Marc Drees Het is duidelijk. LinkedIn plaatst wel kwijlende, maar geen kritische reacties als commentaar op hun blogpost waarin de ‘vacaturesite’ aankondigt om werkzoekers te gaan spammen. Dit is ondertussen de situatie:
O ja, en op mijn INmail naar auteur Parker Barille heb ik ook nog steeds niets gehoord. Ik denk dat ik Eugenie van Wiechen (MD van LinkedIn Nederland) maar eens een e-mail met een verzoek om uitleg ga sturen… Kijken of ook zij net doet of betalende ‘members’ niet bestaan.
Marc Drees Gisteren plaatste ik een kritische reactie op de blog posting waarin LinkedIn aangaf haar werkzoekende ‘members’ vanaf nu te gaan spammen. En tot op heden is deze reactie niet op het weblog verschenen. Het is nog altijd ‘in moderation’. Daarmee lijkt het dat LinkedIn het begrip weblog heeft verward met het begrip marketing en PR. Maar ik geef niet zo snel op; dus heb ik de auteur van het artikel maar eens een INmail gestuurd. Want als premium ‘member’ heb ik die mogelijkheid:
Nou eens zien of Parker Barrile via deze weg wel kan reageren. Of dat LinkedIn ook hier Oost-Indisch doof blijft. Wat natuurlijk niet geheel in overeenstemming zou zijn met hun missie. Maar dat is ondertussen geen verrassing meer.
Marc Drees Dat LinkedIn’s blog eigenlijk gewoon een marketing kanaal is, blijkt uit het feit dat ze wel graag zenden maar niet wensen te ontvangen (tenzij reacties van klapvee). Onderstaande reactie op de spamming door LinkedIn blog posting van Parker Barrile staat al zo’n twaalf uur te wachten op moderatie. Ja, ja:
Marc Drees 
Toen ik vanmiddag mijn RSS feed doornam, stikte ik bijna van verbazing. Want daarin trof ik een artikel aan van LinkedIn’s promo weblog waarin ze vol trots meldt dat ze haar members gaat spammen! Serieus:
Members who view jobs on LinkedIn will now receive targeted job recommendations automatically via email
De lachende knaap op de foto is Parker Barrile, Director of Product Management bij LinkedIn. Hij is de auteur van de blog posting waaruit bovenstaande quote afkomstig is. En het lachen zal hem binnenkort wel vergaan.
Marc Drees 
Het is officieel, LinkedIn wil een vacaturesite worden. Nu was deze intentie in de afgelopen jaren natuurlijk al in toenemende mate duidelijk geworden, maar als het bedrijf het zelf opschrijft dan is het helemaal zeker. En LinkedIn maakt in haar IPO documentatie ondubbelzinnig duidelijk dat zij een vacaturesite wil worden. Met een CV database natuurlijk… En daarmee wordt het de eerste vacaturesite die niet als vacatureposter maar als CV verzamelaar haar leven is begonnen.
Het betekent ongetwijfeld dat LinkedIn afscheid zal nemen van SimplyHired; de vertical search engine die als backup wordt gebruikt indien LinkedIn de gebruiker geen banen kan tonen die aan de zoekcriteria voldoen. Tenslotte is een zichzelf respecterende vacaturesite geen knip voor de neus waard als ze onvoldoende eigen vacatures heeft.
Marc Drees De presentatie van David Hahn is niet beschikbaar gesteld door LinkedIn. Zo’n beetje de enige presentatie die daarmee niet te downloaden is van de Krem Slideshare site. Nogal merkwaardig omdat Hahn’s presentatie vooral een onderdeel van de grote IPO tour van LinkedIn leek te zijn en absoluut geen waardevolle inhoudelijke informatie bevatte. Eigenlijk was het vooral een doublure in het Engels van de presentatie van Eugenie van Wiechen…
Hoewel ik tijdens Hahn’s presentatie uit verveling in slaap was gevallen heeft een wakkere zaalbewoner nog een foto gemaakt van de enige slide waar iets over Career explorer werd getoond. En die heb ik hieronder geplaatst. Gewoon, voor de volledigheid. Want er is werkelijk niets zinnigs te zien. Wat meteen de hele presentatie van Hahn opsomt…
Met dank aan Peter Horsten
Marc Drees 
En dan nu aandacht voor de 2e keynote van de dag en meteen de afsluiting van de CSN conference 2011. Met als spreker Richard Millington; een piepjonge community consultant. En oprichter van FeverBee.
En Millington is een natuurlijke spreker. Hij kan zeer onderhoudend vertellen over zijn ervaringen met bedrijven die op een weinig authentieke manier met online communities omgaan. Het is overigens duidelijk dat hij enige tijd bij Seth Godin in de leer is geweest.
Marc Drees 
Deloitte presenteert een case waarbij de LinkedIn API is ingezet om een reeds bestaand maar volledig verstoft alumni netwerk nieuw leven in te blazen. Gepresenteerd door Gloria Perez Ramos (senior consultant online marketing bij Deloitte)
Gezien het type voormalige medewerkers was het opgelegd pandoer om alumni toegang te geven tot de vernieuwde alumni site via een inlog middels LinkedIn. Waarmee meteen het profiel binnen het alumni netwerk wordt gevuld. Een alumnus hoeft alleen nog een paar meer specifiek voor Deloitte van toepassing zijnde gegevens in te vullen. Een lekker lage drempel voor de drukke professional die ook nog eens alumnus is.
Marc Drees 
Goed, dit is wat mij betreft het main event; de sessie met David Hahn (VP Productmanagement bij LinkedIn). En tot mijn grote schande moet ik bekennen dat ik bij mijn eerdere artikel over Hahn een verkeerde profielfoto heb geplaatst. My apologies, Mr. Hahn! En al helemaal omdat hij er veel beter uitziet dan de foto die ik oorspronkelijk heb geplaatst…
Hoe dan ook, we gaan beginnnen. Dus stilte graag in de zaal en volle aandacht voor Hahn en zijn presentatie genaamd Development at LinkedIn. En dat betekent dus product development. En hopelijk heel veel informatie over Career explorer. Want daar kom ik voor.
Marc Drees 
Jawel, de eerste van de sessies met LinkedIn en Eugenie van Wiechen (MD LinkedIn Nederland) bijt in dit verband het spits af. Het wordt een promopraatje, verpakt in de context van een primer over sociale media. Oke, voor het inhoudelijke vuurwerk zullen we moeten wachten op David Hahn.
Ik heb ondertussen Van Wiechen een aantal keer horen spreken, en ik verwacht daarom vooral een bekend verhaal. Maar je weet nooit of er ergens een nugget tussen zit.
