Marc Drees In de afgelopen dagen heb ik een ‘discussie’ via Twitter gevoerd met Marc de Vries, de Hyves bobo die reageerde op een ironisch bedoelde tweet van mijn kant, in een reactie op onderstaande tweet:
Nu weet ik niet wat de Hyves battle is, maar ik antwoorde met 1 woord: Facebook. En dat was de start van de discussie, aangezien De Vries hierop als volgt reageerde:
Hmm… geen battle? Daar was ik het niet mee eens.
Gastblogger 
Vorige week was ik voor de tweede keer uitgenodigd om bij LinkedIn een praatje te doen voor hun prospects. In de ochtend nodigen ze corporate recruiters en HRM mensen uit in de middag organiseren ze een presentatie voor commerciële recruiters (schorrie morrie). LinkedIn presenteert haar producten en nodigt dan een klant uit om te vertellen over zijn/haar ervaringen.
Ik vind het altijd interessant om bij dergelijke bijeenkomsten te zijn. Je leert van andere gebruikers en hoort vanuit LinkedIn over nieuwe ontwikkelingen.
Marc Drees 
Na BranchOut en BeKnown is er ook al enige tijd Talent.me. Inderdaad, het aantal apps dat krampachtig probeert het succes van LinkedIn naar Facebook te kopieren, is behoorlijk. Waarbij Talent.me een opvallende feature heeft die zowel BranchOut als BeKnown recent zijn verloren: de LinkedIn API. Jawel, via Talent.me kan je jouw LinkedIn profiel (nog) naar Facebook kopieren… De vraag is hoe lang dat nog gaat duren.
Net als BranchOut is ook Talent.me een pure-play, dit in tegenstelling tot BeKnown waar vacaturesite Monster achter zit. Voor Talent.me betekent dit de enorme uitdaging om Facebook gebruikers bekend te maken met hun diensten; wat betekent dat de app natuurlijk de beproefde ‘viral’ strategie toepast. In extreme vorm…
Marc Drees 
Work4 Labs is de bouwer van onder meer de Facebook applicatie Work for us, een eenvoudige maar goed werkende vacaturesite. En daarmee heeft het bedrijf in mijn optiek een verdomd handige app gerealiseerd voor elk bedrijf dat met haar aanwezigheid op Facebook ook de mogelijkheid wil benutten om vacatures aan haar bezoekers te tonen.
Belangrijk is wel dat het voor een bedrijf eenvoudig is om vacatures in die applicatie te krijgen. Nu heeft Work4 Labs weliswaar zelf een multiposting service, maar het is natuurlijk verstandig om ook met bestaande multiposters samen te werken. En dat is nu het geval in Nederland met In Goede Banen.
Marc Drees Niet alleen de homepage van Monster(board) doet er alles aan om de bezoekers te verleiden tot het aanmaken van een account op BeKnown; ook de e-mails van de job agent zijn marketing bommen voor BeKnown geworden. Waarbij de vacatures (waar het bij een job agent natuurlijk om gaat) zijn ingeklemd tussen de BeKnown reclames:
Marc Drees Jawel, in de battle of the Facebook apps is BeKnown sinds een aantal dagen de bovenliggende partij. Tenminste, als we naar het gemiddeld aantal dagelijkse gebruikers (DAU) kijken. Want het gemiddeld aantal maandelijkse gebruikers (MAU) is nog altijd zwaar in het voordeel van BranchOut; maar ook dat kan natuurlijk slechts een kwestie van tijd zijn, zeker gezien de tegengestelde trends bij beide partijen:
AppData: MAU en DAU voor Facebook apps BeKnown en BranchOut
Helaas voor Monster is 85.000 dagelijkse gebruikers natuurlijk nog altijd piss-poor vergeleken met de site die deze twee challengers willen te bedreigen; LinkedIn.
Marc Drees 
Ook in Duitsland heeft LinkedIn nu een kantoor geopend; in het hol van de XING leeuw. Waarmee LinkedIn haar intenties voor het Duits-sprekende deel van de wereld ondubbelzinnig duidelijk lijkt te maken; ook hier moet LinkedIn de grootste worden.
En dat wordt in de komende tijd een heel interessant gevecht tussen LinkedIn en XING. XING kan nergens naartoe dus zal ongetwijfeld strijden tot de dood erop volgt. Of zoiets. Om de kansen op succes te vergroten heeft LinkedIn Kai Deininger benoemd als Director Germany. En dat is bepaald een catch. Voor ingewijden is Deininger een bekende naam, onder meer door zijn rol als Managing Director bij Monster Duitsland.
Marc Drees 
Nadat Monsterboard in februari van dit jaar startte met haar weblog Werken Vandaag, komt nu VNU Media met de annoncering dat zij een weblog gaat beginnen: Recruitmentbloggers, een nieuwe blogsite over het thema Recruitment, Werving & Selectie
Wanneer het weblog live gaat is nog onduidelijk, want Recruitmentbloggers is net gestart met het werven van bloggers. Waarbij ze aspirant-bloggers over de streep proberen te trekken met de belofte van free publicity, een mooie bijdrage aan jouw personal branding en de mogelijkheid van interessante contacten en/of leads. O ja, en al dat fraais betekent natuurlijk wel dat je als tegenprestatie gratis moet bloggen voor VNU Media. Die hiermee uitsluitend altruistische doelstellingen nastreeft.
Hoe dan ook, hoe meer zielen des te meer vreugd.
Marc Drees Als je een CV in de Monster database plaatst loop je het risico om lastig gevallen te worden door allerlei partijen die jouw CV graag in hun database willen hebben. En via BeKnown, Monster’s poging om via een Facebook app het succes van LinkedIn te emuleren, krijg je uitnodigingen om te netwerken met volstrekt onbekende partijen. Zoals in dit geval:
Ik heb via LinkedIn uitsluitend uitnodigingen ontvangen van echte mensen. BeKnown is nog maar 2 maanden oud en weet het nu al te presteren om spam te verspreiden? Ja, een echte LinkedIn killer…
Marc Drees 
Een kleine drie maanden geleden beschreef ik mijn ervaringen met Work for us, een Facebook app waarmee bedrijven hun Facebook pagina kunnen aanvullen met een eenvoudige maar uitstekende vacaturesite. En het was natuurlijk een kwestie van tijd alvorens er een concurrent zou opduiken: WiseStep.
WiseStep is/was een mislukt online referral initiatief en het lijkt er op dat WiseStep denkt op Facebook meer kans te maken. De app die het bedrijf op Facebook biedt, lijkt namelijk vanuit het online referral perspectief te zijn ingestoken. Een tweede poging dus. Maar is het ook een levensvatbare poging?
