Vandaag wordt er weer een social media recruitment hoogmis opgevoerd door onze hogepriesteres Roos van Vugt tijdens het Social Recruiting Event van Recruiters United. Uiteraard gaan we daar weer de “usual susoects” tegenkomen, maar is het niet nog een heel klein wereldje van discipelen. In “main stream” recruitmentland is nog maar heel weinig “social” aan de hand. Geen wonder, want als je probeert cijfers of succesverhalen te verzamelen, blijven de voorbeelden en harde cijfers namelijk schaars.
LinkedIn groep commercieel inzetten? Ja hoor!
-
Marc Drees - 23 augustus 2010
- in Social netwerk, Spam,
- 6.027 views
- 5 reacties
Enige tijd geleden kreeg ik een mailtje van de eigenaar van een vacaturesite met de melding dat hij van een LinkedIn groep was verwijderd nadat hij in die groep vacatures had geplaatst. Op zich niet veel bijzonders. Maar in dit geval zat er een staartje aan. Want voordat hij van die groep werd verwijderd kreeg hij een mailtje van de eigenaar van de groep met onder meer de volgende tekst:
Je kan dit soort vacatures plaatsen tegen een tarief van EUR 25,- excl. btw per geplaatste vacature.
En dat is wel bijzonder! Want hiermee geeft de groepseigenaar dus aan met een LinkedIn groep geld te willen verdienen. En dat mag helemaal niet.
Wekelijkse cartoon
-
Marc Drees - 22 augustus 2010
- in Knipoog, Microblogging (Twitter),
- 2.045 views
- 0 reacties
Social media helpt social carrièrecoach
-
Marc Drees - 13 augustus 2010
- in Algemene vacaturesite, Microblogging (Twitter),
- 2.294 views
- 1 reactie
Social media zijn een uitstekend medium om de social carrièrecoach Freek Jordans van Monsterboard steeds beter te laten worden. Dit trof ik namelijk op Twitter aan: Emailsubject: Foto van een dame terwijl je een heer verwacht #monsterboard. En de bijbehorende afbeelding ziet er zo uit:
Ik ga er gemakshalve vanuit dat Jordans in de tussentijd geen geslachtsverandering heeft ondergaan…
Twitter suggesties slaat plank volledig mis
-
Marc Drees - 13 augustus 2010
- in Knipoog, Microblogging (Twitter),
- 3.120 views
- 2 reacties
Talentag: top of flop?
-
Ruben Hoogervorst
- 11 augustus 2010
- in Recruitment innovatie, Social tagging, folksonomy,
- 3.159 views
- 0 reacties
Aangezien @marcdrees ieder concept met een link naar Foursquare weigert te beoordelen, doe ik het maar even. Vandaag werd Talentag.com gelanceerd. Talentag is een webapplicatie waarmee je je netwerk kunt vragen “Tags” toe te kennen aan je CV. Tags die aangeven waar, volgens mijn netwerk, mijn specialisme ligt. Daarnaast kan je netwerk (en dit is de link met Foursquare) “badges” uitdelen. Badges kun je zien als medailles voor bijvoorbeeld beste recruiter.
Daarnaast krijg je van Talentag ook automatisch badges als je aan bepaalde voorwaarden voldoet. Zo kreeg ik direct de badge “experienced” omdat ik meer dan 5 jaar werkervaring heb. Dat ik 4,5 van de 5 jaar part-time vakkenvuller was maakt niet uit, ik heb ervaring. Je kunt je basisprofiel eenvoudig binnenhalen via Linkedin of Facebook en je vrienden uitnodigen je te “taggen” via Twitter, LinkedIn en Facebook.
As @marcdrees refuses to judge every concept with a link to Four Square refuses, I’m going to do it here myself. Today Talentag.com was launched. Talentag is a web application with which you can ask your network to grant “tags” to your resume. Tags that indicate where, according to my network, my specialty lies. In addition, your network (and this is the link to Foursquare) can hand out “badges.” Badges can be seen as for example a medal for the best recruiter.
Additionally, you also automatically get badges from Talentag if you meet certain conditions. So I immediately got the badge “Experienced” because I have more than 5 years working experience. That I was 4.5 out of 5 years a part-time shelf-stacker was no matter, I have experience. You can easily get your basic profile in through LinkedIn or Facebook and invite your friends to “tag” you via Twitter, LinkedIn and Facebook.
Monsterboard’s social carrièrecoach: Freek Jordans
-
Marc Drees - 5 augustus 2010
- in Algemene vacaturesite, Social media,
- 4.123 views
- 3 reacties
Monsterboard heeft sinds vandaag een social carrièrecoach: Freek Jordans. Volgens het persbericht:
Jordans zal vanaf vandaag carrièretips geven via social media als Facebook, Hyves, LinkedIn en Twitter. Daarnaast is hij te vinden op het forum van Monsterboard.nl en is hij bereikbaar via e-mail en chatsessies.
En dat is een uitstekend initiatief van de vacaturesite. Monsterboard luisterde en antwoorde al enige tijd via Twitter, maar dit is natuurlijk wel van een andere orde.
ASA Student is niet op de hoogte van IKKI?
-
Marc Drees - 3 augustus 2010
- in Social netwerk, Uitzendbureau,
- 9.681 views
- 8 reacties
Een week geleden verscheen op FlexService een artikel over het zoveelste zelfbevredigende onderzoekje van een uitzender. In dit geval van ASA Student; een van de vele labels van USG People. En juist het feit dat ASA onderdeel is van USG maakt de resultaten van het onderzoek op zijn zachtst gezegd bijzonder. Of laten we zeggen: nestbevuilend.
Want waar komt ASA Student mee? Een onderzoekje onder 200 studenten en starters over de mate waarin zij gebruik maken van sociale media bij hun zoektocht naar een baan. En wat bleek? Dat 65% van de respondenten sociale media niet inzetten bij die zoektocht. Met andere woorden; 35% doet dat wel. En volgens mij is dat een zeer behoorlijk percentage.
Waar haalt Facebook deze informatie vandaan?
-
Marc Drees - 9 juli 2010
- in Online privacy, Social netwerk,
- 7.116 views
- 8 reacties
Facebook is het grootste online ‘social’ network ter wereld. En dat zal ongetwijfeld lange tijd zo blijven. Maar tegelijkertijd is Facebook de partij die woorden als privacy en fatsoen uit het eigen woordenboek lijkt te hebben geschrapt. En continu pogingen doet om geld te verdienen met data van Facebook gebruikers. Op welke manier dan ook.
Ik werd aan dit volslagen ontbreken van normen en waarden bij Facebook herinnerd toen ik een uitnodiging kreeg van een collega blogger; Han Mesters. Hij stuurde mij een uitnodiging via Facebook om te linken, maar nadat ik had aangegeven Facebook als het kwaad van Internet te zien, kreeg ik deze reactie: Moet tot mijn schaamte bekennen dat ik met Facebook ergens ja tegen heb gezegd wat ik niet goed gezien had, nl dat al mijn email contacten benaderd worden voor Facebook uitnodiging
Hoeveel online netwerken voor recruiters?
-
Marc Drees - 8 juli 2010
- in Social netwerk,
- 1.716 views
- 0 reacties
Personeelslog heeft vandaag een update van haar overzicht van online netwerken voor Nederlandse recruitment- en HR-professionals. En dat zijn er volgens Personeelslog ondertussen meer dan 80. Allereerst natuurlijk respect voor alle werk die hierin is gaan zitten. Tegelijkertijd biedt deze lijst voor iedere recruiter en HR-medewerker een vrij uitputtend overzicht van plaatsen waar recruiters online uithangen.
Maar wat zijn het belachelijk veel plekken! Want ik kan me niet voorstellen dat een dergelijke versnippering een voordeel is voor de gemiddelde arbeidsmarkt professional. Op hoeveel plaatsen kan/wil je kijken om (eventueel) relevante informatie te vinden? Uiteindelijk schaadt overdaad. Tijd voor een ferme consolidatie?


