Marc Drees Het heeft twee maanden geduurd, maar blijkbaar heeft VNU Media voldoende mensen weten te interesseren om als blogger te participeren in het weblog Recruitmentbloggers. Want sinds vandaag is dit nieuwe weblog van start gegaan. Bizar genoeg biedt het artikel op Intermediair waar hiervan melding wordt gemaakt geen link naar het weblog. Het is blijkbaar nog even wennen…
Zo ziet de site er uit:
Marc Drees 
De LinkedIn kloontjes op Facebook, BranchOut en BeKnown, zijn de afgelopen tijd met nieuwe features gekomen. BeKnown probeert catch-up te spelen met BranchOut via Company Profiles, BranchOut probeert het gat met BeKnown te vergroten via de lancering van RecruiterConnect. En beide Facebook applicaties kijken tegelijkertijd met ingehouden adem naar wat Facebook van plan is op online recruitment gebied…
Company Profiles
Maar laten we eens beginnen met waar BeKnown mee is gekomen: Company Profiles. Inderdaad, een bedrijfspagina dus. Nou, nou, dat is bepaald geen wereldschokkend nieuws. Maar met die bedrijfspagina kan je natuurlijk vacatures tonen aan bezoekers. Helaas, alleen vacatures die je op Monster hebt geplaatst… Jawel, Monster lijkt nog altijd extreme moeite te hebben met het begrip social. Walled garden is echter een begrip wat ze nog altijd bijzonder goed begrijpen.
Marc Drees 
Uiteindelijk stapt ook de allergrootste gorilla in het online recruitment vak; Facebook gaat via het not-for-profit initiatief Facebook Social Jobs Partnership zich bezighouden met de onmogelijke opgave om Amerika weer aan het werk te krijgen. Maar wat gaat dit partnership dan allemaal doen? Nou, dit:
Bestaande online recruitment partijen zullen een lichte hartcollaps hebben gekregen na lezing van punt 3. Gratis vacatureplaatsingen? WTF? Careerbuilder, Monster (lees ook: BeKnown) en LinkedIn zullen hier geen omhoog krullende mondhoeken van hebben gekregen. Om het maar heel vriendelijk te zeggen…
Marc Drees 
Verleden week was LinkedIn’s Talent Connect conferentie en daar werd met veel bombarie allerlei meer en minder interessante noviteiten aangekondigd. Onder de meer interessante noviteiten zaten de volgende, vrijwel identieke, aankondigingen:
The collaboration between LinkedIn and Kenexa will support candidates in the job application process and will help recruiters work faster, smarter and more effectively in managing candidates.
Peoplefluent and LinkedIn are announcing new integrations that leverage the power of LinkedIn’s professional network to support candidates in the application process and will help recruiters work faster, smarter and more effectively in managing candidates.
Dit is dus ruim een maand nadat een vergelijkbare aankondiging werd gedaan van de samenwerking tussen LinkedIn en Taleo tijdens het Taleo World feestje.
Gastblogger 
Tijdens de Social Recruiting Conference (#SRE2011) van Recruiters United had ik de tijd om de online recruitment strategie van Deloitte, van nul tot nu, eindelijk eens in zijn geheel uit de doeken te doen. Daarnaast had ik in mijn presentatie nog ruimte om mijn persoonlijke visie toe te lichten. Hiermee begeef je je gelijk al op glad ijs. Dit kan nog wel eens opgevat worden dat ik de alomvattende waarheid sta te verkondigen en dat is nu net niet het geval. Het is mijn persoonlijke visie op online marketing die ik ondersteun door openheid te bieden met betrekking tot behaalde resultaten tot nu toe. Ik ben daarin zo open mogelijk. Waarom? Internet maakt de wereld transparant, dus ik zou het hypocriet vinden dat dan zelf niet te zijn.
Het jammere is dat er op #SRE2011 onvoldoende tijd was om eens een keer flink de inhoudelijke diepte in te gaan. Op veel events mis ik dat namelijk zelf ook. Iets wordt pas interessant zodra je er verdieping in aanbrengt. Daar is logischerwijs vrijwel nooit tijd voor. Reacties vanuit het publiek, of vanaf internet zie ik als leerzaam voor mijn eigen ontwikkeling.
Marc Drees Ik geloof dat Monster nog niet helemaal het social gedachtengoed heeft begrepen:
Waarom zou ik aan mijn netwerk moeten werken om mijn concurrentie voor te blijven? Volgens mij kan ik beter aan mijn inhoud werken. Of gaat BeKnown er soms vanuit dat het er uitsluitend om gaat wie je kent en niet wat je kunt? Overigens…. hoe kan ik uberhaupt weten hoe mijn concurrentie ervoor staat? Wat is dit voor ongelofelijke bullshit?
En dan die infantiele badges. Een Ster Badge… Waarbij Beknown voor de oppervlakkige lezer (lees: vrijwel iedereen) ook nog eens suggereeet dat een eerste aanbeveling op zak is. Wat overigens helemaal niet zo is…
Ook het dwingende Vind ons leuk! vind ik behoorlijk irritant. Een verzoek lijkt me gepaster.
Nee, social is een concept wat de vacatureboeren van Monster nog een beetje boven de pet gaat…
Marc Drees 
Gisteren viel dan eindelijk de bevestiging in de bus; ik kon gaan inloggen bij Workfeeds, een soort LinkedIn Groups maar dan (volgens Workfeeds althans) ook weer niet. Ik was na een eerste bezoekje aan de site van Workfeeds al lichtelijk somber geworden, dus ik hoop maar dat de werkelijke ervaring mij iets vrolijker maakt. Tenslotte blaast de wind om het huis en slaat de regen tegen de ramen. Een herfstdepressie ligt dus op de loer.
Ik sla snel een paar uppertjes naar achteren en na een half uurtje durf ik het aan om met licht trillende vingers de link in de e-mail aan te klikken. Gelukkig, ik kom op een simpel en compact registratiescherm waarna ik enigszins opgelucht op de knop Save & Continue druk…
Marc Drees 
Twee dagen geleden annonceerde Careerbuilder haar samenwerking met BranchOut. Een eerste stap in de richting van een overname van het ondertussen alweer krimpende professional network binnen Facebook? Wie weet. Maar zo werd dit partnership natuurlijk niet door Careerbuilder aangekondigd:
The global leader in human capital solutions with the largest job site in North America is joining forces with the largest professional network on Facebook. CareerBuilder and BranchOut today announced a partnership that enables CareerBuilder’s users to quickly expand their online network of contacts to get their foot in the door with a potential employer.
Hoor ik daar een beer schijten?
Marc Drees Nou weet ik tenminste waarom de Keltische tijger het weer redelijk lijkt te doen:
Marc Drees Gisteren was er natuurlijk de Facebook conferentie, en dat was ongetwijdeld de reden dat local hero Hyves besloot om 22 september te benutten voor een eigen publiciteitscampagne. Afgaande op de social media ‘chatter’ is Hyves hierin overtuigend geslaagd:
Coosto: Aantal berichten via social media over Facebook (blauw) en Hyves (oranje), januari – september 2011
Waar Facebook sinds begin 2011 vrijwel altijd de bovenliggende partij was als het om social media chatter gaat is er gisteren sprake van een explosie van berichtjes waarin Hyves wordt genoemd.
Mooi! Of toch niet…?
