Naar aanleiding van mijn post van vorige week over referenties, werd er door een aantal mensen gereageerd dat recommendations op LinkedIn minder waardevol zouden zijn. O.a. “Arno” zei: “…ik vind dit zelf de meest nutteloze (i’ll scratch your back if you scratch my back) referenties.” En Theo Nieveen merkt op: “Ik vond/vind het altijd van een hoog ‘poezie-album gehalte’ als ik twee mensen onder elkaar zie staan die elkaar een veer in de r… steken.” Ik ben het met ze eens dat sommige recommendations inderdaad nutteloos zijn door hun obligate taalgebruik, maar daar wil ik toch een nuance in aanbrengen. (meer…)
Featured applicant? Da’s een betalende werkzoeker
-
Marc Drees - 16 april 2010
- in Recruitment nieuws, Social netwerk,
- 1.759 views
- 0 reacties
We hadden natuurlijk al de topvacature die vooral zo top is omdat een vacaturesite er extra geld mee verdient. Maar sinds kort hebben we ook de topkandidaat, die vooral zo top is omdat LinkedIn er extra geld mee verdient.
Dankzij de LinkedIn Job Seeker Premium Account kan ik als (betalende) werkzoeker nu bovenaan de stapel met sollicitanten komen te liggen. Als Featured Applicant. Nou maar hopen dat ik de enige ben met zo’n account…
Social networks en Referrals vinden elkaar eindelijk
-
Thomas Waldman
- 13 april 2010
- in Recruitment innovatie, Social netwerk,
- 6.147 views
- 6 reacties
Vanochtend vroeg bereikte mij een persbericht van Socialreferral.com. Een nieuw, Nederlands innitiatief dat naar eigen zeggen ’s werelds eerste proactieve job referral platform is. Toe maar! Uit het persbericht:
Employee Referral is een recruitment methode die door organisaties word ingezet om potentiële kandidaten te vinden in het netwerk van de eigen werknemers. Het inzetten van de Social Media van de werknemers is de logische vervolgstap in de evolutie van Employee Referral programma’s. SocialReferral automatiseert het referral process en helpt medewerkers om succesvolle recruiters te worden.
We hebben hier dus niet te maken met een klakkeloze kopie van weinig succesvolle referral sites ala Spotajob en Friendhunter of de betrekkelijk platte share functie van Vacaturebuttons. Socialreferral zegt een koppeling te maken tussen social media en een referraltool om zo de match te maken tussen jouw netwerk en de job van je werkgever. (meer…)
Van twee kanten – Hebben referenties eigenlijk wel zin?
-
Bas Westland
- 13 april 2010
- in Recruitment proces, Social netwerk,
- 20.242 views
- 33 reacties
Als ik met recruiters onder elkaar ben, wordt er vaak erg schamper gedaan over referenties, maar is dat terecht? Vaak wordt gezegd dat er toch alleen mensen worden genoemd die alleen maar positief over iemand zijn. In mijn ervaring is dat echter lang niet altijd het geval, maar dan moet je wel wat moeite doen. (meer…)
Molblog wil geen user generated content
-
Marc Drees - 1 april 2010
- in Social netwerk,
- 2.301 views
- 4 reacties
In Molblog staat vandaag een infomercial met Menno Lanting onder de titel Social Media krijgt een grote terugslag. Het artikel is een weinig interessante verbijzondering van de algemene geldende regel die door Gartner de trough of disillusionment wordt genoemd. Om die reden wilde ik het artikel een negatieve waardering geven.
Maar dat kan niet! Althans, niet zonder in te loggen:
Molblog gaat over marketing. Marketing moet sociale media omarmen (social marketing, interactive marketing, etc.). En drempelloze user generated content toejuichen. Maar Molblog doet niets van dat alles. Wat een armoe!
Van twee kanten – Gaat de recruiter verdwijnen?
-
Bas Westland
- 30 maart 2010
- in Algemeen, Recruitment innovatie, Recruitment proces, Social netwerk,
- 21.851 views
- 45 reacties
Op het event “Succesvol Werven via Internet” deed Ewout Bolhuis van Deloitte de nogal boude uitspraak dat de recruiter gaat verdwijnen onder invloed van de ontwikkelingen in social media. Tijdens de Ronde Tafel naar aan aanleiding van de verkiezing van “Meest Invloedrijke Recruiter” kwam men (en daar zat Ewout’s manager e-recruitment ook bij) niet tot dezelfde conclusie, maar wel tot een zodanig fundamentele wijziging van de benodigde competenties, dat je je af kunt vragen of dat nog wel een recruiter is? (meer…)
Social media fatique?
-
Marc Drees - 24 maart 2010
- in Social netwerk,
- 1.470 views
- 2 reacties
Van twee kanten – Hoe ver ga je met screening sollicitant?
-
Bas Westland
- 23 maart 2010
- in Recruitment proces, Social netwerk,
- 6.171 views
- 9 reacties
Deze week ontvingen een aantal van ons de onderzoekresultaten van een onderzoek door Annemiek van den Bosch in hoeverre we netwerksites gebruiken als screeningtool voor kandidaten. Peer Goudsmit heeft het ook gepubliceerd op Peer Recruitment. In dat onderzoek blijkt dat de ondervraagde recruiters allemaal LinkedIn checken, maar ook de helft checkt niet zakelijke sites, zoals Hyves, op eerste indruk middels foto’s e.d. Trainees werden door één respondent altijd gecheckt op dronken foto’s. Wat vinden we daar nou van? Wat betekent dit voor de sollicitant en hoe verhoudt zich dit tot de meer formele screening tools als antecedentenonderzoek, VIS-toets en referentiecheck?
(meer…)
Rammelende LinkedIn profielen…
-
Ben Holewijn
- 22 maart 2010
- in Kandidaat, Social netwerk,
- 7.638 views
- 16 reacties
Al jaren is LinkedIn voor ons een belangrijk netwerk van mogelijk interessante kandidaten. Mogelijk zelfs interessanter dan de kandidaten in onze eigen database, met name ook omdat de meeste mensen met een LinkedIn profiel hun profiel zelf actueel en up-to-date houden.
Zo krijg ik dagelijks updates over mensen uit mijn eerste lijn LinkedIn netwerk als zij hun profiel -weer- hebben aangepast. Echter, in toenemende mate zie ik de profielen gaande weg positief veranderen en de waarheid meer een meer geweld aan doen.
WTF? Vermeiren als LinkedIn trainer in Nederland?
-
Marc Drees - 16 maart 2010
- in Recruitment nieuws, Social netwerk,
- 4.647 views
- 9 reacties
Een bijzondere e-mail van LinkedIn, met blijkbaar een primeur van wereldklasse:
Maar wat is dat nou? Krijgen we in Nederland officiele LinkedIn training van een Belg? En dat terwijl onze eigen wethouder Hekking, a.k.a. Jacco Valkenburg, zo zijn best heeft gedaan? Ik voel een protestactie opborrelen…
