Marc Drees Dat LinkedIn’s blog eigenlijk gewoon een marketing kanaal is, blijkt uit het feit dat ze wel graag zenden maar niet wensen te ontvangen (tenzij reacties van klapvee). Onderstaande reactie op de spamming door LinkedIn blog posting van Parker Barrile staat al zo’n twaalf uur te wachten op moderatie. Ja, ja:
Marc Drees 
Toen ik vanmiddag mijn RSS feed doornam, stikte ik bijna van verbazing. Want daarin trof ik een artikel aan van LinkedIn’s promo weblog waarin ze vol trots meldt dat ze haar members gaat spammen! Serieus:
Members who view jobs on LinkedIn will now receive targeted job recommendations automatically via email
De lachende knaap op de foto is Parker Barrile, Director of Product Management bij LinkedIn. Hij is de auteur van de blog posting waaruit bovenstaande quote afkomstig is. En het lachen zal hem binnenkort wel vergaan.
Marc Drees 
Het is officieel, LinkedIn wil een vacaturesite worden. Nu was deze intentie in de afgelopen jaren natuurlijk al in toenemende mate duidelijk geworden, maar als het bedrijf het zelf opschrijft dan is het helemaal zeker. En LinkedIn maakt in haar IPO documentatie ondubbelzinnig duidelijk dat zij een vacaturesite wil worden. Met een CV database natuurlijk… En daarmee wordt het de eerste vacaturesite die niet als vacatureposter maar als CV verzamelaar haar leven is begonnen.
Het betekent ongetwijfeld dat LinkedIn afscheid zal nemen van SimplyHired; de vertical search engine die als backup wordt gebruikt indien LinkedIn de gebruiker geen banen kan tonen die aan de zoekcriteria voldoen. Tenslotte is een zichzelf respecterende vacaturesite geen knip voor de neus waard als ze onvoldoende eigen vacatures heeft.
Marc Drees De presentatie van David Hahn is niet beschikbaar gesteld door LinkedIn. Zo’n beetje de enige presentatie die daarmee niet te downloaden is van de Krem Slideshare site. Nogal merkwaardig omdat Hahn’s presentatie vooral een onderdeel van de grote IPO tour van LinkedIn leek te zijn en absoluut geen waardevolle inhoudelijke informatie bevatte. Eigenlijk was het vooral een doublure in het Engels van de presentatie van Eugenie van Wiechen…
Hoewel ik tijdens Hahn’s presentatie uit verveling in slaap was gevallen heeft een wakkere zaalbewoner nog een foto gemaakt van de enige slide waar iets over Career explorer werd getoond. En die heb ik hieronder geplaatst. Gewoon, voor de volledigheid. Want er is werkelijk niets zinnigs te zien. Wat meteen de hele presentatie van Hahn opsomt…
Met dank aan Peter Horsten
Marc Drees 
En dan nu aandacht voor de 2e keynote van de dag en meteen de afsluiting van de CSN conference 2011. Met als spreker Richard Millington; een piepjonge community consultant. En oprichter van FeverBee.
En Millington is een natuurlijke spreker. Hij kan zeer onderhoudend vertellen over zijn ervaringen met bedrijven die op een weinig authentieke manier met online communities omgaan. Het is overigens duidelijk dat hij enige tijd bij Seth Godin in de leer is geweest.
Marc Drees 
Deloitte presenteert een case waarbij de LinkedIn API is ingezet om een reeds bestaand maar volledig verstoft alumni netwerk nieuw leven in te blazen. Gepresenteerd door Gloria Perez Ramos (senior consultant online marketing bij Deloitte)
Gezien het type voormalige medewerkers was het opgelegd pandoer om alumni toegang te geven tot de vernieuwde alumni site via een inlog middels LinkedIn. Waarmee meteen het profiel binnen het alumni netwerk wordt gevuld. Een alumnus hoeft alleen nog een paar meer specifiek voor Deloitte van toepassing zijnde gegevens in te vullen. Een lekker lage drempel voor de drukke professional die ook nog eens alumnus is.
Marc Drees 
Goed, dit is wat mij betreft het main event; de sessie met David Hahn (VP Productmanagement bij LinkedIn). En tot mijn grote schande moet ik bekennen dat ik bij mijn eerdere artikel over Hahn een verkeerde profielfoto heb geplaatst. My apologies, Mr. Hahn! En al helemaal omdat hij er veel beter uitziet dan de foto die ik oorspronkelijk heb geplaatst…
Hoe dan ook, we gaan beginnnen. Dus stilte graag in de zaal en volle aandacht voor Hahn en zijn presentatie genaamd Development at LinkedIn. En dat betekent dus product development. En hopelijk heel veel informatie over Career explorer. Want daar kom ik voor.
Marc Drees 
Jawel, de eerste van de sessies met LinkedIn en Eugenie van Wiechen (MD LinkedIn Nederland) bijt in dit verband het spits af. Het wordt een promopraatje, verpakt in de context van een primer over sociale media. Oke, voor het inhoudelijke vuurwerk zullen we moeten wachten op David Hahn.
Ik heb ondertussen Van Wiechen een aantal keer horen spreken, en ik verwacht daarom vooral een bekend verhaal. Maar je weet nooit of er ergens een nugget tussen zit.
Marc Drees 
De eerste keynote van de dag, en het is van de man die op basis van het sentiment van tweets stelt de koersontwikkeling van de Dow Jones te kunnen voorspellen. Volstrekte onzin natuurlijk, tenzij er een causaal verband zou bestaan tussen tweetsentiment aan de ene kant en primary dealers en high-frequency trading programma’s aan de andere kant. De meerjarige melt-up van de Dow Jones is eerder toe te wijzen aan Bernanke’s geldpers dan iets anders. Maar het leverde Bollen instant fame op, en dat is ook wat waard.
En wie weet is er een brug te verzinnen naar online recruitment. Een hoop negatieve tweets over een bedrijf zal vast het sentiment van de medewerkers van dat bedrijf beinvloeden. Met als gevolg een hoger verloop; in ieder geval aan medewerkers die veel met negatieve gestemde klanten te maken hebben. Alle reden dus om goed te luisteren!
Marc Drees Een paar dagen geleden lanceerde LinkedIn haar zoveelste tooltje; dit keer onder de naam LinkedIn Skills. Volgens LinkedIn is het bedoeld om gebruikers de juiste skills in hun profielen te helpen promoten:
To succeed in the talent economy, it is crucial to showcase your skills and build a rich network of connections who have the expertise you need to get the job done. To help our members stay ahead of the curve, we’re pleased to announce the beta launch of LinkedIn Skills – a whole new way to understand the landscape of skills & expertise, who has them, and how it’s changing over time
Maar volgens mij is LinkedIn Skills vooral een soort guided search voor recruiters om de juiste kandidaten te vinden.
