noemen?) op mijn eerdere post nodigde hij me uit om te connecten op Linkedin. Die uitnodiging wees ik af. Zie daar de geboorte van een nieuwe post voor de rubriek “Van twee kanten”. Er zijn namelijk zo’n beetje twee stromingen binnen Linkedin. De mensen die zoveel mogelijk connecties willen en de mensen die ze (min of meer) zorgvuldig selecteren. Ik behoor tot de laatste categorie en zal proberen uit te leggen waarom. (meer…)
